Como os programadores param de trabalhar? [fechadas]

Supondo que você tomou sua decisão de sair, você deve colocá-lo por escrito. Se esta é uma carta real, um e-mail ou um formulário que você preenche dependerá da empresa e da cultura, mas deve ser escrito e não um telefonema, mensagem de texto ou mesmo apenas cara a cara. Se você fizer uma das últimas coisas, é apenas educado seguir isto por escrito.

A quantidade de aviso deve estar em seu contrato - supondo que você tenha um. Mesmo se você não assinou o contrato, você deve respeitar seus termos. Ao trabalhar e receber o pagamento, você e a empresa estão trabalhando para esse contrato, mesmo que não seja "oficial". Se nada mais, você será visto fazendo "a coisa certa" e será mais difícil para seu empregador fazer com que você trabalhe por mais tempo. Se eles querem que você vá embora, você ainda deve ser pago como se estivesse trabalhando.

Você não precisa dar nenhum motivo para sua decisão.

Você deve deixar todos os arquivos, etc., para os quais você trabalhou, para que eles possam ser acessados por seu gerente, colegas de trabalho e qualquer pessoa que siga você. Um pequeno documento explicando o que seria educado. Não exclua nada. Os arquivos / dados não são seus, são seus empregadores.

Uma vez que você tenha feito a sua saída oficial, você deve falar com os gerentes, colegas de trabalho, etc. sobre como você pode lidar com a informação.

Você deve apenas dizer a eles que, do jeito que as coisas estão, você não está disposto a ficar.

• Na pior das hipóteses, eles levam isso muito pessoalmente e começam a gritar com você. Desde que você pretende sair, você não tem que levá-lo, apenas deixe.
• Talvez eles simplesmente não se importem. Não há discussão, eles apenas deixam você ir e você não precisa justificar nada
• O melhor resultado é que eles se envolvem em uma discussão com você e mostram a disposição de resolver seus problemas, possivelmente contratando outros desenvolvedores (você deve estar envolvido nesse processo. É melhor trabalhar sozinho do que trabalhar em equipe com um desenvolvedor ruim).

De qualquer forma, não é particularmente justo, nem necessário, excluir seus superiores desta decisão. Se eles sabem alguma coisa sobre software, eles entendem que deixar você - o desenvolvedor somente - vai custar muito mais dinheiro do que dobrar seu salário ou contratar desenvolvedores adicionais. E assim eles vão falar com você. Se eles não entenderem isso, não se incomode em tentar explicar nada.

Embora possa parecer bom tomar a abordagem "leve esse trabalho e enfie-o", isso raramente funciona no mundo real.

Você diz que é jovem - estou assumindo que este é seu primeiro emprego de verdade. Faça um favor a si mesmo - não faça nada do que você se arrependa depois. É um mundo pequeno e o mundo da codificação está ficando menor. Reputação se espalha rapidamente. Isto é especialmente verdadeiro se você está planejando iniciar sua própria empresa.

Barra lateral: Você diz que está planejando iniciar sua própria empresa. Uma palavra de conselho lá - pesquisa, pesquisa, pesquisa. Há muito mais envolvido do que criar um produto. Existem questões legais (o seu novo produto não deve procurar em nada como o produto que acabou de deixar). Vai levar tempo para fazer um produto, e só então você pode começar a tentar obter clientes. Esteja preparado para viver magra por um bom tempo.

Voltar para a tarefa em questão. Duas semanas de antecedência é costumeiro, apesar de ser o "cara legal" e trabalhar com eles para encontrar (e treinar) um substituto que será visto como muito profissional. Além disso, não há uma desvantagem real - você continuará a ser empregado (ou seja, pago) enquanto procura sua próxima posição ou trabalha à noite para iniciar sua própria base de código.

Escreva uma carta de demissão educada, mas mínima. Digamos que você planeje sair, efetue uma data real, assine, date e entregue. Nesse ponto, esteja preparado para discutir quais são seus planos e / ou por que você está saindo. Seja honesto, mas, novamente, seja mínimo. Mais importante, deixe toda a emoção de fora - apenas negócios. Tente fazer com que os negativos pareçam positivos.

