Comparando a si mesmo com os outros durante entrevistas [fechadas]

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Muitas vezes me perguntam em algum momento durante o processo de entrevista para me comparar com meus colegas. Por exemplo, um dos meus primeiros trabalhos de pós-graduação me pediu para me comparar com meus colegas de classe. Um trabalho que entrevistei recentemente me pediu para me comparar com meus colegas de trabalho.

Eu sempre jogo isso um pouco. Sempre me preocupo com o fato de que "estou milhas acima de todos ao meu redor" soa muito arrogante. Quando o empurrão chega a empurrar embora seja a verdade.

Eu me formei no topo da minha turma. Eu tinha um 3,99, o maior GPA de qualquer outra pessoa naquele ano. Meus colegas reclamaram e reclamaram sobre coisas como ter que usar o console para escrever "javac xxx.java" e criar programas em vez de apenas apertar o botão de compilação no VS. A maioria deles era completamente inepta e eu odiaria ver o que aconteceu com eles no mundo real. Outros estavam quilômetros acima dessas pessoas. Havia entre 3 e 5 de nós que realmente davam a mínima, seguíamos nossa própria educação como se ela importasse, e tivéssemos quaisquer genes necessários para pensar como um programador ou matemático (o único cara que eu diria que era mais esperto do que eu era na verdade uma matemática major - ele se formou um ano antes de mim ou ele teria tomado o meu título). Mesmo entre esses poucos "big hitters" eu era um dos, se não o melhor (alguns foi devido a mais experiência embora).

Para cerca de 90% dos outros alunos, eu não vejo isso como sendo tão bom, mas sendo eles realmente ruins. Muitas vezes eu estava perplexo não apenas por sua ignorância, mas por sua falta de vontade de fazer o que era necessário para perdê-lo. Meus colegas na faculdade eram preguiçosos, lamentáveis, irresponsáveis, sacos de estupidez que preferiam correr vomitando de tanta bebida do que gastar o mínimo de esforço para aprender qualquer coisa. Então eles culparam sua inaptidão nos professores.

Quando entrei no mercado de trabalho, descobri que essa tendência continuou. Quando estou na internet, conversando com uma população mundial de pessoas brilhantes, sou bastante medíocre. Eu sou inteligente, animado, etc ... Eu ainda sou muito bom, mas eu sou muito mais capaz de me ver como um peixe menor em um oceano maior. Localmente, na experiência pessoal da vida real ... o que eu acho fácil, os outros acham difícil, mesmo entre o que eu chamaria de alguns dos melhores desenvolvedores com quem trabalhei. Eu sei mais sobre design, desenvolvimento geral e a linguagem específica que uso mais do que qualquer outra pessoa que conheço. Parte disso é, eu sei muito bem, o tipo de lugares que aprendi e onde trabalhei (que não tem dinheiro para me pagar o que eu valho). Ainda assim, se eu comparasse de maneira honesta com meus colegas de trabalho e, em anos passados, meus colegas de escola ... não me parece mais que um pouco arrogante?

Outros me veem assim também. Na verdade, levei um tempo para reconhecer que há algo realmente especial na maneira como eu me aproximo da minha programação (eu realmente me preocupo), na ética do trabalho e, além disso, na minha sorte no jogo genético. Eu tenho visto isso chegar à minha cabeça de vez em quando, e eu tento evitar isso, mas com toda honestidade eu sou melhor que a maioria.

Uma coisa que parece me diferenciar mais do que qualquer outra coisa é o fato de continuar a buscar mais conhecimento em casa, fora do horário de trabalho. Eu sou um dos melhores porque eu quero ser e mostra de forma significativa. Eu descobri que isso é bastante raro no mundo real, embora muitas pessoas da Internet tenham me espancado aqui também.

Sabendo que certamente há muito mais pessoas assim por aí, na verdade eu conheço muitas pessoas no SE que são muito mais inteligentes do que eu, como você aborda essa questão? Você responde honestamente? "Eu sou um maldito Deus que tem feito tudo para as pessoas pequenas! A única maneira que eu posso arrastar o resto é dizendo tudo 20 vezes de 5 maneiras diferentes." Ou você se subestima para ter certeza de que você não é alguém tão arrogante que não pode trabalhar com os outros?

