Como você entrevista alguém com mais experiência do que você? [fechadas]

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A empresa para a qual estou trabalhando procura contratar um desenvolvedor sênior com mais experiência do que eu e espera que eu faça a parte técnica da entrevista. Eu apenas programo há alguns anos e não tenho certeza se tenho o conhecimento necessário para avaliar as habilidades de codificação de alguém que tenha maior compreensão / experiência do que eu.

Alguém pode recomendar algumas perguntas técnicas de entrevista para perguntar que são um bom meio para avaliar habilidades de programação de nível superior, mas ainda assim, eu posso entender?

Eu diria que já passei do jr. nível de programador, mas longe de sênior. A maior parte do que eu fiz foi construir pequenos aplicativos (web e desktop), alguns deles bastante complicados, mas todos eles foram feitos para serem usados por não mais do que um punhado de usuários. Eu sinto que tenho uma compreensão decente da maioria dos conceitos de programação e sou capaz de aprender / ensinar-me sobre qualquer coisa, no entanto me falta experiência. Como meu chefe gosta de me dizer: "Você não sabe o que não sabe".

Em particular, as coisas que gostaríamos que a pessoa com quem contratamos para ter experiência (que eu não tenho) seja: Desenvolvimento em várias camadas, ambiente multiusuário, desenvolvimento de aplicativos em larga escala, mensagens bidirecionais, sessões compartilhadas e Multi-threading / BackgroundWorkers.

ATUALIZAÇÃO:

Em resposta ao comentário de Thor abaixo, nós contratamos alguém há alguns meses e acho que está funcionando muito bem. Estou aprendendo muito, não apenas sobre codificação, mas também sobre coisas como padrões de design, arquitetura de software, documentação e como outras equipes de programação maiores fazem as coisas. Não é sempre fácil que alguém entre e aponte maneiras melhores de fazer as coisas que você fez, mas se você pode engolir seu orgulho e estar disposto a experimentar coisas novas, pode aprender muito.

O processo de entrevista foi melhor do que eu esperava. Comecei a fazer perguntas sobre coisas que eu estava familiarizado, em seguida, fiz algumas perguntas sobre algumas coisas que eu estava lutando. Sempre que o entrevistado dizia algo que eu não entendia, pedia-lhe que me explicasse e depois escrevesse para que eu pudesse consultá-lo mais tarde. No geral, senti que era capaz de ter uma boa ideia do nível de habilidade do candidato, da inteligência e do que eles gostariam de trabalhar.

    
por Rachel 11.11.2010 / 15:07
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