NÃO QUEIME PONTES. Lembre-se, você pode ter que trabalhar para ou com algumas dessas pessoas novamente algum dia, e sua reputação seguirá você. Lembre-se também que essas pessoas, independentemente do resultado, estavam dispostas a contratá-lo (e você estava disposto a trabalhar para elas).

1. Escreva uma carta. Não precisa ser longa, e não deve entrar em detalhes de por que você está infeliz (se de fato você é). "Estou renunciando em vigor (data atual mais duas semanas) para buscar outras oportunidades". Seja gentil, mesmo se você tiver que mentir - algo para o efeito de "Sou grato pelas oportunidades que me foram oferecidas (atual local de emprego), mas sinto que meus objetivos de carreira serão melhor atendidos em outros lugares". NÃO DIGA "Todo mundo nesta empresa é um desperdício total de oxigênio, eu odeio todos vocês, e a bomba explode em dez minutos!" Isso só vai causar ressentimentos. Deve ser entregue em mãos, impressa e pessoalmente. Não tem que estar em um envelope, etc, mas renunciar por e-mail ou telefone é IMO brega e covarde, se você trabalha no mesmo escritório. (Eu me demiti do telefone antes, mas A) Eu não trabalhei no mesmo local que meu chefe, B) nós tínhamos um bom relacionamento de qualquer maneira, e C) era uma empresa contratante então as demissões eram bem comuns.
2. Não diga a eles para onde você está indo, especialmente se achar que eles podem ser vingativos. Você não tem obrigação de fazê-lo.
3. Duas semanas de antecedência são habituais para concluir as tarefas atuais. No entanto, não se surpreenda se eles lhe mostrarem a porta imediatamente.
4. Não aceite uma contra-oferta, a menos que sua principal razão para sair seja um salário baixo. Nesse caso, o contador teria que ser significativamente maior do que o lugar para onde você pretende ir.
5. Não exclua e-mails ou documentos relacionados a negócios - eles são de propriedade da empresa. Coisas da sua mãe, namorada, etc, devem ser apagadas ANTES de você entregar o seu aviso (porque elas podem cortar o acesso ao seu computador e lançar você para fora da porta imediatamente - ei, isso acontece).
6. Transforme seu aviso em seu chefe. Não diga a ele que você odeia suas tripas fedorentas e torça para que ele apodreça no inferno, mesmo em você - pontes queimadas nunca ajudaram ninguém. Se você acha que seu chefe pode ser vingativo ou mentir, você pode querer copiar cegamente o chefe de seu chefe em sua carta de demissão - isso é sobre a ÚNICA vez em que eu jamais bancaria alguém.
7. Lembre-se da máxima militar - "Agarre e segure o terreno elevado" - pelo menos então eles têm que mentir ativamente para dizer coisas ruins sobre você. Seja educado, simpático e "desanime". Pode ser útil dizer algo como "Tenho certeza de que continuaremos amigos", mesmo que você nunca mais os veja. Palavras como "aprendi muito aqui" podem ajudar, assim como "sempre respeitarei a integridade dessa empresa", mesmo que sejam um bando de filhos da puta desprezíveis que vendem seus próprios filhos para troca de dinheiro.

Boa sorte e divirta-se com seu novo trabalho.

Definitivamente, escreva uma carta de demissão.

No que diz respeito ao aviso, eu diria "depende". Qual é o aviso mínimo legal necessário? Isso varia muito de país para país (e varia de estado dos EUA para estado dos EUA também). Ele provavelmente iria para o mais alto de "mínimo legal", "minimim contratual" e "duas semanas".

Eu não ofereci uma razão para deixar a carta de demissão, apenas diga "Eu, Nome , renuncie à minha posição como blah com meu último dia de trabalho < em> data . Datado , assinado , localização ". Se a empresa quiser lhe dar uma entrevista de saída, aceite e explique suas razões para sair de lá.

Entregue sua carta de renúncia ao seu chefe no mesmo dia em que você assina (e data). Como tudo é muito impessoal, não importa se você o entrega ao chefe ou a alguém mais alto na cadeia alimentar.

