Chefe pedindo para trabalhar horas extras, mas sob o radar [fechado]

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Então, outro dia meu chefe (vamos chamá-lo de Colfax) me pediu para trabalhar em um projeto, mas que eu não deveria discutir isso com ninguém (incluindo os outros programadores da minha equipe) e que teria que ser feito fora de horas normais de trabalho. Em troca, Colfax me ofereceu dias de férias "fora do livro" iguais às horas gastas no projeto. Quando perguntei a Colfax se seu chefe (vamos chamá-lo de Schuyler) sabia o que ele estava oferecendo, Colfax disse que Schuyler não sabia e insinuou que ele (Colfax) iria ter problemas se Schuyler descobrisse. Meu chefe também disse que se eu fosse concordar com isso, meus esforços seriam lembrados por "consideração futura".

O trabalho é para o nosso empregador, então tudo o que há no up-and-up. No entanto, tenho uma sensação desconfortável sobre a coisa toda. Parte de mim quer trabalhar no projeto - como você sabe - codificando e codificando algo legal e bastante simples. Por outro lado, tudo parece decadente e dissimulado.

Eu seria um "mau empregado" por recusar trabalho extra? Ou sou moralmente justificado por não fazer o trabalho?

UPDATE

Eu sei que já faz um tempo desde que postei essa pergunta, mas achei que o pessoal que participou da discussão poderia estar interessado em saber que Colfax saiu alguns meses depois dessa conversa. Então, se eu tivesse seguido, provavelmente teria sido por nada. Independentemente disso, obrigado pelos comentários todos.

    
por RHPT 01.10.2010 / 23:54
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12 respostas

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O fato de Schuyler não saber é muito suspeito. Só isso me faz dizer:

"FIQUE LONGO"

Colfax está perguntando porque você acha que a codificação é legal. Talvez isso signifique que você é bom nisso. Mas isso também significa que, se você fizer isso, ele quase certamente se lembrará de que você disse "sim" no futuro. Principalmente quando ele tem outro projeto "depois de horas" para você. Há toda chance de que "considerações futuras" nunca se materializem e ele tenta fazer com que você adie esses dias de folga do livro até muito longe no futuro, provavelmente muito tempo depois que um de vocês deixar a empresa. Se ele pode esconder o fato de que você está em férias fora do livro, por que ele não pode simplesmente escondê-lo à vista enquanto você trabalha neste "projeto que beneficia a empresa"? Resposta: Ele provavelmente também não pode fazer isso.

Se este é um daqueles acordos em que é realmente um caso que a gerência não acredita nele, mas Colfax acha que vale a pena fazer, eu sugiro que ele esqueça os dias de compilação e que você queira apresentar os resultados com ele (não é para o benefício da empresa, a menos que a empresa descubra sobre isso, certo?). Sua resposta a isso vai dizer muito sobre onde ele está de pé eticamente. E você poderia fazer o projeto com uma consciência limpa. Essa também é a melhor maneira de garantir que você obtenha "considerações futuras", pois seus chefes saberão sua contribuição.

    
por 02.10.2010 / 05:50
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Se você tem sérias dúvidas sobre se algo é ético, provavelmente não é. Essa voz interior está lá por uma razão; ouça.

Uma bandeira vermelha real deve ser o chefe que lhe oferece dias de férias "fora do livro". Isso poderia facilmente ser interpretado como uma confissão de intenção de cometer fraude contábil, que é um sério não-não. Além disso, se o chefe está disposto a esconder as coisas de seu chefe, como você sabe que ele não está disposto a esconder as coisas de você? Você pode estar se preparando para algo aqui.

Hora de levar isso para alguém com autoridade. Se o que ele está pedindo para você for ilegal, vá à polícia ou ao FBI. Caso contrário, vá até Schuyler e explique o que está acontecendo. Você não vai se arrepender.

    
por 02.10.2010 / 00:29
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Você pode ser um "mau empregado" nos olhos de "Colfax" por não fazer o trabalho, mas se não houver apoio e possível retribuição por fazer o trabalho de nível superior ou da empresa, você seria um "bom funcionário "apenas para a Colfax e um" Ex-funcionário "ou" funcionário reprimido ", no que diz respeito ao seu empregador.

    
por 02.10.2010 / 00:01
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Primeiro, você deve descobrir o motivo da necessidade dessas horas extras em silêncio. Então você pode decidir o que fazer sobre isso.

Parece-me que seu chefe cometeu um erro no planejamento e precisa de mais horas de trabalho para concluir o projeto sem ter que admitir isso ...

    
por 02.10.2010 / 00:14
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Esse tipo de coisa acontece muito, na verdade. Concordo com Lance, parece um projeto que ele realmente acha importante, mas não consegue convencer seu chefe a desistir disso. Se for esse o caso, o risco é todo dele.

Ele está fazendo um jogo de poder e terminará bem ou mal. Na maioria das vezes, quando vejo isso, o gerente não é demitido se não der certo. Na pior das hipóteses, eles podem repreendê-lo, mas geralmente seu subordinado (você) estaria completamente fora do gancho. Você estava apenas fazendo o que lhe foi pedido, sendo um membro da equipe, e não fazendo nada questionável (eu assumo, com base em seus detalhes).

