E se eu perguntar ao entrevistador do trabalho por motivos para ingressar na empresa? [fechadas]

Eu acho que é uma ótima pergunta. Lembre-se de que as entrevistas são um processo de mão dupla. Eles avaliam você para ver se você se encaixa em sua equipe, mas ao mesmo tempo você precisa avaliar a empresa para verificar se vai gostar de trabalhar lá.

Se a empresa não conseguir convencê-lo de que é uma boa opção para você, por que trabalhar lá?

Greg sugere que você parecerá arrogante, mas não acho que seja necessariamente o caso. Suponha que você seja um desenvolvedor júnior - está procurando:

• Alguém para ser seu mentor.
• Uma maneira de aprender seu ofício.
• Basta de um desafio para permitir que você floresça, mas não tanto que você comece a se afogar.

"Esta empresa é a melhor para mim?" nessa situação significa "Você vai me ajudar a ser um ótimo programador?" Não há nada de arrogante nisso.

Normalmente, esta pergunta é formulada "Quais os benefícios que a empresa oferece? Qualquer coisa além dos padrões habituais?". Supondo que você não esteja em uma situação desesperadora, essa é uma pergunta muito válida a ser feita.

A pergunta "Por que esta empresa é a melhor escolha" pressupõe que a outra pessoa sabe o que é mais importante para você, uma suposição relativamente tola. Dito isto, sua pergunta "Por que você é a melhor pessoa para o trabalho" assume um conhecimento semelhante sobre as prioridades das empresas do seu lado, por isso é tão bobo ...

Using your experiences in job interviewing, what do you think it would happen if I ask the interviewer to explain me why he think the company is the best company for me and why I should accept their answer? Do you think it would be a good think or bad thing to do?

Na maioria dos lugares, isso é realmente esperado. A entrevista vai nos dois sentidos. Se eles não estão dizendo por que você deveria querer trabalhar lá, para mim é um sinal de problema. Ou eles:

1. Não se importe em contratar alguém
2. Não está interessado em contratar você (você pode estar lá, porque eles precisam de um terceiro candidato)
3. Estão escondendo alguma coisa.

Se eles não estão tentando lhe vender o motivo para trabalhar lá, então você deve perguntar, pois isso pode mostrar que você está realmente interessado e mudar sua opinião, ou pode descobrir algo que você deve saber antes de tomar uma decisão. .

Aqui está um exemplo, eu entrevistei em um lugar há cerca de um ano. Conversei com os desenvolvedores e, no final, fiquei meio que ouvindo a pessoa que me levou ao trabalho (ela trabalhou lá). Começamos a falar sobre as vantagens, e houve alguns detratores para o trabalho, mas eu digo "Ei, pelo menos, o espaço é bom, e você começa seu próprio escritório." ...... então a bomba caiu: "Bem , estamos sem espaço e você não consegue um escritório (embora todo mundo no lugar tenha), e esse lugar é caro, então nos mudamos para um lugar muito mais barato durante o ano. " Nunca teria sabido se não falássemos sobre o porquê de ser um "ótimo" lugar para se trabalhar.

O que você precisa lembrar é que a empresa precisa de você (ou da pessoa que está cumprindo o trabalho). Eles não estão te fazendo um favor contratando você. Eles não estão tentando ser seus amigos. Eles estão usando você para suas habilidades para atingir algum objetivo, então eles deveriam estar tentando vender você para aceitar o emprego.

Se você é extremamente bom no que faz (e no que está se candidatando), eu diria que essa seria uma maneira segura de se destacar em uma entrevista.

Se você não for, você simplesmente parecerá arrogante.

Se você quiser que ele lhe dê o discurso de vendas da empresa, pergunte: "Quais são as razões que me levam a considerar uma posição aqui?" ou algo parecido, onde a ideia é obter as razões pelas quais esse trabalho poderia ser atraente para alguém.

Se você quiser mais detalhes sobre os valores da empresa ou pontos strongs da empresa, eles também podem ser úteis, mas tenha o cuidado de fazer algumas pesquisas aqui, pois isso pode sair pela culatra. "Que valores são importantes aqui?" Pode ser uma pergunta ruim se, em algum lugar do site público da empresa, existe uma página sobre valores que aparentemente não foram lidos. Enquanto isso, se você encontrar as palavras mágicas dos valores e perguntar por situações práticas onde elas são aplicadas, isso pode ser uma boa pergunta. A chave é pedir coisas que não seriam públicas, mas que o entrevistador deve ser capaz de dar, já que a visão da empresa para os próximos 3 anos pode não funcionar muito bem se o entrevistador nunca vir o roteiro da empresa.

Em vez dos pontos strongs da empresa, você pode perguntar quais são os pontos strongs de sua nova equipe ou departamento que podem diferir um pouco, mas que podem ser úteis para saber. Por exemplo, se você está no departamento de TI, existe uma mentalidade de apenas fazê-lo agora sem um foco na qualidade? Estes podem ser interessantes para dar uma espiada na cultura, mas tenha cuidado ao reconhecer que as questões aqui tem que ser diplomáticas e você aceitou que as respostas provavelmente serão sanitizadas em algum grau.

"Se você quer saber o que uma palavra idiota 'estilo de vida' é, tudo que você precisa fazer é perceber que, em um sentido técnico, Átila, o Huno tinha um estilo de vida ao ar livre. Ou nas últimas duas semanas de sua vida. Hitler gostava de um estilo de vida underground ". - George Carlin

Você tem a impressão de que o entrevistador do trabalho é uma pessoa imparcial - ele não é. Seu trabalho é encontrar o melhor empregado que puder. Se ele dissesse que acha que a sua empresa A não é o melhor lugar para você e que você, com suas qualificações e experiência, deve estar em melhor situação na empresa B, ele estaria, de certo modo, fazendo seu trabalho contra ele. . Assim como você pensa do seu, ele também, da perspectiva dele.

É por isso que acredito que isso é irreal. Pergunta idealista.

Acho isso uma ótima pergunta, tanto que na verdade eu perguntei variações dela várias vezes em entrevistas de emprego. Como outros salientaram, pode soar arrogante se for perguntado da maneira errada. Então eu acompanho com um sorriso, tornando-o mais brincalhão. E, é claro, só o peço se eu encontrar o entrevistador suficientemente a fim de não tomar o caminho errado (se não, talvez eu não queira ir a essa empresa de qualquer maneira ...).

Com as advertências acima, até agora funcionou bem e ninguém se ofendeu com isso. Os entrevistadores tendem a se vangloriar dos valores e da singularidade de sua empresa, mas geralmente do ponto de vista do mercado. Então, desafiá-los a explicar por que realmente se destacariam da perspectiva do desenvolvedor SW é uma ótima maneira de mudar as perspectivas (se possível - em algumas empresas, os entrevistadores podem não ter a menor ideia de como os desenvolvedores pensam e o que eles valorizam ... decida por si mesmo se você gostaria de trabalhar em tal empresa: -).