Definitivamente, deixe seus e-mails corporativos para trás (você tem seu e-mail corporativo e privado separados, não é?) e deixe toda a documentação que você escreveu para o tempo da empresa. Excluir esse tipo de coisa é insignificante e abaixo de você, mesmo que isso possa parecer bom no momento.

Seja profissional , mantenha a cabeça erguida, não importa o que a empresa faça. Escreva uma carta, dê 2 semanas de antecedência. É um mundo pequeno, nunca se sabe o que o futuro trará. Você pode voltar a trabalhar para a mesma empresa ou trabalhar para / com essas mesmas pessoas em uma data posterior.

Com base na experiência do passado, as cartas de demissão devem ser 3 e apenas 3 sentenças.

1. Eu renunciarei a minha posição na empresa $.
2. Minha última data de trabalho será $ date.
3. Meu endereço é $ endereço.
   3.14 Assine e date a carta.

Antes de entregar esta carta, tire todos os seus pertences pessoais da empresa, pois muitas empresas o escoltarão até a porta e desativarão seu acesso (físico e computador) imediatamente. Nem todos fazem isso, mas cheguei perto de perder várias prateleiras de livros em um lugar notório por deixar você saber que você foi demitido desativando o seu cartão de acesso para que você não possa recuperar suas coisas (isso foi regulamentado como um banco, mas eles não pegaram nenhum depósito). Você não quer ficar à mercê de alguém que decide que quer seus livros (ou acha que são livros da empresa), grampeador vermelho ou outros bens, pois você não terá mais nenhum tipo de recurso para recuperá-los.

Motivo da sentença 1: é uma carta de renúncia, é preciso que haja zero desentendimento sobre o que está acontecendo. É preciso estar por escrito, já que trabalhei para chefes que negam que a pessoa que desistiu estava desistindo para se meter com eles a partir de outro lugar.

Motivo da sentença 2: Eu trabalhei em lugares que possuem cartas de demissão atrasadas e que você desistiu hoje - não em duas semanas. Conseqüentemente, você pode estar esperando um cheque de pagamento que você nunca receberá. É também por isso que você sai com a data de "hoje" quando você a assina.

Nunca nunca adicione informações sobre por que você está saindo. Não é da conta deles. Se eles perguntarem, responda verbalmente, mas nunca em qualquer tipo de escrita.

Ainda mais importante, nunca escreva um pedaço de bile e raiva. Eu trabalhei para um chefe que fez questão de se certificar de que as empresas que pediam referências recebessem uma cópia dessas cartas encharcadas de bile.

Atualização: Eu entreguei minha renúncia ao meu atual empregador hoje e essa foi a extensão da carta de demissão. Não, eu não tive todo o meu saque fora do escritório, porque eu não fui notificado pelo recrutador antes do final dos negócios ontem. Vários dos caras riram de quão curto foi, mas entendi quando expliquei (com mais detalhes) vários dos pontos por que era tão curto.

Seja um profissional quando sair na minha opinião ...

Se você escolher as duas últimas opções no estado podre da Dinamarca, elas serão realmente capazes de arrastá-lo ao tribunal por fazê-lo. Com relação aos e-mails, você pode excluir aqueles que contêm informações que podem ser encontradas de outra forma na empresa, de acordo com os casos que eles testaram aqui. Se você excluir arquivos que criou enquanto está sendo empregado, provavelmente estará participando de uma ação judicial sobre propriedade intelectual versus conhecimento de empresa / empresa.

Se eu não tivesse um contrato, daria a eles um aviso prévio de um mês, como quando tenho um contrato por escrito. Eu pediria a eles que assinassem uma carta onde eu declararia quando saísse, e quando meu último dia na empresa fosse assim, não haveria nenhum caso de me incomodar sobre isso mais tarde. As poucas vezes que saí eu não escrevi nada sobre o porquê, mas eu sempre tive outro trabalho na mão que eu poderia ir, por isso era bastante óbvio que eu fui para a grama mais verde:)

Para quem você deveria ir ... no momento em que eu tenho um gerente e dois chefes e eu provavelmente iria ao escritório do chefe e sairia, ou se a situação permitir, eu traria o gerente também.

