Quão importante é para um programador ter uma presença online? [fechadas]

Depende inteiramente de onde você quer trabalhar. Não há resposta universal para isso.

Muitos (todos?) empregadores pesquisarão seu nome no Google e procurarão você. Você realmente deveria fazer isso também para ver o que volta.

A melhor maneira de controlar o que eles veem é ter sua própria presença - algo que vai empurrar os resultados que você não quer que eles vejam na lista, onde eles não vão clicar.

No entanto, ter uma presença on-line é diferente de ter uma presença que mostre que você está ativo em sua comunidade de programação. Blogar, responder a perguntas em fóruns ou sites do Stack Exchange, participar de projetos de código aberto (ou iniciá-los), escrever artigos etc. mostrar isso. Todos estes são bônus no que diz respeito aos bons empregadores.

Nenhuma das opções acima é requisitos para conseguir um emprego, mas todas elas são boas para aumentar suas chances. Em outras palavras, dados dois candidatos que pontuam de forma semelhante nos pontos que o empregador se preocupa, se um mostra a participação na comunidade e o outro não, o que faz terá uma melhor chance de obter a oferta.

Se uma start-up rejeitar imediatamente você, um candidato excelente, por falta de presença on-line, seria um strong indicativo de práticas questionáveis de contratação dos proprietários dessa start-up e, portanto, você deve ficar feliz em saber que não te contratou.

Eu trabalhei para três start-ups ao longo de dez anos, e toda vez que uma parte importante de decidir ingressar tinha a ver com a minha confiança dos proprietários. Eu não confiaria em um proprietário com uma abordagem demonstravelmente superficial para a contratação, a parte mais essencial de uma start-up em uma empresa de tamanho respeitável.

would companies (startups in particular) reject (or immediately discard withouth even interviewing) otherwise outstanding candidates who don't have an online presence?

Eu não gostaria de trabalhar em uma empresa, de startup ou de outra empresa, que rejeitasse candidatos de outra forma pendentes nessa base. Parece uma coisa tola de se fazer.

Se eu obtiver um currículo que diga que o candidato é um usuário do StackOverflow, ou co-autor de um artigo, ou trabalhei em tal e tal projeto, então eu posso verificar sua página de usuário, ou baixar o documento, ou vá para a página da web para o projeto para aprender um pouco sobre isso. Essas coisas me ajudam a simplificar o processo de entrevista, de modo que eu não sou completamente ignorante quando faço a pergunta "Então, me fale sobre o tal e tal projeto em que você trabalhou."

No entanto, eu não faria uma pesquisa geral na web do nome de um candidato na esperança de aprender mais sobre ele, por três razões. Primeiro, os nomes não são identificadores exclusivos. Segundo, é improvável que eu aprenda alguma coisa que me ajude a tomar uma decisão de contratação. E terceiro, e mais importante, eu não quero expor a empresa a tomar a decisão de contratar a responsabilidade legal. Se durante minha pesquisa na Web eu acidentalmente soube que o candidato é casado / solteira / tem filhos / não tem filhos / é militar / já foi preso / já foi acusado / já foi processado / tem uma condição médica / etc, e então o candidato acaba não sendo contratado, então o candidato potencialmente tem a oportunidade de trazer um processo injusto de contratação injusta.

Resumindo: eu não me preocuparia muito com isso. Pode ajudar, mas não acho que a falta de presença on-line irá prejudicá-lo muito.

Ter uma strong presença online certamente ajuda muito, mas não é obrigatório.

Como candidato a um emprego, você precisa mostrar a eles um pouco do que você é capaz de obter uma entrevista em geral, supondo que a empresa tenha um grande grupo de candidatos para escolher.

O processo de revisão realmente muda muito dependendo do tipo de empresa, localização e posição aberta. Algumas empresas nem se incomodam em pesquisar on-line, e algumas fazem apenas uma pequena pesquisa. Mas, especialmente para empresas populares e para boas posições de pagamento, aqui está o que acontece geralmente :

1. Eles postarão alguns anúncios para a posição aberta, exigindo que você preencha um formulário ou solicite currículo ou exija uma solução para um problema que eles postaram.
2. Eles filtrarão os aplicativos, eliminando alguns deles pesquisando as respostas ou retomando.
3. Eles pesquisarão os candidatos que passaram pelo primeiro estágio on-line, no Google e em outros sites sociais. Eles vão verificar blogs, github, bitbucket, SE como sites, listas de discussão, fóruns, etc, para conhecê-lo um pouco mais, para ver se vale a pena uma entrevista. Eles também eliminarão alguns dos candidatos nesta fase.
4. Nesta fase, geralmente eles terão apenas uma pequena quantidade de candidatos, e eles começarão a dar entrevistas.

