Que tipo de benefícios financeiros inovadores não monetários eu ofereço aos meus desenvolvedores para mantê-los junto com um salário competitivo?

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As opções de ações não fazem muito sentido, já que a empresa é privada. [Ele ainda faz, se você é um tipo de facebook E o sistema regulatório permite sites como o segundo mercado, mas eu divago.]

Eu poderia pensar em alguns:

  1. Benefícios para a saúde para pais e sogros
  2. Patrocinando uma bicicleta de economia de combustível para dirigir para o escritório
  3. Cartões-presente para ocasiões como conclusão de 1, 3, 5 anos de serviço

Eu realmente poderia fazer mais sugestões aqui.

EDITAR: Obrigado a todos pela resposta. Para resumir, aqui estão as coisas adicionais que meu RH poderia fazer:

  1. Contribuição correspondente para o fundo de aposentadoria do funcionário, desde que o funcionário contribua
  2. Financiamento de educação continuada, cursos profissionais, etc.
  3. Assinatura de empresa para ACM, IEEE, Safari Books, etc.
  4. Cupons de refeição
  5. Afiliação a ginásios
  6. Hospedando uma sala de recreação no escritório
  7. Bônus em pontos
  8. Tempo livre para picos de código em reconhecimento de contribuição individual
  9. Sabáticos
por Fanatic23 20.09.2015 / 22:44
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