Aprendendo materiais potencialmente não relacionados com o dinheiro da empresa, é aceitável? [fechadas]

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Estou enfrentando um problema semelhante ao OP deste pergunta onde o meu ambiente é bom, mas sinto que o meu aprendizado está estagnado e não tenho capacidade / recursos para mudar de posição / sair do meu trabalho neste momento nem Tenho certeza que gostaria de ter se eu tivesse a capacidade de fazê-lo.

Anteontem, fui designado para ajudar a corrigir um problema com um site do ASP.NET (com o qual normalmente não trabalho) que o cliente estava tendo e precisei pesquisar como implementar algo. Levei apenas alguns minutos para consertar o problema e depois disso acabei gastando cerca de quatro horas lendo mais sobre ASP.NET e implementando alguns dos exercícios do livro. Então passei outra hora lendo sobre rede e configurando roteadores que podem ser usados quando precisamos mudar algo em nosso laboratório, no entanto, é altamente improvável que eu seja o único a fazer isso, já que temos uma pessoa dedicada a essa tarefa. / p>

Hoje eu tirei o trabalho para aprender mais sobre como configurar redes e praticar em minha rede doméstica.

Devo estar cobrando da empresa pelo tempo de aprender mais sobre o ASP.NET, embora não seja uma parte comum do meu trabalho ou eu deveria estar cobrando como taxa de 1/2? Há um certo número de horas que você considera aceitável para cobrar da empresa tempo para aprender alguma coisa ou se auto-aperfeiçoar?

    
por dboss 01.09.2011 / 12:36
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5 respostas

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Se a sua empresa não pediu explicitamente, você não pode cobrar um único centavo. Se você quer ser pago pelo auto-aperfeiçoamento, vá e fale com o seu chefe primeiro . Ele pode conceder-lhe tempo para fazê-lo ou até mesmo pagar materiais de aprendizagem / palestras para você.

Você simplesmente não pode vender serviços que o cliente não pediu apenas porque você gosta dele.

No entanto, o auto-aperfeiçoamento pode compensar uma vez que seu chefe precise do tipo de conhecimento que você aprendeu no seu tempo livre. Pode levar a uma promoção ou talvez você receba um bônus. Se, um dia, seu chefe exigir tal conhecimento, você pode até pedir um bônus. Como contratar alguém ou consumir pessoas externas provavelmente será mais caro, ele pagará com prazer.

    
por 01.09.2011 / 12:46
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IMO não é apenas aceitável, deve ser incentivado. Uma grande bandeira vermelha em qualquer organização (para mim, pelo menos) é o conceito de "Há sempre algo a fazer" porque isso indica planejamento de projeto ruim e pouco ou Sem direção; sempre deve haver "tempo de inatividade" para desenvolvedores de software (normalmente após um lançamento ou patch principal), em que não há pressão real ou tarefas de alta prioridade, e a equipe pode relaxar e passar o dia aprendendo / sandbox. Esse tempo de inatividade deve ser freqüente o suficiente para que as pessoas estejam constantemente aprendendo (individualmente ou com reuniões de almoços "brown bag", treinamento e afins) em vez de sempre receberem "trabalho pesado" para garantir que estejam sempre trabalhando em alguma tarefa. / p>

Dito isto, se você tem coisas importantes a fazer, não deve sair pesquisando coisas só porque - isso não é um comportamento profissional. Mas , acredito firmemente que uma boa companhia, que se preocupa com seus desenvolvedores, garantirá que haja tempo de inatividade apropriado para a equipe de desenvolvedores apenas "relaxar" e experimentar; como dito acima, uma empresa que não faz isso ou, pior, ativamente desencoraja / pune (infelizmente eu vi isso comumente, onde desenvolvedores serão repreendidos e / ou escritos para "pesquisar coisas ao invés de codificar"), isn ' uma empresa que qualquer bom desenvolvedor deseja trabalhar.

Quanto à noção de cobrá-los, eu não entendo muito bem, porque se você é um empregado, você já está recebendo um salário (mais do que provável), então as quatro horas que você gasta aprendendo algo novo, se feito no trabalho , já é contabilizado. Se você é um contratado / consultor, eu não os cobraria a menos que fosse algo feito como parte da pesquisa pré-projeto (o que esta situação não parece, de qualquer maneira).

    
por 01.09.2011 / 14:31
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A resposta realmente depende se você é um trabalhador contratado ou empregado permanente.

Se você é permanente, então sim, definitivamente, carregue-os . Você está lendo material relevante ao seu trabalho e aumentando seu conjunto de habilidades. Certifique-se de que nada está errado, seja explicitamente em seu timeshare ou que seu gerente saiba o que você está fazendo.

Se você é um contratante, então não cobra nada . Já que seu conjunto de habilidades não é exclusivamente deles, é errado fazê-los pagar para aumentá-lo.

    
por 01.09.2011 / 13:19
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Eu não acho que você deva fazer isso a menos que seja em seu próprio tempo ou aprovado por seu gerente. Você está lá para fazer um trabalho específico. A menos que eles digam, passe 4 horas pesquisando ASP.NET, você está enganando o seu empregador de outras tarefas. Seria perfeitamente bom perguntar, mas desde que você não fez e você cobrado por isso, é antiético. Eu entendo que você quer aprender mais, o que é perfeitamente correto, mas você deve fazê-lo em seu próprio tempo, a menos que você esteja sendo pago para se auto-ensinar ou fazer uma aula.

    
por 01.09.2011 / 19:25
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Should I be billing the company for the time learning more about ASP.NET even though it is not a common part of my job or should I be charging like 1/2 rate?

Um advogado deve cobrar do cliente um preço integral pelo tempo que gastaram lendo volumes legais sobre leis relevantes e precedentes anteriores?

A resposta é, sem dúvida, "SIM".

Temos visto o mundo da computação passar por enormes mudanças nas últimas duas décadas, e você deve esperar mais do mesmo em um futuro previsível. Um cliente deve esperar e desejar que seus programadores, seja em tempo integral ou contrato, sejam totalmente informados ao escrever o código.

    
por 06.07.2014 / 01:20
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