Edit: Sim, eu faço erros gramaticais e, além disso, muitos mais. Eu também sou péssimo na soldagem, embora eu tenha tentado arduamente consegui-lo. Eu também tenho muita dificuldade em manter as plantas da minha casa vivas. Algumas pessoas simplesmente são melhores nisso. Eu sou simplesmente melhor em programação.

    
por Crazy Eddie 03.07.2011 / 06:55
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14 respostas

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Você pode dizer algo assim (algo que eu tentei recentemente e trabalhei relativamente bem).

Eu me vejo como um líder em potencial entre meus colegas de trabalho. Eu estou me esforçando para isso, oferecendo conselhos sobre várias tarefas de programação e liderando o design e desenvolvimento dos projetos em que trabalho. Um exemplo disso é quando ajudei Bob no outro dia a resolver um problema complexo em particular. Ofereci-lhe vários métodos que ele poderia usar para resolver um problema com o qual ele estivera preso por alguns dias. Outro exemplo é durante a recente reunião de equipe do Projeto "Dê a eles merda" que ofereci e liderei a discussão no design, sugerindo que usássemos o padrão Repositório para nossa interação com o banco de dados. Quando a equipe não tinha certeza dos benefícios disso ou de como ela funcionava, forneci uma sessão de treinamento informal detalhada sobre os benefícios e usos desse padrão de projeto e onde isso ajuda a resolver os requisitos.

Ao longo do dia, Tim sempre vem e pede meu conselho sobre como consertar um problema que está vivenciando, ou Jane, que foi convidada a examinar as metodologias mais recentes de design da web do microsft e não sabia por onde começar. Eu a ajudei, sugerindo que ela considerasse a arquitetura MVC e os formulários da Web ASP .NET como pontos de partida.

Eu estou constantemente tentando melhorar minhas habilidades para que eu possa ajudar a progredir no meu próprio desenvolvimento, empurrar meus limites e ser capaz de retransmiti-los para a equipe em discussões técnicas saudáveis e através do trabalho que eu contribuir.

Fim.

Ser o "mais inteligente", o melhor programador ou o melhor conhecimento sobre tecnologia de ponta não é, às vezes, a principal característica que uma empresa está procurando. Você precisa descobrir o que eles mais apreciam e, ao mesmo tempo em que continua aprendendo sobre o que você está fazendo, você deve se dirigir à atenção de seus superiores nessas áreas. Eles podem estar procurando por comunicação, trabalho em equipe ou interação com o cliente, o que é algo que eu valorizo tanto quanto um funcionário.

E tente não fazê-lo em detrimento do seu relacionamento com seus colegas. O local de trabalho pode ser como a versão adulta da sala de aula da escola. Tão brutal se você se encontrar do lado de fora.

    
por 03.07.2011 / 09:38
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90% dos motoristas se consideram condutores acima da média

Veja também Superioridade Ilusória .

Se eu estivesse entrevistando você para um cargo, falar negativamente sobre colegas de trabalho passados seria um desligamento quase instantâneo. Mesmo se é absolutamente verdade e você está em uma liga diferente do que seus pares (todos nós sabemos que os desenvolvedores não são intercambiáveis, fator x10 etc.)

Se você quer me impressionar, me impressione com seu desempenho durante a entrevista. Se eu fizer uma pergunta sobre codificação, faça o mesmo. Se eu te fizer uma pergunta de matemática, resolva-a com facilidade. Se eu lhe perguntar sobre certas tecnologias, tenha conhecimento. Se você não sabe algo, simplesmente diga que não sabe. Comunique-se bem.