Antes de sair do seu emprego atual, encontre um novo primeiro !!

Encontrar um emprego é sempre mais fácil quando você já tem um. Parece melhor para recrutadores e potenciais empregadores se você estiver empregado atualmente.

Mas duas semanas de antecedência é bom - você teria sorte em conseguir mais do que isso do seu empregador se eles decidirem deixá-lo ir! E duvido que eles estejam escrevendo uma carta para você.

Vou abordar algumas coisas que você deve fazer antes de enviar sua carta de demissão. Primeiro, retire todos os arquivos pessoais do seu computador, pois você pode não ter acesso depois de se demitir. Tenha cuidado de tomar o código da empresa embora. Legalmente, o código pertence à empresa e não a você. Eu também silenciosamente, na noite antes de entregar a carta de demissão, e depois que todo mundo já se foi, então você não faz perguntas, guarda minhas coisas pessoais. Algumas empresas vão denunciá-lo quando você se demitir.

Eu também sempre criei um documento que resume meus projetos, onde as coisas podem ser encontradas, o que foi feito e o que ainda não foi feito etc. Entreguei isso ao meu chefe ao entregar a carta de demissão. Isso lhes diz que você vai ser profissional sobre a renúncia e pode aliviar um pouco seus medos. Eu também geralmente sugiro a eles quais tarefas seriam o melhor uso do meu tempo no período anterior ao meu último dia. Se você prometer entregar algo antes do seu último dia, não se esqueça de entregá-lo. Não prometa nada que você não acha que pode ser feito. Tudo isso é especialmente verdadeiro, já que você é o único programador. Pense o que você gostaria nesta situação se você fosse o substituto e essa é a informação que você deve preparar antes de renunciar.

Se você assim o desejar, muitas pessoas se ofereceram para ser pagas como consultoras em seu próprio tempo para treinar um substituto ou fazer algumas tarefas urgentes até que a substituição seja contratada. Você não tem nenhuma obrigação de fazer isso, mas se você quiser fazer isso, certifique-se de pagar a taxa atual para consultores (não sua taxa de pagamento atual) para fazer o trabalho. Certifique-se de que está claro que você fará esse trabalho fora do seu horário normal de trabalho no seu novo emprego e fixará um prazo para saber quanto tempo deseja fazer (ou nunca poderá contratar seu substituto!). Esteja preparado para dizer-lhes o que você quer dinheiro se eles oferecem isso como uma opção.

O procedimento usual é escrever uma carta de demissão. Pode ser tão breve quanto "$ MANAGER: Effective $ DATE, aceite minha renúncia de $ COMPANY." Dê pelo menos duas semanas de antecedência, se possível. Normalmente, em sua situação (desenvolvedor único), você se ofereceria para documentar tudo e se oferecer para responder a perguntas por e-mail de seu substituto por algumas semanas depois de contratar uma delas. Definitivamente não apague nada ou faça qualquer outra coisa rancorosa. Por tudo o que você sabe, a pessoa que contratar para substituí-lo acabará se tornando influente e fará sua vida profissional miserável. Deixe tudo do jeito que você gostaria que você tivesse encontrado no seu primeiro dia no trabalho.

Também recomendo que você não saia antes de ter um novo show na fila, mas isso é só comigo.

Envie sua renúncia por escrito, certificando-se de incluir a data do aviso e o dia final. Se eles querem que você fique mais tempo, tente negociar. Eu transformaria meu empregador atual em um cliente. Você não poderá trabalhar para eles em tempo integral, mas poderá concluir um projeto ou trabalhar na nova contratação.

Não "queime esta ponte". Esse gerente, por pior que pareça, pode acabar em qualquer lugar ou estar em contato com qualquer outra pessoa que esteja contratando.

Você prefere trabalhar em um local com mais programadores; este trabalho não pode acomodar isso. Muito simples, sem emoções. Não coloque seu supervisor para baixo. Se você tiver uma entrevista de saída, tente dar um feedback construtivo.

