meta anual para programadores em empresa de TI

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Como gerente de TI, quais metas você definiria para seus programadores em sua equipe. Essas metas seriam usadas na revisão anual de desempenho. Alguma recomendação?

Como você cria metas que realmente medem as habilidades técnicas dos programadores?

    
por dotnet-practitioner 21.10.2010 / 22:01
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3 respostas

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Eu tentaria encaixar isso com o regulamento técnico da empresa - você está tentando mover toda a sua GUI para o WPF? Então, aprender WPF seria um bom objetivo. Eu sempre enfatizo o aprendizado do negócio - quanto mais os programadores sabem sobre o negócio, melhor eles podem ajudar a automatizar.

    
por 21.10.2010 / 22:04
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Isso pode ser realmente difícil, porque bons objetivos para os funcionários devem ser específicos e quantificáveis. Como sabemos, quantificar a produtividade de um programador é definitivamente um enigma.

Na minha experiência de gerenciamento de programadores, tento criar metas com base nos objetivos de longo prazo do funcionário individual. Por exemplo, se o programador aspira migrar para a gerência, estabelecerei uma meta para eles buscarem e assumirem papéis de liderança em equipes ou projetos para ajudá-los a construir alguma autoridade informal que será necessária para a transição.

Geralmente, no entanto, para criar metas mensuráveis, elas tendem a ser orientadas para tarefas. Por exemplo, obter uma certificação MCDBA para alguém que deseja se mudar para uma função de DBA. Para alguém que afirma querer melhorar / aprender sobre uma determinada tecnologia, geralmente escolho uma meta como ler x livros sobre o tópico ou ensinar uma classe de bolsa marrom a outros desenvolvedores da tecnologia.

    
por 21.10.2010 / 22:15
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Geralmente, defino metas orientadas para produtos, para que fique claro no que estamos trabalhando. No entanto, percebo que isso pode mudar, então geralmente incluo metas que ajudam a equipe a trabalhar no que acredito ser uma fraqueza do membro da equipe. Por exemplo, se o membro da equipe se esforça para escrever inglês, eu crio uma meta que exige que eles escrevam (eles não podem melhorar se evitarem fazê-lo).

Também gosto de incluir metas que os ajudem a alcançar seus objetivos pessoais. Se eles indicarem que querem mudar de código-macaco para desenvolvedor, então eu vou definir uma ou duas metas que exijam que eles ajudem a escrever um documento específico.

    
por 21.10.2010 / 22:09
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