Uma entrevista é muitas vezes sobre o ajuste. Em seu novo trabalho, você precisará trabalhar bem com muitas pessoas de vários níveis de habilidade. É também um jogo social que você tem que jogar de acordo com certas regras. Esse tipo de pergunta é mais sobre suas habilidades sociais / diplomáticas. No lado positivo, se esta empresa contratar os maiores herdeiros, provavelmente você não vai querer trabalhar para eles. : -)

Então, na minha opinião, não se compare com seus colegas durante uma entrevista! Concentre-se em por que você é um bom jogo / ajuste para o trabalho. O que você conseguiu realizar em trabalhos anteriores. O que você estaria contribuindo se você é contratado. Deixe a comparação para o entrevistador.

    
por 04.07.2011 / 02:52
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Originalmente eu votei em você porque parecia que você estava dizendo "Eu sou o desenvolvedor mais inteligente que conheço". Lendo mais adiante, vi que você percebeu que obviamente havia pessoas mais talentosas lá fora, mas não onde você as conheceu.

A previsão é de que cerca de 95% dos desenvolvedores estejam entre 9 e 5 pessoas. Eles só pensam em tecnologia das 9h às 17h de segunda a sexta-feira. Aqui está a coisa ... não há nada de errado com esses caras. É frustrante tentar trabalhar com eles? Sem dúvida. Mas você não vai chegar a lugar algum batendo neles com uma vara.

A pergunta que tenho a fazer é: por que você não está em um lugar que permite que você seja um peixe pequeno? Se você fosse a uma Microsoft, ou ao Google, ou ao Facebook, acredite que eu estaria respondendo a uma pergunta diferente de você agora.

Ao passar pelo processo de comprar um novo lugar para chamar de lar longe de casa, reserve um tempo para entrevistá-lo também. Olhe para os tipos de perguntas que eles lhe fazem como pistas para a qualidade da barra. Há lugares (ao lado dos grandes) que procuram agressivamente aqueles que estão nos 5% superiores. Eu tive a sorte de trabalhar para alguns empregadores onde fui desafiado e pude desafiar meus companheiros de trabalho. Tudo se resume a reconhecer que você não está satisfeito com sua carreira (o que você tem) e fazendo algo para resolver o problema.

    
por 03.07.2011 / 10:16
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De minha experiência, eu preferiria dizer que a intenção dessa questão não é realmente descobrir como você se compara a outras pessoas, mas como você fala sobre ex-colegas e colegas de trabalho quando desafiados. Isso é o que eu entendi de várias entrevistas, e é também nisso que eu, como entrevistadora, estaria interessada (não sendo um profissional, portanto, ficaria feliz em ouvir algumas observações dos profissionais).

Portanto, acho que essa pergunta é na verdade destinada a descobrir sua personalidade, não sua qualificação. Então, com que tipo de cara eu estou falando? Ele rejeita antigos colegas para se parecer melhor? Ele é meramente subjetivo ("Eu sou o hot shot da minha cidade ...") ou melhor, objetivo ("Minha nota média no ensino médio foi ...")?

Meu principal raciocínio por trás disso seria que as probabilidades são, da mesma forma que você fala sobre ex-colegas, você também pode pensar em seus potencialmente novos. Se você as derrubar, não há realmente nada a ganhar (semelhante a falar sobre razões para abandonar seu antigo emprego em geral).

Então, eu acho melhor tentar evitar ficar preso aqui, e é melhor não mostrar muito.

    
por 03.07.2011 / 12:52
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Basta enumerar seus pontos strongs. Isso implica que você é melhor do que seus colegas nessas áreas, mas não denigre diretamente os outros.

    
por 03.07.2011 / 07:08
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Você escreveu

Do you answer honestly? "I'm a fucking God that has do dumb down everything thing they do for the little people! The only way I can drag the rest along is by saying everything 20 times in 5 different ways."

Primeiro de tudo, eu estou feliz que você tenha um talento natural que você parece ser capaz de ganhar a vida. Isso não é algo que todos possam fazer. Faça tudo o que puder para se destacar naquilo de que você gosta claramente.

Dito isto, você tem falecido, pois ainda não está em uma posição em que seus talentos sejam usados ao máximo. Por que se contentar com menos?