Certifique-se de ajudar a próxima pessoa a assumir seu trabalho. Eu sempre sinto que deixo posições melhores do que quando comecei. Você pode acabar fazendo nada além de documentar seus últimos dias / semanas. Deixe seu supervisor saber onde estão todos os projetos atuais. Ele pode começar a ter uma ideia do que você está fazendo e se ele tiver metade do cérebro vai reconhecer que esse pode ser o problema. Isso ajudará a encontrar seu substituto.

Você ainda pode estar sujeito ao contrato do seu empregador, mesmo que não tenha assinado o contrato - verifique o que sua lei trabalhista local diz antes de fazer qualquer coisa precipitada. Se for esse o caso, ou você quer jogar pelo seguro, você deve seguir o procedimento.

Se você tiver certeza de que não tem obrigações contratuais, pense duas vezes antes de queimar suas pontes. Você pode precisar de uma boa referência do seu empregador; você pode acabar trabalhando com alguns de seus colegas novamente no futuro; seu sucessor pode ser um psicopata violento; seu chefe pode ter amigos poderosos.

Sem um contrato, eu daria uma notificação por escrito de talvez duas semanas e passaria o tempo fazendo um esforço razoável para arrumar e documentar meu trabalho. Separadamente, eu discutia as razões para sair, mas não reclamava do meu chefe (ou de qualquer outra pessoa) a menos que houvesse um problema sério com elas. A incompetência leve é endêmica no gerenciamento intermediário, e os únicos caminhos efetivos são educar sutilmente seu chefe, agüentar ou seguir em frente.

Além disso, certifique-se de ter um novo emprego alinhado ou muita economia para viver. Você pode achar que em todos os lugares que você olha é ainda pior ...

Eu estava na sua posição recentemente. Eu estava trabalhando como programador em um laboratório de engenharia. Eu era o único desenvolvedor, então, como você, eu não estava aprendendo muito. Eu também não gostei da locação (consegui o emprego no ponto mais baixo da recessão, então não tive muita escolha na época). Além disso, passei mais tempo fazendo suporte de TI ("Ei, minha impressora está quebrada, você pode consertar?" "Como você faz isso no Outlook?"), Que não fazia parte da descrição do trabalho.

Should I write a resignation letter?

eu fiz. Foi apenas um breve tipo de carta "Hey, estou saindo por esta data". O RH gosta de ter algo por escrito, eu acho. :) (Na verdade, eu enviei um email, mas a mesma diferença nos tempos modernos, certo?)

How much notice should I give?

Eu dei quatro semanas. Duas semanas é o mínimo absoluto, mas ... eu sinto que para um trabalho mais "profissional" como um programador, você quer dar um tempo extra. Seis semanas podem ser ainda melhores, se você conseguir, mas acho que quatro é o suficiente. (Por que vale a pena, meu antecessor no meu antigo trabalho deu menos de duas semanas de antecedência.)

Should I give a reason for leaving?

Você não é obrigado a dar um motivo para sair. Se você se dá bem com seu chefe, pode ser bom delinear suas razões ("Eu encontrei algo que ofereceu melhores perspectivas" ou qualquer outra coisa), mas eu não formalmente daria suas razões em seu aviso de demissão. A julgar pela sua próxima pergunta, estou supondo que você não se dá bem com seu chefe, então um simples "eu encontrei outro emprego" provavelmente seria suficiente.

Should I go to my boss who is the main reason I'm leaving or go to his boss?

Eu iria ao seu chefe. Quero dizer, olhe, você não tem que criticá-lo excessivamente quando você sair, você só tem que dizer que está indo embora. Se o próximo e o próximo próximo desistirem rapidamente, até mesmo um chefe medíocre deve começar a perceber que há problemas de gerenciamento. ;)

Should I leave all of my emails nice and organized to help the next guy/gal (They are organized now) or possibly erase them as the last several people did?

Deixei todos os meus e-mails. Eu tinha uma conta de trabalho separada que eu acessava via IMAP, então depois de garantir que eu não tinha acidentalmente misturado correspondência pessoal com a conta de trabalho, deixei tudo no servidor e dei permissão ao administrador do servidor para deixar o novo cara acessar os e-mails . A maioria deles não era importante, mas imaginei que isso o ajudaria. Como a sua situação, o cara antes de mim não deixou nenhum e-mail e muito pouca documentação, então eu pensei que seria melhor para a próxima pessoa. :)

Should I leave all of the documents I worked hard to create (All of the FTP info for our different sites and what not that wasn't being kept before I got here), or should I delete them?