Agora, se você tiver um currículo strong (experiência de trabalho em áreas relacionadas, boas referências, etc.), a parte de pesquisa on-line pode não importar muito.

Mas, se você não tem muito a escrever em seu currículo, seu perfil online se torna o principal recurso para o entrevistador aprender sobre você. Se você não tem muito o que mostrar nesse estágio, e há outros candidatos que têm um currículo como você, mas têm uma strong presença on-line para mostrar que eles são capazes de fazer um bom trabalho, eles ganham pontos de bônus.

Eu não posso imaginar e o empregador recusar você porque você não tem presença online, mas posso vê-los recusando sua presença on-line. Certamente, a participação em sites como esses pode realmente fazer você parecer melhor quando seu empregador procura você, portanto, não é uma má ideia expor alguns desses tipos de sites on-line.

Você pode conferir ferramentas como WebMii para descobrir sua presença na Internet. Os empregadores costumam usar ferramentas como essa, além de simples pesquisas no Google.

A necessidade de um perfil online varia com o tipo de trabalho para o qual você está se candidatando. Web designers freelancers precisam de um portfólio online mais robusto do que um desenvolvedor sênior para sistemas embarcados. Lembre-se de que alguns campos podem ser um pouco mais desafiadores para entrar sem um portfólio on-line.

Eu também gosto da idéia de tentar manter o mais minimalista possível o meu próprio perfil online, as empresas são capazes de obter informações suficientes sobre mim de outras maneiras sem a minha ajuda para adicionar mais. Apenas certifique-se sempre de vez em quando. Seu nome não aparece nada demais.

Outra coisa a ter em mente é o candidato falso.

Algumas agências de recrutamento sem escrúpulos se apresentam como candidatas para obter detalhes de um trabalho em andamento. Eles criarão um ótimo currículo, farão seu trabalho nos quadros de empregos e aguardarão uma entrevista. Uma vez que eles tenham os detalhes da entrevista e da empresa que está contratando, eles cancelarão a entrevista por várias razões (já recebeu uma oferta / mudou de idéia / não conseguiu encontrar o escritório / etc).

Ter uma presença on-line é uma forma segura de verificar se um candidato é real, portanto, para mim, é essencial que alguém tenha um LinkedIn (com mais de um par de conexões), twitter, blog, facebook, stack transbordar. Se eles não têm nenhum desses, os alarmes começam a tocar e eu estou imediatamente em guarda.

Não ter um perfil on-line não me impedirá de olhar para o currículo e entrevistar, mas certamente não ajuda.

É definitivamente bom ter uma presença on-line, já que a maioria das empresas vai procurá-lo. Provavelmente é bom ter algum representante em SO ou Programadores, ou ser ativo em outra comunidade social, já que isso é apenas outra maneira de demonstrar suas habilidades. Tenha cuidado em ter muita presença aqui, pois as empresas provavelmente não gostariam de contratar alguém que esteja em SO 24/7, também, tenha cuidado com o que você pergunta, pois isso pode mostrar algumas falhas em sua base de conhecimento. Definitivamente, esteja ativo também no github, que não só ajudará suas chances de carreira, mas também fará de você um programador melhor.

Acho que isso é difícil de responder. Para os trabalhos que estão sendo postados e preenchidos à moda antiga, você provavelmente não precisa disso e duvido que alguém verifique se você está online. A questão é, quantos empregos estão sendo preenchidos com base em encontrar pessoas on-line? Sua receita online pode ajudar a fazer conexões que levem a um bom trabalho. Isso pode ser um ótimo substituto para desenvolvedores com pouca experiência de trabalho.

Nós todos queremos ser avaliados em nossos méritos para fazer o trabalho. Muitas vezes perdemos a "sorte do sorteio" porque só temos 4 anos em vez dos 5 necessários (eu sei que ninguém nunca se apega a isso), ou não fui para a escola certa, ou obtive uma certificação em particular, mostrar tatuar ou não, colocar um terno e gravata, não comentar seu teste FizzBuzz ou você não tem habilidades de comunicação impediram alguém de conseguir um emprego uma vez ou outra.

