Como você responde a pergunta: “onde você se vê daqui a 5 anos?” [fechado]

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O que os recrutadores esperam que você responda quando perguntarem: "Onde você se vê daqui a 5 anos?" Algo como:

I want to improve my technical skills ... blah-blah-blah ... architect?

É só para verificar suas ambições e se você não vai sair daqui a um mês?

    
por Nutel 25.01.2011 / 04:20
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11 respostas

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Ao entrevistar alguém, comecei a reduzir para 3 anos, depois comecei a fazer a pergunta geral: "Onde você se vê além do seu papel inicial aqui?" Eu nem me lembro da última vez que perguntei a que . Há tantas perguntas mais úteis a fazer.

Hoje em dia, neste campo, 5 anos é uma eternidade, e esta é uma questão completamente desatualizada. Mas os velhos hábitos morrem lentamente, e algumas empresas passam pelas mesmas velhas e cansadas listas de perguntas que fazem há anos. Muitos entrevistadores são preguiçosos e superficiais. Eles estão ocupados e querem encerrar a entrevista rapidamente.

Mas, se você ainda for perguntado, fale sobre o seu objetivo futuro, não importa quanto em breve, e use isso. E seja sincero. As pessoas podem dizer se sua resposta é apenas uma resposta automática. A maioria das respostas iniciais que recebo em uma entrevista são respostas prontas, então eu sempre aprendo mais profundamente.

    
por 25.01.2011 / 05:12
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Eu costumo começar com o aviso de que as coisas mudam tão rápido que é impossível saber exatamente onde estarei em 5 anos.

Depois, acrescento que espero manter-me atualizado, independentemente das novas direcções da tecnologia.

Por fim, listo um ou dois exemplos específicos de coisas que quero aprender em breve ou já estou no processo de aprendizado.

Em resumo, diga-lhes que gosto de aprender e trabalharei para melhorar continuamente meu conjunto de habilidades.

    
por 04.02.2011 / 19:44
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Na minha primeira entrevista depois de me formar, me fizeram essa pergunta. Eu morava em uma parte remota da Austrália na época e disse algo como: "Mudar-me para Sydney ou Melbourne e avançar minha carreira nesses mercados maiores e mais dinâmicos". - dois segundos depois que eu disse isso, percebi que tinha acabado de sair da segunda lista curta. ou seja, o papel era para ser permanente e, obviamente, minha vontade de mudar dois fusos horários significava que eu não estava pensando em ficar com a empresa por um longo tempo.

História anedótica à parte, eu acho que eles basicamente pedem para ver quais são suas ambições e como elas se encaixam no perfil do papel.

Nem sempre parece muito ambicioso. Ao contratar programadores iniciantes ou intermediários, as empresas geralmente procuram pessoas que não pedirão muito dinheiro muito em breve, e que não farão muito barulho ou tentarão mudar as coisas e sair do papel dentro de 6 meses. Às vezes, soar como se você fosse feliz em ser um macaco de código por um tempo pode realmente ajudá-lo na porta. O truque é pesquisar o papel e saber o que é esperado, e depois responder a essa pergunta de uma forma que acomode essas expectativas da melhor maneira possível (ao mesmo tempo em que seja honesta e verdadeira com você mesmo, é claro).

Há um equilíbrio, é claro, mas o ponto é combinar com você o que você acha que é o papel. É essencialmente para isso que essa pergunta é. Ver se as suas ambições para o próximo "plano de 5 anos" da sua carreira são compatíveis com o papel do programa.

BTW, eu também comecei a mudar isso e perguntar a eles que projetos e que tipo de negócios novos ou gastos a empresa está procurando fazer em cinco anos. Isso pode lhe dar uma imagem mais clara sobre se vale a pena perseguir o papel. Não ter uma resposta strong para isso pode indicar que o trabalho será principalmente uma tarefa de apoio e manutenção.

    
por 25.01.2011 / 08:02
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Quando faço essa pergunta, é para determinar duas coisas:

  1. O candidato é o mestre de sua vida? Se o candidato não tem certeza ou não consegue responder claramente, é uma boa indicação de que sua vida o está controlando e não o inverso

  2. Os desejos atuais do candidato são compatíveis com a capacidade da minha empresa para ajudá-lo a alcançá-los? Você costuma investir muito tempo e dinheiro no candidato, não quero contribuir para a frustração dele

Eu sugiro que você prepare uma resposta que você dirá a cada vez. Ser autoconfiante ao responder a essa pergunta é o que a maioria dos entrevistadores deseja.

Eu respondo:

Time proven it's impossible to predict my future as a computer programmer. In 5 years I want to be happier than today contributing by using all the skills I will gain during the next 5 years.

Não:

  • diga que você quer substituí-lo. Enquanto eu achei essa resposta engraçada, eu sei que alguns colegas não gostaram muito.
  • diga que você não sabe.
  • diga que você quer se tornar X ou se tornar Y sem explicar por quê.
  • seja desonesto. A entrevista é como um primeiro encontro. É melhor descobrir que seu empregador não é um bom parente durante a entrevista do que alguns meses depois ...
por 25.01.2011 / 08:52
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Eles querem entender sua ambição. Eles gostariam de saber se você é alguém que vai se esforçar para melhorar suas habilidades ou não.