Deixe-os, eles vão ajudar o cara novo e é a coisa certa a fazer de qualquer maneira, desde que você (presumivelmente) os criou no trabalho. Parece que o seu antecessor não foi tão útil, mas não há necessidade de ser vingativo para o seu substituto. :) E se você já criou a documentação, será necessário menos tempo para não excluir os arquivos.

Existe alguma chance de salvar a situação? Deles contratando pessoas adicionais, por exemplo?

A menos que os trabalhos de programação sejam abundantes e fáceis de chegar onde você está, ou o seu plano seja tirar seis meses de folga e mochilear nos Andes ou algo assim, eu começaria o processo de busca antes de você sair. Reúna seu currículo e comece a pesquisar os quadros de empregos, idealmente fazendo entrevistas e tendo uma oferta esperando. Você não quer fugir para pastos mais verdes, a menos que você saiba que eles realmente existem. Se isso fosse em 1999, o auge do boom das pontocom quando você não conseguiria tropeçar seis pés sem receber um trabalho de programação que pagasse muito caro, eu diria para você pular sem olhar. Mas, infelizmente, não é.

Se você sair, siga o conselho que os outros listaram - um amplo aviso, não exclua nada , etc.

A má gestão é abundante neste mundo. Definitivamente permaneça a bordo até que você tenha um lugar para pousar. O que significa tirar tempo para a PTO ir às entrevistas. Além disso, geralmente é de mau gosto aparecer para trabalhar em roupas de entrevista. Então evite fazer isso se você realmente se importa em deixar um gosto ruim na boca. Se você não se importa, meh.

Você pode escrever uma carta para o seu empregador atual com uma lista de coisas que podem fazer você ficar, mas, parece que você precisa seguir em frente - não há nada de errado com isso - é negócio.

Na mesma nota, medite em algumas das coisas que estão quebrando as negociações sobre onde você está agora. Faça uma lista. Passe bastante tempo no fim de semana avaliando as causas desses problemas e tente criar perguntas para a próxima série de entrevistas deles.

Você quer ser politicamente correto quando entra na entrevista, por isso, se tiver "má administração" em sua lista, indique por que acha que o gerenciamento é ruim e transforme essas enumerações em uma lista de perguntas para a próxima entrevista.

Se eles perguntarem por que você está indo embora, não seja muito honesto. Basta dizer algo como: "Estou procurando aprender mais profissionalmente e onde estou agora, não posso realmente crescer". Algo parecido. Evita ser excessivamente crítico sobre o gerenciamento, mas, ao mesmo tempo, é uma afirmação verdadeira.

Depois de encontrar um bom lugar para pousar, dê ao seu empregador pelo menos duas semanas. Pela minha experiência, a maioria dos departamentos de RH (parece que você está em uma pequena empresa) levará pelo menos um mês ou dois para processar novos funcionários. Eu diria que, se for esse o caso, dê ao seu empregador pelo menos um mês a um mês e meio de tempo para pagar a fiança.

Se você não se importa - 2 semanas é o padrão.

boa sorte.

Não tenho certeza se existe um jeito certo ou errado de sair de uma posição, mas acredito firmemente no que você disse sobre não queimar pontes. Uma situação muito semelhante aconteceu com um amigo de uma mina, quando ele deixou sua empresa, ele foi honesto e direto com o empregador; deu suas duas semanas de antecedência em pessoa. A empresa precisava dele mais do que eles sabiam, então eles acabaram contratando através dele e de sua empresa recém-criada. A compensação que ele recebe atualmente é uma ordem de grandeza maior do que o salário que ele tinha quando trabalhava para a empresa.

Eu me demiti de vários empregos. Para responder às suas perguntas da minha experiência:

Should I write a resignation letter?

