Eu tenho revisado vários currículos que temos para uma nova posição. Notei que alguns deles tinham muitas versões antigas de linguagem de programação e aplicativos antigos em seu currículo (por exemplo, SQL 4.2, VB5, Lotus 123, Novell). Isso deixou sua lista de experiências com computadores muito longa. Você mantém isso fresco? Você mostra sua profundidade de experiência mesmo que nunca mais use essa tecnologia?
Quando você deve abandonar a tecnologia antiga em seu currículo? Ao manter a tecnologia antiga em seu currículo, isso causa algum dano ao ser contratado?
Eu deixo as tecnologias antigas da seção "tecnologias" do meu currículo quando não estou mais interessado em trabalhar com elas ou quando elas não estão mais sendo usadas. Eu não acho que longas listas de tecnologias favorecem ninguém.
Eu acho que a profundidade técnica é melhor ilustrada através da sua experiência de trabalho, onde você pode mencionar tecnologias mais antigas, se quiser.
Eu tenho algumas regras para quando faço cortes e edições no meu currículo:
Embora possa parecer interessante ter tudo, desde a tecnologia e o histórico de trabalho, os currículos devem ser fáceis de ler e folhear para quem estiver lendo. E precisa conter vocabulário relevante para a posição. Assim, é preciso ser conciso e relevante.
Então, sim, por exemplo, larguei uma tecnologia antiga como QBasic porque não é algo que eu faria mais, e porque ela é basicamente substituída pelo VB.net, o que é mais relevante hoje.
A única situação em que cortes e edições podem não ser possíveis é se o candidato tiver pouca experiência e histórico de trabalho. O candidato precisaria de tudo para ajudar a tornar o currículo uma página longa.
Eu removê-los do currículo se eles não forem relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando, ou se eles ocuparem espaço e não adicionarem nada.
Eu apenas me faço a pergunta: Eu quero fazer isso no meu próximo trabalho?
Se não, então eu apenas removo a linha. Extrema eu sei.
Sempre que você escreve um currículo, há uma pergunta que você deve se fazer.
Isso realmente agrega valor ao meu currículo?
Se isso não agregar valor ao seu currículo, ele estará adicionando confusão. Um currículo deve ser rápido e conciso. Se você acha que a tecnologia ajuda a demonstrar profundidade ou amplitude de experiência, mantenha-a.
Sempre pergunte a si mesmo: se você está revendo uma pilha de 200 currículos para essa posição, você realmente quer ver a (s) tecnologia (s) existente (s)? Se você não se importa, seu potencial empregador não se importará.
Isso pode não necessariamente prejudicar seu currículo, mas poderia potencialmente ofuscar o que é realmente importante ou o tamanho adicional (em algumas situações) poderia enviá-lo diretamente para o desfibrador.
Mantenho um curriculum vitæ e um resumo.
No currículo, coloquei tudo em que trabalhei, incluindo tecnologias que usei há 15 anos, juntamente com todas as publicações e projetos pessoais. Não tenho nenhuma razão óbvia para remover qualquer experiência do currículo. São várias páginas.
No currículo, porém, só coloco as tecnologias mais recentes e / ou relevantes; Na maioria das vezes, meu currículo é adaptado à posição para a qual estou me candidatando. Na maioria das situações, meu currículo se encaixa em uma única página. As tecnologias de escolha de cereja, habilidades e posições anteriores enfatizadas me permitem usar um currículo diferente para uma posição gerencial ou uma posição técnica.
Eu listaria qualquer coisa em que eu tenha uma habilidade significativa. Mostrar a amplitude do conhecimento é bom e só ocupa uma linha.
Obviamente omitir qualquer coisa que você não tem habilidade significativa em (ou seja, eu depurei alguns VB há alguns anos)
A abordagem mais simples é eliminar tecnologias do currículo quando você não estiver esperando que o leitor esteja interessado nelas.
Outra maneira de ver isso é "talvez eu deva desistir, se eu não puder dizer algo significativo sobre a tecnologia, porque já faz tanto tempo".
Menos é mais ... Ludwig Mies van der Rohe
Para um currículo específico do trabalho: Se você realmente quer o emprego (e você deveria, se você está se candidatando, a menos que você seja o tipo de desenvolvedor que apenas se aplica para qualquer coisa), então você deve reduzir a experiência e as habilidades àquelas que são diretamente relevantes para o posição. As tecnologias antigas podem pertencer a elas se forem relevantes.
Para um CV mais geral: Se é o tipo de currículo que tem mais de duas páginas e abrange toda a sua carreira, não há motivo para tirar algo de que você tenha orgulho.
Sobre a questão específica do dano, lembre-se de que uma pessoa revendo um currículo pode ter apenas 15 a 20 segundos para revisar seu currículo antes de decidir se vai colocá-lo na pilha "Não" ou na pilha "Talvez".
Se você criar a pilha "Talvez", seu currículo terá uma leitura mais detalhada - talvez um minuto inteiro. A partir daqui, o seu currículo será novamente classificado na pilha "Não" ou na pilha "Talvez".
Se você fizer essa segunda pilha "Talvez", provavelmente será chamado para uma entrevista.
Se você tem algo em seu currículo que é considerado antigo, provavelmente depende de onde ele está em seu currículo.
Se a tecnologia antiga estiver listada, na parte superior do seu currículo, em uma lista com marcadores de palavras-chave, pode haver uma leitura extra de "cotão" que aumenta suas chances de entrar na pilha "Não".
Se a tecnologia antiga estiver listada na parte cronológica de seu currículo, quando você trabalhou para a WidgetMaster Inc. em meados dos anos 90, ela poderia ser realmente útil, já que mostra a tecnologia que você estava usando naquela posição. O uso consistente de palavras-chave tecnológicas sob cada empregador pode mostrar uma progressão de habilidades.
Eu só listo o que eu tenho usado por cerca de dois ou três anos no meu currículo. Por exemplo, eu era um programador louco de C ++ / MFC há dez anos, mas eu quase não uso desde então, então ainda faz sentido na minha lista de habilidades? Definitivamente não é. Naturalmente, as tecnologias antigas ainda estão na lista de projetos / aplicativos que você fez no passado.
A menos que você seja pressionado por espaço ou simplesmente não deseje ter nada a ver com a tecnologia em questão, não há motivo específico para removê-los. Se você enviar um currículo e acontecer de que eles estão tentando substituir um aplicativo antigo escrito no Clipper por algo novo, ter o Clipper no seu currículo não vai doer.
Se o seu objetivo é apenas conseguir um emprego, qualquer emprego, coloque tudo o que sabe no seu currículo.
Se o seu objetivo é conseguir um emprego que você goste, deixe de lado as coisas que lhe causam dores de cabeça de enxaqueca ou que, de outra forma, você acha que poderiam ser uma desvantagem em como você se posiciona.
Não deixe as habilidades apenas porque elas se relacionam com tecnologias antigas.
Alguns dos CVs mais impressionantes que já li mencionam praticamente nenhuma tecnologia específica, a menos que sejam parte integrante da explicação do trabalho realizado em um projeto em particular.
Eu, pessoalmente, derrubo os mais velhos assim que eles ficam embaraçosos para mim.
Quando essa experiência em tecnologia não é voltada para a descrição do trabalho. Lembre-se, os currículos devem ser personalizados para a posição específica que você está procurando.
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