Quando você chegar a esse ponto, você vai achar que você não pode fazer tudo sozinho por completo, e então você vai estar em um ponto onde você pode trabalhar em equipe, ou sentar em uma caverna e ter comida e codificação atribuições lançadas em uma base regular.

Você só pode trabalhar bem em equipe se respeitar seus colegas e o trabalho deles, e, para ser franco, não acho que você tenha a humildade necessária ainda. Talvez você ainda não tenha tido a experiência da síndrome do MIT:

There are a lot of smart people out there who have trouble talking to other smart people. You would think they would be on the same wavelength, but in practice they explain too much; it makes you want to cut them off with "yes, I get it. STOP. I already figured out the rest. PLEASE."

I call it MIT syndrome because I assume it must happen a lot every September: all their lives, these kids have been the smartest person in the room. Now they're thrown together with other kids just as smart. They're used to spelling things out for others; now, from sheer force of habit, they're spelling things out to one another.

link

Mas para responder à sua pergunta, acho que você deve dizer que você acha fácil escolher novas tecnologias, como orientar outras pessoas e fazer o melhor para ser um bom colaborador.

    
por 07.07.2011 / 18:15
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De perguntas semelhantes que recebi de minhas entrevistas, percebi que elas não querem minha comparação com meus pares em si, mas como me vejo me encaixando na equipe e como eu trato os outros membros da equipe.

Além disso, a comparação não é apenas em nível técnico, outros aspectos como liderança, empatia, trabalho em equipe, etc. também entram nela.

Algumas das respostas mencionadas sobre a capacidade de socializar o seu conhecimento para os outros membros da equipe e o quanto você é proativo na socialização desse conhecimento, é um aspecto importante do que os funcionários estão procurando.

Para a comparação dos resultados dos exames, especialmente para recém-formados, eles podem ler isso no cartão de pontuação e fazer uma ligação.

    
por 03.07.2011 / 20:13
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Eu não vou escolher sua pergunta; no entanto, você tem que entender a realidade de que certas pessoas são melhores em certas coisas.

Embora você possa ter experiência em um determinado idioma, sua capacidade de retransmitir um problema difícil para que uma massa de colegas possa compreender e resolver o problema com atenção pode não existir.

Falar com o que você é bom em comparação com os outros é bom contanto que essa comparação seja 1: 1 :. Permaneça honesto consigo mesmo e se você realmente quiser se tornar melhor, que irá ressoar e aparecer em sua entrega.

    
por 03.07.2011 / 07:14
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Todos lutam para saber o quão bons eles realmente são. Para comparar-se com seus colegas de trabalho, você deve usar alguns exemplos reais, como quando alguém precisa de ajuda com x eles vêm até mim, ou eu era o desenvolvedor líder do nosso projeto. Coisas assim soam muito melhor do que "eles não me pagam o suficiente, meus colegas de trabalho são idiotas". Sem ofensa, mas a essência do seu post é considerada arrogante. Arrogância é uma qualidade muito ruim para um desenvolvedor, eles provavelmente seriam resistentes a mudar seu código e ajudar os outros. Eu não podia imaginar o que aconteceria se um dos arrogantes colegas de trabalho revisasse seu código e o colocasse de volta para retrabalho.

    
por 03.07.2011 / 07:39
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Você precisa perceber que em entrevistas, o tipo de comportamento que normalmente seria arrogante é, até certo ponto, o que você está procurando.

A chave é moderar isso para que seu entrevistador perceba que você não diria isso fora da entrevista. Algo como "Eu diria que sou um excelente programador, porque: [lista de pontos strongs formulados sem denegrir qualquer outra pessoa]. Devo acrescentar que estou muito mais perto da média em: [misturar bebidas, escrever quines, preparar grandes UML diagramas, outras habilidades úteis, mas não essenciais], e eu geralmente adio meus colegas nessas tarefas, e quaisquer outros onde eles tenham experiência superior. "

    
por 03.07.2011 / 11:51
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Descobri que em muitas profissões há pessoas que estão lá apenas porque é o que elas faziam na escola, e há pessoas genuinamente apaixonadas pelo que estão fazendo. Se você pode se dar uma vantagem de verdade porque realmente se importa com o que está fazendo, isso é um problema?

