Como explicar meus 5 anos esgotados para um novo empregador? [fechadas]

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Cinco anos atrás, perdi minha capacidade de concentrar a longo prazo e, portanto, a capacidade de codificar com eficiência profissional.

Eu sei por que isso aconteceu, eu entendi como isso aconteceu, e além de ser capaz de recriar meu foco calmo e, portanto, relaxado, eu superei a razão original (enraizada na infância) por que minha mente se inclinava sobre a situação geral naquela época; Meu entendimento não está enraizado em palavras que um psicólogo me disse, eu na verdade as agredi em primeira mão. Estou muito confiante de poder produzir produtividade, possivelmente até mais do que o pré-consumo.

Eu também nunca perdi meu interesse em código nem me atrapalhei em tentar recuperar minhas habilidades; Eu mantive meu conhecimento atualizado (eu sempre poderia relativamente sem dor aprender coisas relacionadas a codificação, apenas não aplicá-las) e assim posso dizer que sou um desenvolvedor melhor do que antes, mesmo que minha média de contagem de LOC nesses anos seja abismalmente baixo.

Por outro lado, agora eu tenho uma biografia que inclui mais tempo no trabalho do que em um emprego.

O que o convenceria, como empregador, a dar uma chance ao meu pedido? Eu não acredito que eu deva manter todo o tópico fora disso.

EDIT: Acho que devo acrescentar que não comecei a procurar minha infância por causas, foi a solução que me indicou a causa. Infelizmente, não fazer o meu melhor para consertar a empresa (que estava se desintegrando quando saí, e completamente dissolvida um ano depois) está profundamente enraizado no fato de que na minha infância, em certo momento, desisti de consertar o relacionamento de meus pais, atribuindo erroneamente para o meu próprio fracasso em empatia, em vez de eles serem um caso totalmente sem esperança, e eu realmente não vejo uma maneira de explicar isso sem me referir à infância. Eu sou perfeitamente capaz de dizer isso sem cair em lágrimas, no entanto.

Dito isto, sim, estou ciente de que estou escrevendo para vocês como amigos, e não como empregadores, agora, essa é a razão pela qual mostro minha desconfiança em você usando uma conta única. ..)

Sim, estou planejando lançar um código OSS antes de me inscrever em qualquer lugar.

EDIT 2: Eu sou alemão e vou me inscrever em uma empresa alemã, então "verdade criativa" definitivamente não é uma opção.

Quanto à resposta escolhida: eu escolhi Renesis sobre Pierre porque, enquanto o último fez um ótimo trabalho motivando, passando por isso eu não deveria desistir e me dando pontos para reforçar meu seção de habilidades sociais com, Renesis realmente respondeu à minha pergunta resumindo os fatores-chave envolvidos.

    
por user17332 15.02.2011 / 07:24
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12 respostas

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A melhor abordagem é encontrar uma maneira de descrever sua situação de um modo aprendido com meus erros, aprendido do que não fazer .

  • Não racionalize. Nenhum empregador terá prazer em contratar um funcionário que tenha passado cinco anos no cargo se o racionalizar completamente. Você pode achar que isso foi necessário - e em algum momento isso se tornou necessário para você. Mas, a linha inferior é que você teria sido melhor se você não precisava, e percebendo o que poderia ter te salvo é a perspectiva que um empregador vai querer ver que você tem. / p>

  • Não seja excessivamente emotivo sobre isso. Especificamente, não aponte para a infância, pois isso evoca a racionalização dos alarmes vermelhos na mente do empregador. (O que você nos disse aqui, é o que você diria a um amigo. Os empregadores são fundamentalmente diferentes, eles têm que ser.) Os empregadores querem funcionários estáveis e, infelizmente, ilustrar o lado emocional disso para seu empregador pode faça-os tirar conclusões precipitadas de que você tem falta de estabilidade.

  • Quanto às suas habilidades serem nítidas, apenas mostre. Não fale sobre todas as pesquisas que você fez ou quão rápido você aprende (isso pode muito facilmente significar nada) - simplesmente Ace sua entrevista tech. E certifique-se de fazer perguntas inteligentes, para mostrar que você é curioso e analítico. Não desanime - há muitos candidatos potenciais entrevistando histórias curtas.

O importante a lembrar é que os empregadores em potencial têm muito pouco tempo para conhecer você - então, em alguns aspectos, eles têm para tirar conclusões precipitadas. Seu trabalho é para ajudá-los a saltar para os melhores.

    
por 15.02.2011 / 08:47
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Seja honesto

Ele sempre pagará a longo prazo.