Ainda mais importante, às vezes os desenvolvedores fazem isso. Eu fiz isso algumas vezes. Convencido de que uma ideia funcionará, vou tentar juntar um protótipo para mostrar ao meu chefe e / ou colegas. É uma linha delicada, neste caso, já que você está usando o tempo da empresa. Mas pode valer a pena (boa visibilidade e reputação de um go-getter) se der certo. É um risco embora.

    
por 02.10.2010 / 04:46
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Seu chefe pode estar apenas tentando fazer um projeto do tipo "skunkworks" que ajudará a empresa. Contanto que ele esteja lhe reembolsando o tempo, então não deve haver nada de errado nisso. Contanto que você confie nele para reembolsar esse tempo, então será pelo menos uma boa experiência para você.

    
por 02.10.2010 / 01:22
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O problema real aqui é que, depois que o trabalho é feito, e você já saiu, você está vulnerável. Tente explicar por que você tirou N dias extras de licença remunerada, e depois você está explicando muito, enquanto Colfax nega firmemente tudo.

Esse é o verdadeiro problema, além de seu chefe mentir para seus superiores, isto é.

    
por 02.10.2010 / 10:30
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Se é um projeto de "skunkworks" como alguns outros já imaginaram, eu diria a Colfax (eu amo os codinomes: p) que você não quer tirar uma folga, mas que você faz quer estar na reunião quando o projeto (presumivelmente bem-sucedido) é apresentado aos chefes de Colfax.

Agora, eu não contaria a Colfax, mas a razão de eu fazer isso é porque você quer ter certeza de que pelo menos parte do crédito para fazer o trabalho vai para você , não para Colfax. Os projetos de Skunkworks são comuns, onde as pessoas trabalham em protótipos ou provas de conceito em seu próprio tempo porque seu chefe não acha que vale a pena o esforço. Se isso é o que Colfax está fazendo, e ele está apenas fazendo você fazer o trabalho em vez de fazê-lo por si mesmo, então você não quer que ele pegue seu trabalho e obtenha todo o crédito por isso (ele deve pegar algumas por vir com a idéia em primeiro lugar, talvez).

Mas você precisa usar seu melhor julgamento. Se você acha que o projeto é duvidoso (não parece), então fique longe. Mas se realmente vai beneficiar a empresa como um todo, então não tenha medo de se arriscar.

Tudo depende da natureza precisa do trabalho, é claro ...

    
por 02.10.2010 / 16:37
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A coisa toda parece um pouco assustadora. Você confia em Colfax? Porque você vai ter que por muito tempo se você fizer isso.

Você disse que tem um "sentimento desconfortável" sobre isso. Eu não ignoraria isso.

Eu tento evitar colocar meu futuro nas mãos de uma pessoa (não minha).

    
por 02.10.2010 / 00:26
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De alguma forma, tenho a impressão de que, embora o trabalho seja para o cliente da empresa, seu chefe fez acordos com o cliente. Que ele descobriu que algo era muito caro para o cliente pela política de preços de sua empresa, então ele ofereceu a ele uma oferta secundária por preço menor. É claro que seu chefe não faria nenhum trabalho (seria o seu trabalho) e coletaria todo o dinheiro, e em troca ele lhe daria um dia de folga de bônus. Se você for pego fazendo isso, você será o culpado e ele negará tudo. Verifique o que está em seu contrato. Você também pode perder seu emprego e boa reputação se for pego fazendo isso. Você deve ir ao chefe do seu chefe e conversar com ele com confiança e perguntar o que fazer.

    
por 02.10.2010 / 02:11
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Se é legal, e você não está roubando ... então eu consideraria isso. No entanto, essa situação é rara.

Primeiro, descubra o que vai acontecer com sua propriedade intelectual. Contanto que ele não se beneficie pessoalmente do código que você está escrevendo, pode ser OK. Minha aposta é que ele está usando sua posição de autoridade para realizar alguns esforços pessoais para que ele possa ter lucro.

A verdade é que, se ele lucra com o seu trabalho (por um negócio paralelo), e sua compensação é tempo fora do seu trabalho diário, isso é roubar. Você não quer abrir essa lata de minhocas. Como esse indivíduo é um chefe, ele foi nomeado pelo seu poder que um amigo ou colega pode não criar um conflito de interesse e pode ser algo sobre o qual seu departamento de RH estaria muito interessado em ouvir falar.

Compartilhe o que você decidir fazer com esse tópico (e qualquer resultado em potencial) Estou curioso

    
por 02.10.2010 / 02:35
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Dada a sua descrição, eu a vejo como uma oportunidade. Não é uma quantidade enorme de horas - apenas faça o trabalho e não leve a compensação a tempo. Desta forma, você não corre nenhum risco desde que Colfax lhe pediu para fazer este trabalho.

A possível vitória é um bônus ou talvez Colfax possa impulsionar sua carreira. Em termos de perda, você só pode perder as horas que investiu em um projeto legal.

Se você se recusar, o Colfax definitivamente não gostará de você.

    
por 02.10.2010 / 13:19
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