    
por 07.07.2011 / 20:29
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Eu simplesmente descreveria o efeito Dunning-Kruger , um viés cognitivo que o torna essencialmente sem sentido para efetivamente comparar-se com os outros.

    
por 02.08.2012 / 22:23
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Eu diria que todos os montantes do OP são os seguintes, "eu me importo, outros não". Sua comparação não é útil. Você reconheceu que há uma população significativa mais inteligente que você. Talvez a empresa para a qual você está entrevistando seja composta principalmente por essa população. Agora, como você inclina essa questão a seu favor. Peça para reformular a pergunta como: "Compare-me aos meus colegas". Esta é a resposta que eles realmente querem. O problema com a questão é que os colegas da maioria das pessoas consistem em sua classe ou em seu local de trabalho. Isso está mudando com sites sociais como este surgindo. Você encontrou a internet oferece uma melhor aproximação de seus pares. Compare-se a eles. A resposta que eles estão procurando consiste em traços: ética de trabalho, dedicação, estudo pessoal, engajamento no autodesenvolvimento, lealdade à empresa, preocupação com o seu trabalho, fazer a coisa certa ao invés de apenas fazê-lo, e assim por diante. Então, você pode mencionar que se encontra mais envolvido em estudar em seu campo.

Você não é necessariamente mais esperto que os outros.

Eu tenho um colega de trabalho com quem eu sempre me junto ou interajo para ajudar a resolver os problemas uns dos outros. Ele é detalhista e sou visualmente orientado. Eu posso juntar o paradigma, e ele pode encontrar problemas com ele e refiná-lo. Nós trabalhamos um com o outro. Nessa situação, posso dizer que sou bom em enxergar o quadro geral e ele é bom com os detalhes.

Essa é uma comparação justa.

Não quero nem pensar em saber qual de nós é mais inteligente, porque a inteligência é um grande arco-íris colorido, não um teste de QI em escala de cinza. Considerando que eu iria realizar maior em um teste de QI porque minha orientação visual coincide com problemas visuais do teste de QI, eu não me considero mais inteligente, porque ele pode resolver problemas que eu simplesmente não posso ou teria tempo excruciante fazendo. > Ao mesmo tempo, posso criticá-lo apontando que suas habilidades de comunicação sofrem não apenas porque você está lutando para encontrar uma resposta para essa pergunta, mas porque sua explicação do problema é como cavar através de uma pilha de repetição e dados desnecessários.

A inteligência não é uma via de mão única. Encontre outras características que se diferenciam de seus colegas. Estar mais envolvido no estudo pessoal é um deles.

    
por 07.07.2011 / 16:28
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Silly goose, nem sempre é sobre você.

As empresas estão sempre à procura de pessoas influentes e inteligentes, porque sabem que se a pessoa não for apenas inteligente, mas também aumentar o nível médio de habilidade / inteligência de seus outros funcionários, então é uma grande vitória.

Todo bom programador chega a um ponto em que ele percebe que a perfeição é subjetiva. Crítica e más notícias são sempre gratuitas, mas boas notícias precisam ser procuradas ou criadas.

Viés é melhor deixar em casa. Quando os entrevistadores me perguntaram como eu comparava com meus colegas de trabalho, eu disse a eles que uma equipe eficiente é especializada em diferentes áreas e nosso objetivo era crescer em equipe e melhorar coletivamente.

Porque isso era verdade, mas eu também tive que afirmar que eu estava trabalhando em 80% dos projetos sozinho porque os membros da minha equipe eram preguiçosos e não tinham a força motriz para melhorar a oportunidade e a minha ajuda.

Agora percebo que o último cenário é de certa forma minha culpa (você NUNCA deve criticar o código de alguém, a menos que esteja fazendo uma revisão de código ou tenha sido nomeado como tal). Enquanto nós, programadores, pudermos ser ensináveis, ainda há esperança para nós!

    
por 25.08.2012 / 08:56
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