Você provavelmente não pode mudar de ideia
Eu passei por quase a mesma situação: fui contratado como não programador por uma empresa com cerca de 50 funcionários, vi uma necessidade e, ao longo de vários anos, aprendi programação e construí uma intranet bastante sofisticada sistema para eles.
Quando me preparei para sair, queria ajudar na transição por três motivos:
-
Fiquei grata por ter tido a chance de mexer e aprender
-
Gostei do meu sistema e queria deixá-lo em boas mãos.
- Eu queria que outro desenvolvedor visse e apreciasse minha codificação e documentação cuidadosas.
- Honestamente, senti que isso mostraria que eles valorizavam o que eu havia construído. Isso me faria sentir bem .
Então me ofereci para ajudar a contratar e treinar um programador. Como a sua, minha empresa subestimou a habilidade e o treinamento necessários para continuar de onde parei e não queria pagar o salário real de um desenvolvedor. Eles basicamente ignoraram minha lista de qualificações. Eu dei apenas uma entrevista técnica real para alguém que falhou miseravelmente, e não conseguiu nenhum outro candidato.
O resultado
No final, eles me fizeram passar alguns dias "treinando" alguém que já trabalhava na empresa e estava no processo de aprender HTML. Ele mostrou alguma promessa, mas sabia que tinha um longo caminho a percorrer.
Como você espera, saí com uma consciência limpa . Eu sabia que tinha feito o meu melhor para ajudá-los a continuar. Fiquei desapontado por eles pensarem tão pouco sobre o meu trabalho que eles assumiram que alguém tão inexperiente poderia assumir o controle, mas apesar de quão auto-explicativo eu tentei fazer o sistema, eu sabia que isso não era verdade.
Depois que eu saí, ouvi dizer que o sysadmin deles (que era bom) também tinha saído e, devido à sua habilidade técnica seriamente subavaliada, a empresa também havia empurrado o peso daquele trabalho para o pobre coitado que assumiu o cargo. mim. E previsivelmente, ele também, logo partiu para campos mais verdes.
Alguns meses atrás eu recebi um e-mail de um funcionário não técnico fazendo uma pergunta como "você se lembra em qual servidor o aplicativo está sendo executado e a senha para ele?" como responder.
Faça o seu melhor e siga em frente
Você não pode fazer com que as pessoas valorizem a qualidade se elas ainda não tiverem . Tudo o que você pode fazer é dar boas informações. Diga-lhes que tipo de pessoa é necessário e o que eles precisam pagar para conseguir alguém qualificado. Dê-lhes algumas dicas sobre sites onde os programadores procuram empregos. Dê avaliações honestas dos candidatos.
Acima de tudo, defina um prazo e mantenha-o . Seja útil e depois vá embora.