Você não está cobrando o suficiente para contratar pessoal decente localmente. Se o seu modelo de negócio não permitir isso, você deve questionar o trabalho que você produz. Se você não está disposto a mudar seu modelo de preços, então você deve suportar a dura realidade da contratação de recursos offshore.
Sou bastante experiente com isso e posso dizer que você deve se esforçar para entrevistar sem exceção. É literalmente uma chance de 1/200 você vai encontrar alguém vale a pena contratar eLance ou oDesk para que lhe diga o número de entrevistas que você deve percorrer. Você também tem que ser um empregador atraente, bem assim o que você pode lhes oferecer a longo prazo? Aqui está o que aprendi e o que faço.
Um bom programador offshore faz essas coisas.
- é muito honesto
- Comunica-se em um cronograma previsível regular
- Está trabalhando em um cronograma regular e previsível
- Tem uma boa noção do seu idioma e se comunica bem
- É amigável e cortês e uma alegria geral para conversar com
- É apaixonado e prestativo e se importa
- Está disponível para a quantidade de horas que você precisa e dedicado a você nesse período
- Conclui as coisas no prazo
- É um programador freelancer INDIVÍDUO, não algum time ou gerente de projeto falante. Isso não funciona contratar alguém para fazer o seu trabalho de ser o patrão, NUNCA.
Se qualquer uma dessas coisas não for a norma para o contratante, não as contrate a longo prazo. Melhor deixá-los cair rapidamente. Você NÃO PODE saber sobre essas coisas, a menos que você as faça através de testes que envolvam problemas do mundo real, compromissos de tempo e cerca de 1 mês de testes. No entanto, você pode reduzir sua taxa de falhas fazendo uma filtragem inicial antes de testá-los. Lembre-se, há um mar de pessoas esperando para satisfazer suas necessidades.
Você também deve falar sobre você ou sua empresa. Publique sobre a sua empresa mostrando seus destaques e o que ela pode fazer para que o potencial empregado / contratado atraia os que valem a pena.
- Listar histórico da sua empresa e sucessos
- Liste sua tecnologia e sua relevância no mercado de hoje (sim, eles lêem isso)
- Liste os benefícios, as taxas por hora, os bônus, etc.
- Concentre-se em apresentar estabilidade e confiabilidade e emprego de longo prazo
Aqui está o que você não faz.
- Contrate uma empresa ou equipe ou organização para "manipular" seu trabalho
- Confie que eles trabalharão
- Pague mais do que o valor de mercado esperando que isso faça com que alguém trabalhe mais arduamente
Aqui está o meu processo de entrevista para filtrar os candidatos ...
- Crie um anúncio de emprego para as qualidades perfeitas que você deseja e defina o nível mais alto possível porque as pessoas postarão que não têm nenhuma dessas qualidades, por isso ajuda a eliminá-las um pouco e é melhor perguntar com mais clareza.
- Coloque uma pequena sinopse na parte inferior da postagem para indicar que eles realmente leram a entrevista, como "por favor, escreva sobre o seu trabalho mais impressionante no início de sua resposta relacionada a esta postagem". Isso lhe dirá se eles são humanos, se podem seguir instruções, se são apaixonados pelo que fazem e se possuem algumas habilidades que o ajudarão.
- Crie tarefas iniciais pequenas e com preço fixo que serão pagas após a conclusão bem-sucedida. Você pode fazer tarefas reais ou apenas testar tarefas, mas eu acho mais produtivo fazer as reais se você puder, já que realmente mostra a habilidade.
- Tenha um período de carência de 2 semanas por hora. Não escolha o seu favorito ainda. Você deveria ter todos que já passaram no 3 porque você não sabe como eles são até que você saiba como eles são.
- Agora, seja seletivo para os que mais se comunicam e que são os mais confiáveis e que você mais gosta.
Você deve estar bem depois de passar por este processo exaustivo, porque seu trabalho árduo produzirá o resultado desejado. Se parece ser fácil demais, então você está fazendo errado. Requer diligência, persistência e duros golpes. Continue tentando até conseguir e vale muito a pena. Sua empresa começará a crescer à medida que seu tempo livre se abrir para conquistar mais clientes.