Qual é a diferença entre esses títulos de engenheiro de software sênior? [fechadas]

"Então todas as coisas sendo iguais" Elas não são. Estes títulos não são equivalentes.

Eu classificaria eles assim, do maior para o menor:

• Engenheiro Principal
• Engenheiro de equipe sênior
• Engenheiro de equipe
• Engenheiro Sênior / Engenheiro Sênior de Pesquisa

Em geral, "senior" implica profundidade de experiência e maturidade para trabalhar de forma independente, com menos orientação direta nas atividades do dia a dia. Um engenheiro pode esperar receber atribuições ou tarefas e priorização externa. Um Engenheiro Sênior deve esperar identificar e priorizar essas tarefas para si.

Um Engenheiro Sênior normalmente é alguém com profundo conhecimento de uma tecnologia ou linha de produtos e experiência com vários ciclos de lançamento.

Um Engenheiro de Pesquisa Sênior parece alguém que não está tão envolvido em ciclos de produção, mas está mais focado em algoritmos ou trabalho estratégico de longo prazo.

"Membro da Equipe Técnica" não implica nenhuma experiência de antiguidade ou programação. Uma recepcionista pode ser um membro da equipe técnica.

Um engenheiro de equipe geralmente tem uma profunda experiência e contribui com várias tecnologias e linhas de produtos em uma empresa.

Um engenheiro de equipe sênior faz todo o trabalho de engenheiro da equipe, além de trabalhar mais em uma função de liderança em várias linhas de produtos ou tecnologias. A equipe sênior também deve pensar no futuro para planejamento estratégico e execução.

Um Engenheiro Principal é muitas vezes o topo da hierarquia técnica em muitas empresas, ou apenas um pouco de "Parceiro Técnico" ou "Cientista Chefe". Principals também são chamados de arquitetos de várias formas. Os engenheiros principais são responsáveis pela arquitetura em escala macro de uma tecnologia de software ou linha de produtos e fornecem orientação e supervisão a várias equipes de desenvolvimento que trabalham em produtos ou tecnologias diferentes para garantir que as tecnologias interoperem ou se conectem adequadamente.

Estas são minhas opiniões não como um gerente de RH, mas como um engenheiro que trabalhou (e ajudou a definir) todas essas funções.

A única maneira de saber com certeza é obter uma descrição do trabalho (lista de responsabilidades, habilidades esperadas) para cada cargo. Os qualificadores desses títulos parecem arbitrários e variam de empresa para empresa.

Depende da empresa. Na Tecnologia Unida s, a progressão é:

• Engenheiro Associado
• Engenheiro
• Engenheiro Sênior
• Engenheiro de equipe
• Engenheiro Principal
• Colaborador técnico
• Senior Technical Fellow

Embora o Engenheiro Principal e o Technical Fellow sejam aproximadamente equivalentes.

Fora de uma empresa específica, a progressão é apenas:

• Engenheiro
• Engenheiro Sênior
• Engenheiro Principal

com talvez a adição de "Senior Principal Engineer" depois disso.

O estranho título de "membro da equipe técnica" também tem um ranking (dependendo da empresa). Costumava ter apenas duas graduações (mts, dmts - distinguidas) e ambas implicavam que você tivesse um Ph.D. (ou mestres com experiência equivalente). Na verdade, existe um comitê de títulos técnicos (pelo menos no AT & T Labs) que é necessário aprovar para manter esses títulos. As sub-classificações são: MTS - nível de entrada (precisa de mestres) SMTS (S para Senior) - nível de entrada para pesquisadores de Ph.D, ou MTS após cerca de 2 anos PMTS (P para Principal) - pesquisador experiente LMTS (L para chumbo) - nível de diretoria, MTS com pelo menos 12 anos de experiência. DMTS (D for Distinguished) - nível de diretor executivo - muito poucos deles são dados.

O mais alto que você pode contratar é o PMTS, os outros dois exigem promoções e ambos são raros. Títulos de engenheiro são dados para não pesquisa, ou pessoas sem mestrado / phd.

Em um ou dois lugares em que trabalhei, o pedido era:

• membro da equipe técnica (ou engenheiro)
• engenheiro sênior
• engenheiro principal
• engenheiro de equipe (não na sua lista)
• engenheiro sênior da equipe

A palavra-chave no engenheiro de pesquisa sênior é "pesquisa". Eles não estão desenvolvendo produtos ou serviços atuais. Pense nas pessoas que desenvolvem "carros-conceito".

Engenheiro de equipe sênior soa muito genérico e amplo, não tem as palavras "software" ou "pesquisa" lá.

Tenha certeza de que o domínio do conhecimento é semelhante ao seu, você pode facilmente confundir esse cargo com alguém no alto escalão de RH:)

A AT & T usa um membro dos títulos da equipe técnica. Eles são designados para arquitetos de soluções que estão fazendo trabalhos de pesquisa, soluções de arquitetura, etc. O engenheiro sênior de pesquisa e engenheiro sênior será diferente com base na empresa, mas obviamente a pesquisa será o foco principal do engenheiro de pesquisa sênior. engenheiro sênior e engenheiro principal são títulos sem sentido que serão amplamente baseados na indústria, na empresa e no tipo de trabalho em que você estará envolvido. No que diz respeito a como esses títulos se acumulam, você descobrirá que, do pagamento, o tamanho da empresa é oferecido. e o que é excetuado de você. Se eu estava no seu lugar e não há diferença no pagamento e você está feliz onde você está, por que mudar? o risco existe e não há ganho extra? Tudo isso será pago de US $ 80 mil a US $ 130 mil, dependendo da empresa e da cidade em que você está.