Eu me demiti de vários empregos. Para responder às suas perguntas da minha experiência:
Should I write a resignation letter?
Você pode, se quiser, mas geralmente não é necessário, a menos que solicite um . Você pode simplesmente ir até o seu chefe, perguntar por alguns minutos do seu tempo, e dizer algo como "Estou planejando me demitir. Você precisa de uma notificação por escrito, ou isso é suficiente? Quanto tempo você precisa?" p>
How much notice should I give?
A coisa cortês a fazer é perguntar ao seu chefe o quanto ele acha que ele precisa.
Nos EUA, duas semanas são padrão para qualquer trabalho fora dos níveis mais altos de gerenciamento (e nesse nível, você provavelmente
teria um contrato especificando um período de aviso) .
Should I give a reason for leaving?
Não. As empresas são do jeito que são porque querem ser assim. As empresas que querem mudar farão esforços para fazê-lo. Se eles não fizerem esse esforço, eles não farão isso de repente só porque você chama a atenção para as falhas deles.
A melhor coisa é dizer que você gostou de trabalhar lá (se puder dizer isso com uma cara séria), mas é hora de mudar, ou "novo desafio", ou algo assim. Você sempre quer manter as portas abertas e apontar falhas nunca é uma maneira de atrair alguém.
Should I go to my boss who is the main reason I'm leaving or go to his boss?
Enquanto você não precisa se importar com o que seu chefe pensa de você, mais uma vez, é uma questão de manter boas relações, o que é uma boa coisa a se fazer em todas as circunstâncias. Vá até seu chefe, diga que você está saindo e não dê motivos negativos.
Mesmo que você jure que nunca mais vai trabalhar lá, nunca sabe o que o futuro reserva. Talvez um dia você esteja entrevistando outra empresa e alguém da antiga empresa esteja lá agora e se lembre de você. Eles dirão: "Ele é um bom programador; é uma pena que ele tenha saído"? Ou será que eles dizem: "Ele parecia um bom programador, mas ele parou de dizer que o trabalho era uma droga e seu chefe era um idiota, e eu não quero mais trabalhar com alguém assim de novo"?
Além de tudo isso ...
Deixe para o seu sucessor exatamente o que você gostaria de ter deixado para você. Escreva notas, documentos, o que a pessoa precisar. Faça uma lista de permissões de rede ou banco de dados que ele / ela precisará. Crie um documento descrevendo cada projeto existente e seu status atual, mudanças recentes, etc. Crie um documento sobre os novos projetos e algumas dicas sobre com quem falar sobre eles.
Não importa o quão ressentido você esteja com o lugar (e acredite, eu entendo e trabalhei em lugares semelhantes), nunca é errado ser profissional e cortês até para pessoas que não o merecem. Na cidade em que vivo, conheci muitas pessoas que trabalharam em lugares onde trabalhei e conheço as mesmas pessoas que eu. Para melhor ou pior, sua reputação provavelmente seguirá você, então, ao planejar sua saída elegante, pense cuidadosamente sobre o que você quer que essa reputação seja.