Eu me consideraria um programador de 9 a 5 anos. O que quero dizer com isso é que tenho um trabalho de programação, mas depois que saio do trabalho deixo meu trabalho lá e não o levo para casa. Gosto muito da minha escolha de carreira e gosto do trabalho que faço no meu trabalho atual. Eu também gosto de aprender coisas novas no meu campo, como novas tecnologias e avanços na indústria de programação. É só que fora do meu trabalho eu tenho outros hobbies que eu sinto serem mais importantes e eu gostaria de dedicar mais do meu tempo e energia para isso. Eu também sinto que dedicar 40 horas por semana a um único assunto é um pouco desgastante, então existem muitos programadores que querem voltar para casa de seu trabalho de programação e fazer mais programação?
Talvez seja apenas o meu atual empregador, mas sinto que eles deixam pouco tempo para o desenvolvimento da carreira. A única maneira de me manter atualizado sobre as mais novas tecnologias e técnicas de programação é fazê-lo em meu próprio tempo, porque meu empregador não aloca tempo durante o horário de trabalho para fazer esse tipo de coisa (prazos = = $$$). Alguém mais sente o mesmo em relação ao seu empregador?
A partir de sua experiência, gerentes e pessoas que contratam programadores vêem de 9 a 5 programadores como um recurso menos valioso? Eu sei que eu poderia melhorar o meu currículo, contribuindo para o projeto open source, etc, mas eu sinto que não tenho tempo de sobra.
O oposto poderia ser dito, de tal forma que dedicar seu tempo livre a outros assuntos, como as artes, mostra uma característica completa que poderia ser um traço desejável para a empresa?