Eu só quero acrescentar que se você não receber um feedback detalhado, por favor, não leve para o lado pessoal, e você também não deve se esforçar mais para tentar obtê-lo. Eu não sou um recrutador ou uma pessoa de RH; Sou dono de uma empresa que às vezes precisa contratar alguém para se juntar à nossa empresa. Aqui está o que esse processo parece para mim: primeiro, há todos os tipos de cálculos e cálculos numéricos para estabelecer se realmente podemos ou não fazer isso, inclusive tentando adivinhar o que o mercado está pagando no momento, escrevendo a descrição do trabalho, espalhando a palavra, etc. Então, há uma enorme onda de currículos, muitos de pessoas que não conseguem nem mesmo soletrar as tecnologias que afirmam conhecer. Eu tenho muito trabalho de qualquer maneira - é por isso que eu estou contratando - mas eu tenho que encontrar tempo para extrair uma pequena lista da pilha. Então eu (ou se tiver sorte, alguém para quem eu delegar) deve entrar em contato com a lista curta e agendar as entrevistas, lidar com alguém na minha lista pequena já contratado em outro lugar, etc. Então as entrevistas reais, que podem ser meio que um borrão às vezes, mas eu tomo muitas notas. Em seguida, selecione uma primeira opção, fazendo uma oferta, que pode ser aceita, mas talvez não. Possivelmente fazendo uma oferta para a segunda escolha. Finalmente escrevendo para o resto dizendo que contratamos outra pessoa. Em seguida, ocupado treinando a nova pessoa e tentando recuperar o atraso acumulado no tempo que eu precisei para contratar.
E o candidato # 3, ou # 7, envia e-mails e deseja feedback sobre o que não foi ótimo e o que poderia ser melhor e como melhorar? Olha, eu sou uma pessoa realmente prestativa, você pode ver isso, eu passo tempo aqui, eu blogo, falo em conferências, sabe? Mas há um tempo e um lugar. E logo depois de terminar uma rodada exaustiva de contratação quase nunca é a hora. Às vezes digo às pessoas que "você superou vários outros candidatos, mas não era o melhor classificado". As chances de obter mais detalhes do que isso são pequenas. É diferente em uma grande empresa onde eles podem querer mantê-lo em arquivo para outra posição. É certamente muito diferente para um recrutador que quer colocar você e quer melhorar seu desempenho em entrevistas. Mas para mim (e muitos outros entrevistadores), é um favor que você está pedindo, numa época em que não podemos concedê-lo.
Dito isso, eu não me atreveria a perguntar. Eu só não poderia responder de forma útil.