Você não conseguirá muitas entrevistas e muitas entrevistas falharão.

Mas é um processo de recuperação necessário para encontrar o primeiro empregador que realmente entenderá o que aconteceu. Esse empregador estará em condições de lhe dar melhores condições de trabalho do que a que não entendeu.

Ter sofrido muito (e recuperado) é percebido por alguns empregadores como um ativo strong . Eu percebo que, como um strong ativo, eu me queimei.

What doesn't kill you makes you stronger.

  • você provavelmente desenvolveu sua empatia , habilidade necessária em ambiente de alta colaboração
  • você conhece a si mesmo melhor que ninguém. Você conhece seus limites.
  • você pode detectar a fase de pré-esgotamento de seus colegas e, portanto, ajudar seu chefe a economizar muito dinheiro.
  • agora você está mais bem armado para ter um papel em situações muito estressantes .
  • saber mais sobre o processo oferece uma vantagem competitiva que você pode usar ou não.

Esteja preparado para essa parte difícil da sua vida. Cada falha será uma oportunidade para aprender para você.

Depois de algum tempo, o buraco no seu currículo será minimizado pela sua atividade profissional recente.

    
por 15.02.2011 / 08:03
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Se eu estivesse pensando em contratar você, minhas maiores preocupações seriam se você está realmente pronto para codificar de forma produtiva novamente e se manteve suas habilidades atualizadas. Nesta profissão, cinco anos é muito tempo. Então você foi queimada; isso acontece com muitas pessoas. Mas você pode demonstrar que está pronto para ser produtivo novamente?

    
por 15.02.2011 / 08:53
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É mais provável que eu dê uma chance ao seu aplicativo se você incluir links para suas contribuições recentes para projetos de código aberto.

    
por 15.02.2011 / 08:42
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Eu tirei alguns anos de folga alguns anos atrás por vários motivos. Uma coisa é que você deve perceber que você pode ter que dar um passo para baixo. Você provavelmente descobrirá, pelo primeiro ano ou mais, que você está começando novamente no zero. É chato, mas não há nada que você possa fazer, mas passe por ele e mostre às pessoas que você pode fazer o trabalho.

Boa sorte para você!

    
por 15.02.2011 / 10:23
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A resposta Seja honesta é uma ótima resposta.

  • Considere também fazer um desenvolvimento de aplicativos para o Android Market , que você pode fazer sozinho. Isso não vai fazer você ganhar dinheiro (a menos que você tenha uma idéia brilhante para um novo aplicativo), mas lhe dará algo para mostrar a um entrevistador que você realmente pode fazer tudo o que é necessário ao redor da codificação.
  • Uma maneira de pensar sobre o que aconteceu é que você passou cinco anos . Muitas pessoas após o esgotamento não têm a habilidade de depuração e tenacidade para fazer isso. É uma conquista extraordinária. Você pode não usar esse idioma em seu currículo, mas pensar dessa maneira mudará o tom de como você apresenta sua experiência.
por 15.02.2011 / 14:06
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Eu não acho que você tem que entrar no reino de divulgar informações profundamente pessoais para um empregador em perspectiva, se você está desconfortável fazê-lo. Durante uma entrevista, gostaria apenas de explicar que "circunstâncias pessoais" ou "doença" (se você acha que poderia classificá-lo como tal) me manteve fora da força de trabalho. Se você chegar a uma entrevista, a principal preocupação do empregador é, provavelmente, se você é confiável e se tal circunstância pode afetá-lo novamente durante esse trabalho.

Em relação ao seu currículo, se você realizou o suficiente para (legitimamente em seus olhos) reivindicar trabalho autônomo, então faça isso. Em qualquer caso, você pode compensar, abordando-o brevemente em uma carta de apresentação, pelo conselho de entrevista no último parágrafo. Reconheça que você estava fora da força de trabalho, mas está feliz e ansioso por estar de volta e, em seguida, siga em frente.

    
por 15.02.2011 / 07:40
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É importante ser honesto e franco, mas profissional. Como outros já mencionaram, não entre no lado emocional das coisas. Você está em uma entrevista, não sentado no sofá do seu terapeuta.

Também é importante se concentrar nos pontos positivos, o que coincide com não dar desculpas. Eu também sugiro manter este tópico o mais breve possível, como se não fosse grande coisa. Se você fizer um grande negócio com isso, o empregador reagirá negativamente, não importa que tipo de giro positivo você fazer disso.

