As empresas contratam desenvolvedores de software que são aspirantes a empreendedores? [fechadas]

Esta pode não ser a resposta mais pertinente à sua pergunta e, na verdade, não sei como responder à pergunta específica de contar a um entrevistador sobre empreendedorismo, mas recentemente passei pelo processo de procura de emprego novamente, por o cooperativo que estou completando este verão, e eu peguei algo que é muito importante para mim:

Se eu tiver que mentir para conseguir um emprego, não quero o emprego.

Isso não significa uma obrigação de divulgação completa sobre cada aspecto da minha vida quando alguém pergunta "como você está?" enquanto eu me sento para a entrevista, mas isso significa que se eu for honesto sobre quem eu sou, de onde eu venho profissionalmente, e onde eu estou indo profissionalmente, e eu não conseguir o emprego por causa de algo que eu disse, tudo bem. Eu prefiro perder um emprego e ser quem eu sou do que conseguir um porque eu era desonesto.

Depende da empresa. Quando aceitei um emprego na Zillow, parte do apelo para eles era que eu estava administrando uma pequena empresa; atitude empreendedora era desejável lá. Por outro lado, entrevistei para um contrato no Google e o entrevistador pareceu positivo sobre o meu negócio (não relacionado a software), indicou que não estava preocupado com interesses conflitantes, e depois passou duas semanas pensando sobre isso e voltando. para a mãe antes de fornecer o feedback que sim, afinal de contas, eles não queriam alguém que não tivesse consumido totalmente o Flavor-Aid, mesmo para um contrato. Muitos dos expatriados da Zillow com quem trabalhei passaram para outras startups como fundadores, e provavelmente cerca de metade das pessoas com quem eu estava trabalhando em 2008 ainda estão lá (e algumas até voltaram após uma rodada de demissões).

Agora estou administrando uma empresa independente de consultoria / contratação de software, e é apenas parte da paisagem; as empresas esperam que eu tenha vários clientes, que eu queira oferecer bons resultados para eles, mas não sou casada com eles.

(Não é relevante, mas eu basicamente abortei o processo de entrevista em uma companhia de seguros, uma vez que eles me disseram que o principal ponto de venda deles era que ninguém nunca saía.)

Na minha experiência, a maioria das empresas tentará evitar perfis instáveis. Especialmente empresários que poderiam sair com segredos comerciais ou outras coisas privadas.

É por isso que há uma cláusula strong no contrato para impedir que você faça negócios no mesmo campo pelos próximos 24 meses.

Eu geralmente aprecio candidatos com projetos pessoais e valorizo muito isso, mas quando discuto isso com outros proprietários de empresas, isso é claramente indesejado.

Talvez você não deva procurar emprego como funcionário, mas como freelancer, que possa corresponder aos seus objetivos. Nesse caso, o empreendedorismo é, na verdade, o que é necessário.

Dependerá em grande parte da empresa. Eu trabalhei em dois lugares onde essa seria uma resposta muito boa.

Acho que a pergunta mais importante é: "Você quer trabalhar para uma empresa que desencoraja desenvolvedores empreendedores?"

Eu responderia honestamente e se a empresa não gostar, você não quer o emprego. Uma boa resposta do entrevistador é perguntar: "Como você planeja chegar lá?" Esteja pronto para responder e incorporar o papel para o qual você está entrevistando.

Entrevistei muitos candidatos. Eu sempre gosto de um lado empreendedor para alguém. Isso significa que eles se apropriarão do que fazem. Eles tenderão a ser líderes naturais. Eles serão capazes de expressar uma visão e seguir com um plano. Então, se eles afirmam ser um empreendedor e não mostram nenhum desses traços, eu não acredito neles e não os contrato. Eu tento diferenciar entre uma fantasia e uma meta realista.

Eu não mencionaria nenhuma aspiração empreendedora durante uma entrevista. Guarde isso para si mesmo. Além de não beneficiar a empresa de alguma forma, se você planeja administrar sua própria empresa um dia, isso também pode prejudicar suas chances de ser contratado por essa empresa, porque ela o vê como um risco (como você mencionou). . Eu sinto que neste caso você não deveria ser muito honesto.

Quando um entrevistador pergunta onde você se vê em 5 anos, ele não quer realmente saber quais são seus planos, eles estão mais preocupados com o tipo de trabalho de nível mais alto que você deseja e onde quer crescer profissionalmente e se a empresa contratante puder acomodar onde você quer crescer profissionalmente.

Então, dar uma resposta como essa não diz nada a eles, os melhores planos como eles dizem ...

Seja honesto. Se você estiver interessado em um futuro nos negócios, isso pode até beneficiar o empregador, caso ele esteja procurando por um funcionário que possa lidar com ambas as "áreas". Algumas empresas, especialmente bancos, até financiam seus funcionários se querem fazer um MBA!

Quando se trata de empresas muito pequenas, muitas amam contratar pessoas empreendedoras. Outros empreendedores os vêem como pessoas de mentalidade que entendem de negócios. Que eu gerenciei minha própria empresa não tem sido nada além de um positivo ao se candidatar a cargos ao longo dos anos.

Eu gerenciei minhas próprias empresas no passado, elas estão no meu currículo e não acho que perdi muitas oportunidades de emprego por causa disso. As empresas que parecem ser ativamente desencorajadas por alguém que tem uma tendência empreendedora geralmente parecem ser muito rígidas e hierárquicas e, portanto, podem não ser adequadas para um desenvolvedor que aprendeu como fazer as coisas de maneira mais empreendedora.

Eu conheci um monte de pessoas que não têm problemas em contratar você, mesmo que você tenha administrado suas próprias empresas no passado e queira fazê-lo novamente, porque você geralmente aprendeu como fazer as coisas de maneira razoavelmente eficiente de necessidade quando você está executando seu próprio negócio.

E não, eu não seria desonesto sobre minhas inclinações empresariais.

Como um aparte, IMHO as empresas que mais se preocupam com alguém deixando sua empresa com os "segredos comerciais importantes" em sua cabeça são geralmente aquelas que não precisam se incomodar porque seus segredos importantes parecem ser mais uma desvantagem comercial. .

Depende da organização que está contratando você e das responsabilidades que você deve assumir.

Eu sei que uma das razões pelas quais eu fui contratado por um candidato concorrente, foi que o candidato concorrente disse que se viu em algum outro lugar depois de um ano ou dois. (E eu honestamente disse que amaria a segurança no emprego, assumindo que gosto do meu trabalho, sou bem tratado, etc. Uma grande parte da razão pela qual eu saí da pesquisa acadêmica é que eu queria estabilidade no trabalho / locação). Eles queriam alguém que pudesse manter o que quer que desenvolvessem e aprendessem o conhecimento específico do ambiente. Mas fui contratado como uma fonte de estabilidade em uma organização que tem muitos alunos / pós-docs passando e nenhum outro desenvolvedor em tempo integral que trabalhe diretamente para eles.

Algumas empresas preferem incentivar o espírito empreendedor, especialmente se o entrevistador puder ver um pouco de si mesmo em você. Eu não daria um prazo quando você espera para sair; talvez seja mais encorajador, eu adoraria fazer meus próprios projetos paralelos (FOSS) e talvez um dia adoraria começar minha própria empresa, mas não posso me ver fazendo isso até pelo menos daqui a 5 anos.

Eu responderia em tom de brincadeira "onde você me vê em 5 anos?"