Alguns podem achar que você não se encaixará na equipe ou na cultura corporativa se não for um blogueiro. Um projeto específico pode ser uma combinação perfeita, mas essa estrutura de serviços da Web que você criou significa que você não sabe nada sobre aplicativos móveis ou não gostará desse tipo de projeto?

Como tudo, se você fizer certo, será recompensado no longo prazo.

Concordo plenamente com Oded, a falta de presença on-line pode prejudicar a busca por uma nova posição, mas lembre-se de que os desenvolvedores geralmente não têm presença on-line nem mantêm segredo como você, neste momento, isso pode não ser um problema em absoluto.

Já que você já está presente on-line, provavelmente a melhor solução seria adicionar links para seus perfis on-line no currículo, para que os empregadores possam obter informações sobre você, mas outros não.

Veja um artigo sobre branding pela revista Inc.

Vindo de uma experiência de marketing na internet, é o equivalente de "street cred" no que diz respeito à marca de quem você é. É claro que nenhum grande empregador que valha o seu salário contrataria sem passar por uma avaliação de habilidades e verificação de antecedentes. Mas 75% de todos os empregadores procuram no Facebook um candidato para ver se ele / ela seria um bom "ajuste" mais de um ativo ou passivo. Quando eu contratei codificadores (eu sou um show de um homem), o que os coloca no topo da lista é quando eu vejo que eles não são novatos e exibiram conhecimento e experiência em fóruns e na web.eles têm uma presença na web .

Se as suas qualificações correspondessem às de outra pessoa ou se estivessem um pouco abaixo de outras, mas tivessem muitas associações notáveis em sites confiáveis do setor, você ficaria melhor do que o próximo sem "branding". Pense nisso como a Coca-Cola, você quer comprar uma bebida que todo mundo gosta ou uma que ninguém tenha ouvido falar ...

Além disso, mantenha um perfil do Facebook para você (pessoal não pesquisável ou restrito) e outro para o seu perfil de negócios (pesquisável com tópicos relevantes relacionados à sua experiência no setor e depoimentos de pessoas que você ajudou, se aplicável). O Linkedin também é bom ... um grande vice-presidente em branding de negócios depois do Facebook.

Ser experiente em marketing é uma vantagem, não apenas por ter sua visibilidade para potenciais empregadores / empregos, mas uma maneira fácil de entrar em contato e / ou encaminhá-lo de clientes em potencial e clientes anteriores.

Depende do que significa "presença online"

Sem presença

• Github (porque é difícil associar uma pessoa real a um nick).

presença ruim

• Facebook (revisores usam o Facebook para rejeitar candidatos)
• Twitter (os candidatos são considerados que gostam de pular o trabalho)
• Videogames online (idem)

Boa presença

• Website pessoal (profissional e focado em computador e software)
• Sites feitos por você (sites de clientes), por exemplo, "ei, eu faço este site"

Excelente presença

• Obtenha um MVP da Microsoft.
• Seja um renomado beta tester de alguma tecnologia popular (Java, PHP, C # ..)

Recentemente, uma empresa iniciante me pediu para fornecer as referências on-line para mostrar meu trabalho e a experiência técnica, suponho que o domínio tenha muita importância. Se você procura emprego em tarefas relacionadas a Android / iOS / jogos e aplicativos da Web então esteja preparado para mostrar seu trabalho. Se você está em embedded / financial / banking / DB procurando emprego em empresas maiores, então o histórico é mais importante.

Na minha experiência, o site pessoal / marca / presença é incrivelmente útil em ter oportunidades de trabalho interessantes se apresentarem. Especialmente no desenvolvimento de software.

Boas empresas não rejeitarão sua inscrição se você não tiver uma sólida presença on-line, mas ter uma definitivamente ajudará as empresas a encontrar você.

Nota: se você é um freelancer à procura de shows, é fundamental que você passe algum tempo criando uma ótima presença on-line. Portfolio , perfil do github, stackoverflow e críticas de clientes públicos.

Hoje você sempre será filtrado com base na sua presença on-line primeiro. Praticamente sempre.