Se o tópico surgir e as perguntas forem feitas, então brevemente fornecerá algumas explicações: Durante sua folga, o que você aprendeu (que pode ser aplicado à sua profissão)? Que novas habilidades você ganhou? O que você sentiu que foi positivo?

Concentre-se em seus objetivos de longo prazo. Certifique-se de ter respostas para as perguntas tão populares sobre onde você se vê em 5 a 10 anos.

Se o empregador perguntar sobre seu passado, afirmar que é o passado, você aprendeu lições valiosas e adquiriu algumas excelentes habilidades ao longo do caminho. Diga ao empregador que está animado para começar este próximo capítulo da sua vida e aplicar suas novas habilidades e entusiasmo à organização. Volte para o negócio em questão o mais rápido possível.

O mais importante é manter o controle da conversa, ter confiança e saber que é um jogo de números. Entrevistas tendem a melhorar quando o entrevistado assume o controle da conversa e contribui para sua direção.

Além disso, tente novamente. Se você for derrubado, simplesmente volte, tire a poeira e tente novamente. Se mantenha positivo! Cada vez que você aprenderá mais sobre o que funciona e o que não funciona. Boa sorte!

    
por 15.02.2011 / 08:57
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Uma coisa que acrescentaria às coisas que os outros disseram:

Faça uma avaliação realista das empresas às quais você está se candidatando e sua abordagem para equilibrar a vida pessoal e assim por diante. As empresas financeiras que tendem a ser de alta pressão tendem a ser menos simpáticas e eu pessoalmente as evitarei, onde outros setores e empresas podem ver sua auto-consciência melhorada como um benefício.

Essencialmente, uma vez que você descobriu qual é a sua abordagem, descubra quem será mais receptivo a isso e concentre seus esforços nela. Suspeito que você tenha mais sorte com empresas menores (muitas empresas de grande porte terão departamentos de Recursos Humanos que só verão o histórico de doenças e percorrerão uma milha) e empresas com uma abordagem mais prospectiva (evite empregos de TI em finanças, leis e outras indústrias conservadoras de forma semelhante).

Você também pode querer considerar o contrato por um ano ou dois, porque os contratos são de prazo mais curto e, como você só paga pelo tempo que trabalha, eles o consideram menos arriscado. Uma vez que você esteja de volta ao trabalho por alguns anos, o risco e o estigma terão diminuído e você deve estar em uma posição mais firme para trabalhos permanentes.

    
por 15.02.2011 / 13:48
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Da minha experiência, você terá a melhor sorte com uma pequena empresa. Eles são mais pessoais e mais propensos a assumir riscos. As empresas maiores têm muitas políticas e muitos currículos de triagem de pessoas de RH e cartas de apresentação.

Além disso, veja o trabalho autônomo. Eles são muito menos propensos a olhar para o histórico de trabalho real, mais propensos a olhar para um portfólio de trabalho.

Boa sorte

    
por 15.02.2011 / 16:14
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Outra coisa a considerar é o tipo de emprego que você está tentando obter. Se você está se candidatando a vagas de emprego, onde são necessários alguns anos de experiência, isso pode estar um pouco alto, como se você estivesse tentando se restabelecer. Eu provavelmente consideraria se existem grupos de usuários locais que podem ser uma maneira de colocar seu pé na porta em algum lugar como uma opção, bem como se há alguma empresa de recrutamento. Não tenho certeza se entrar em problemas pessoais será útil, a menos que você possa mostrar que eles estão no passado e que algumas coisas que você aprendeu lá seriam úteis em suas posições futuras. "Por que você faz isso parecer tão importante?" pode ser uma questão que um empregador pode ver se você fizer um grande negócio com isso.

    
por 15.02.2011 / 16:17
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Todos nós pensamos que o empregador sempre terá uma maneira de descobrir o que não lhes dizemos. Isso não é verdade. Você também pode esconder muito, assim como eles.
Diga que o que você fez nesses anos não é relevante para o trabalho atual e para as qualificações necessárias para o trabalho atual. Mas digamos que você também acompanhou a programação em seu tempo livre porque sempre sentiu em seu coração que esse era o caminho para você. Peça para que eles permitam que você faça o teste de competência (teste de habilidades de programação). Se você tem as habilidades, você consegue o emprego.

    
por 16.02.2011 / 13:54
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