Você pode, se quiser, mas geralmente não é necessário, a menos que solicite um . Você pode simplesmente ir até o seu chefe, perguntar por alguns minutos do seu tempo, e dizer algo como "Estou planejando me demitir. Você precisa de uma notificação por escrito, ou isso é suficiente? Quanto tempo você precisa?" p>

How much notice should I give?

Should I give a reason for leaving?

Não. As empresas são do jeito que são porque querem ser assim. As empresas que querem mudar farão esforços para fazê-lo. Se eles não fizerem esse esforço, eles não farão isso de repente só porque você chama a atenção para as falhas deles.

A melhor coisa é dizer que você gostou de trabalhar lá (se puder dizer isso com uma cara séria), mas é hora de mudar, ou "novo desafio", ou algo assim. Você sempre quer manter as portas abertas e apontar falhas nunca é uma maneira de atrair alguém.

Should I go to my boss who is the main reason I'm leaving or go to his boss?

Enquanto você não precisa se importar com o que seu chefe pensa de você, mais uma vez, é uma questão de manter boas relações, o que é uma boa coisa a se fazer em todas as circunstâncias. Vá até seu chefe, diga que você está saindo e não dê motivos negativos.

Mesmo que você jure que nunca mais vai trabalhar lá, nunca sabe o que o futuro reserva. Talvez um dia você esteja entrevistando outra empresa e alguém da antiga empresa esteja lá agora e se lembre de você. Eles dirão: "Ele é um bom programador; é uma pena que ele tenha saído"? Ou será que eles dizem: "Ele parecia um bom programador, mas ele parou de dizer que o trabalho era uma droga e seu chefe era um idiota, e eu não quero mais trabalhar com alguém assim de novo"?

Além de tudo isso ...

Deixe para o seu sucessor exatamente o que você gostaria de ter deixado para você. Escreva notas, documentos, o que a pessoa precisar. Faça uma lista de permissões de rede ou banco de dados que ele / ela precisará. Crie um documento descrevendo cada projeto existente e seu status atual, mudanças recentes, etc. Crie um documento sobre os novos projetos e algumas dicas sobre com quem falar sobre eles.

• Should I write a resignation letter

Sim. Seja breve e direto ao ponto, agradecendo a oportunidade de ter trabalhado com seu empregador (mesmo que haja um emprego horrível).

• How much notice should I give

Um mês é tipicamente o esperado como uma cortesia profissional. Agora, se você tem essa oportunidade quente que deve tomar agora, faça o que precisa fazer. Mas, em geral, você deve informar a qualquer possível empregador que precisa dar ao seu empregador atual cerca de um mês para limpar as coisas.

• Should I give a reason for leaving

Nesse caso, não. Converse com seu chefe ou RH sobre as razões se houver práticas questionáveis que o obriguem a desistir (por exemplo, assédio e tal). Mas o gerenciamento terrível não é um desses (apesar do que muitas pessoas vão lhe dizer). e problemas operacionais de um tipo ou outro. Colocá-lo por escrito é apenas derramar sal na ferida, e não faria bem.

Ou eles sabem que as coisas estão ruins e ou não se importam ou não são capazes de consertar, ou são burras demais para saber. Então, colocar gerenciamento horrível como a razão de deixar por escrito não ajuda muito. Basta escrever que você está saindo para melhores oportunidades ou porque está buscando uma direção diferente em sua carreira (sem implicar que a empresa é muito ruim para seguir essa direção profissional).

• Should I go to my boss who is the main reason I'm leaving or go to his boss?

Você tem que se perguntar: o que você está tentando fazer aqui? Você está tentando sair para buscar algo melhor, ou está tentando apontar o dedo (mesmo que o dedo esteja apontando na direção certa)?

O que isso faz para você?
Isso faz de você um profissional melhor?
Ajudará a empresa que você está saindo?
A empresa é capaz de usar sua observação em um assunto positivo?
Você acha que isso realmente vai melhorar as coisas, para você e seu ex-empregador que viria a se tornar?

Mais importante, você já estará em uma situação em que você poderá ter que trabalhar com eles novamente?

Não faça as coisas que você quer, apenas as coisas que você precisa. Duas coisas diferentes, amigo.