Eles também querem saber se você está procurando se movimentar ou ficar em um só lugar. Dependendo do caso, eles podem estar procurando alguém que queira permanecer em um cargo por um tempo, mas eles podem estar bem com alguém que queira subir na escada corporativa.

Apenas responda honestamente da melhor maneira possível. É melhor que você e o empregador obtenham a melhor compreensão de quem você é antes de começar.

    
por 25.01.2011 / 04:40
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onde quer que eu vá, lá estou eu. Estou feliz por estar onde estou: bom trabalho, ótima esposa, o que mais preciso?

oh, talvez a cerveja ocasional?

    
por 25.01.2011 / 08:08
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Na verdade, é uma ótima pergunta pedir a um candidato mais jovem para ter uma ideia de se ele quer continuar no caminho técnico ("seja um colaborador sênior") ou se mudar para a gerência ("supervisionando um departamento de 5 a 8 desenvolvedores". "). Não é nada para se sentir desconfortável; Apenas diga à pessoa quais são suas ambições. Não há resposta errada.

    
por 30.08.2011 / 03:23
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Eu não tenho ideia do que eles realmente querem saber. Minha suspeita é de que essa é uma daquelas perguntas feitas por entrevistadores que não sabem como entrevistar, e que entram na mesma categoria de "por que tampas de bueiros" ou "qual é a sua maior fraqueza". A geração de meu pai foi a última em que alguém conseguiu um emprego no ensino médio e trabalhava na mesma empresa até a aposentadoria. Eu tenho trabalhado nas últimas 3 décadas, e apenas 3 empregos duraram 5 anos ou mais.

No passado, sempre respondi "gosto de programar, então espero programar em 5 anos", o que é verdade. Quando perguntado por que eu estou voltando para a faculdade, eu respondo algo como “a discriminação por idade é desenfreada no desenvolvimento de software, um amigo meu é 5 anos mais velho do que eu e está tendo um demônio de ser contratado; Tenho cerca de 15-20 anos antes da aposentadoria, então o grau é para 'plano b' - o que seria se eu não posso programar mais "o que também é verdade.

    
por 04.02.2011 / 23:24
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Eu respondo sinceramente, o que no meu caso geralmente equivale a algo como: Idealmente eu gostaria de ser um Analista de Sistemas / Negócios e focar inteiramente em resolução de problemas de alto nível em vez de implementações de codificação de baixo nível. ou em algum tipo de função de Líder de Equipe / Gerente / Supervisor, onde posso me concentrar em arquitetura e resolução de problemas. Embora minhas habilidades de desenvolvimento sejam razoavelmente boas, tenho mais prazer em planejar abstrações e soluções para problemas do que fazer a codificação real.

Para ir em um pouco de desabafo, porém, acho que esta é uma questão carregada. As chances são de que se você responder com sinceridade, como eu fiz, você não conseguirá o emprego porque a empresa realmente não se importa com os seus objetivos , eles querem saber que você irá trabalhar para com eles metas . Dizer que você quer ser um gerente em cinco anos é o prego no caixão se a pessoa com quem você está entrevistando for o gerente; dizer que você quer ser um líder de equipe é atirar no próprio pé se a empresa não tiver um líder de equipe ou se o líder da equipe estiver lá por mais de 10 anos.

Tem sido a minha experiência a resposta esperada é uma variação educada de "Escapar da empresa na mesma posição por um aumento minúsculo, se eu tiver sorte". A questão é frequentemente concebida para garantir que você não tenha qualquer ambição, e não o contrário.

    
por 30.08.2011 / 15:19
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Eu sinceramente acho que é uma pergunta muito boa, se você quer alguém que estará com você por 5 anos, saber onde ele se vê em 5 anos é importante. Ele quer entrar em gestão? Torne-se um programador Sr, volte para a escola e se torne um bioquímico?

Quero dizer, se você fosse se casar, não gostaria de falar com sua esposa sobre abelha e descobrir se realmente queria as mesmas coisas da vida.

E, embora eu não saiba onde estarei daqui a 5 anos, tenho algumas idéias sobre onde QUERO estar e planeja como chegar lá.

    
por 17.02.2011 / 12:59
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Para sincronizar com os objetivos da empresa

Em uma das minhas entrevistas, depois de concluir todas as rodadas, eles me disseram seus objetivos de longo prazo do projeto. Eu estava confuso porque era mais de manutenção do que de desenvolvimento. Durante essa confusão, o entrevistador esclareceu algumas coisas.

  1. Talvez tenhamos que investir muito para que você seja treinado em nosso domínio.
  2. O modelo de aplicativo é complexo e leva de 6 a 8 meses ou até 1 ano para se estabilizar.

Então, por favor, pense com sabedoria antes de poder nos dar uma resposta positiva, porque seria um enorme desperdício de recursos para nós, caso contrário.

Linha de fundo

Então basicamente seus objetivos estão basicamente sendo sincronizados com os objetivos da empresa e eles verificam se você se encaixa.

    
por 02.02.2012 / 04:21
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