Não importa o que você faça, faça isso de maneira respeitosa. Ele vai voltar para você em círculo completo. Eu fui chamado de volta por muitas empresas que eu deixei e eu comecei contrato de trabalho deles. Dê-lhes pelo menos 2-4 semanas para que eles possam encontrar um substituto.

Você gostaria que seu mecânico parasse no meio de consertar seu carro sem ter outro para assumir?

Apenas meus 2 centavos. No final, é tudo sobre como você se sente. Mas eu traria isso para eles e pediria a eles para contratar outra pessoa. Talvez um Sr dev desta vez. Se você é jovem, então eu sugiro que você fique e ganhe exp em anos. Faça trabalhos paralelos para obter seu aprendizado. As empresas não querem pagar para você aprender no trabalho.

Eu acho que uma ótima coisa a fazer é entregar uma carta de demissão e depois explicar a situação.

O mais importante: seja gentil e faça a empresa entender por que você está indo embora, para que ela possa melhorar. Diga-lhes que não é realmente culpa deles - é você que procura novas experiências.

Espero ouvir seu progresso!

Eu saí de 3 empregos, não porque eles eram ruins (bem, um era), mas porque eu tinha melhores oportunidades (primeiro para estudar no exterior, trabalhar na minha indústria de "sonhos", em terceiro porque a última empresa não cumpriu suas promessas e o salário foi super baixo).

Para os dois primeiros, fui com o meu empresário e disse que, apesar de gostar muito, tive uma grande oportunidade que não pude deixar passar, que os apreciei por me ter pelo tempo que perdi. Na primeira empresa, eles realmente me ajudaram dando cartas de recomendação para o visto de estudante.

No segundo, meu empresário entrou em pânico um pouco, já que estávamos em um cronograma muito apertado e o prazo era curto, mas ela entendeu que eu tinha que fazer (eventualmente ela estava na mesma situação, e também esquerda).

Em ambas as ocasiões eles me pediram para escrever uma carta, eu acho que eles até tinham o formato, então eu só tive que colocar meu nome e assinar. No segundo, eu também tive que ir a algum escritório do governo para declarar que estava desistindo voluntariamente (isso precisava ser feito dessa forma porque era um projeto patrocinado pelo governo).

All in all, I say that giving 2 weeks notice is fine enough, if they find somebody in that time and want you to train him, its fine, but I wouldn't stay around until they find somebody. Just bring it forth to your manager, say you want to do other things and you are going to quit, after that, its either gonna be ok or they'll explode, if they do you I wouldnt stay the 2 weeks.

Já que você não tem um contrato formal, você poderia, em teoria, virar o pássaro e sair, mas provavelmente você perderia qualquer pagamento que ele lhe deva, e você pode esquecer as boas referências.

A maneira normal (melhor) de sair de uma empresa é escrever uma carta de demissão (ou renúncia) e entregá-la ao seu chefe. Este é o aviso formal, e normalmente é um mês antes de você sair. Faça formal, mas ao ponto. No entanto, se você realmente não gostar do seu chefe, pode ir ao chefe do chefe, mas no final faz pouca diferença.

Você não precisa dar um motivo para sair, mas pode, se quiser. Muitas vezes, as pessoas já sabem o motivo se for devido a um conflito no local de trabalho.

se você tiver certeza de sair, dê uma carta de demissão (escreva a data) e mantenha uma cópia importante. em alguns costureiros é por lei deixar um aviso prévio de duas semanas. se você não o fizer, eles podem tirar de você outras duas semanas de aviso de trabalho.

se você quiser ser legal, fale com eles antes de entregar a carta.

comece a procurar emprego agora, leva tempo para encontrar um.

boa sorte.

Dê duas semanas de antecedência. Coloque por escrito. Obtenha todos os documentos que você precisa do empregador antes de sair, se possível. Certifique-se de pegar suas coisas e elas pegam as delas.

Eu não acho que você precise dar mais de duas semanas de antecedência. Eu também não acho que você precise se disponibilizar para questões técnicas depois que você sair, eu cometi esse erro antes. Mantenha-o cortês, positivo, mas não o arraste.