Eu tenho medo de ter que discordar de muitas das respostas a esta pergunta, já que nenhum deles mencionou a diferença entre hierarquia de necessidades de Maslow , como necessidades fisiológicas, o dinheiro é um motivador, no entanto, tende a ter um efeito motivador na equipe que dura apenas por um curto período (de acordo com o modelo de motivação de dois fatores de Herzberg).
Agora, enquanto há pouca evidência da hierarquia de Maslow , é um gancho útil ao descrever motivadores intrínsecos versos extinsic .
A coisa surpreendente que sai da pesquisa, é que fornecer motivadores extrínsecos pode realmente reduzir ou remover os motivadores intrínsecos :
- A pesquisa psicológica social indicou que recompensas extrínsecas podem levar a uma super-justificação e uma subsequente redução na motivação intrínseca . Em um estudo demonstrando esse efeito, crianças que esperavam ser (e foram) recompensadas com uma fita e uma estrela de ouro por desenhar desenhos gastaram menos tempo brincando com os materiais de desenho em observações subsequentes do que crianças que foram designadas para uma condição inesperada de recompensa. crianças que não receberam recompensa extrínseca .
Em geral, é muito mais eficaz para remover as barreiras intrínsecas à motivação do que tentar aumentar os motivadores extrínsecos. Esta foi a essência de muitos elementos de ambos DeMarco & Peopleware e wiki / Fred_Brooks "> Fred Brooks ' O Mítico Homem-Mês , que deve ser considerado leitura essencial para qualquer gerente de engenheiros de software.
Para mais informações, eu recomendo esta animação de um dos O discurso de Daniel Pink em seu livro " Drive: The Surpreendente verdade sobre o que nos motiva ". Eu ainda não li o livro dele, mas esta breve conversa com minha própria experiência suficientemente bem, está agora no topo da minha lista de leitura. *
Então, em conclusão:
- Não se preocupe muito com as recompensas extrínsecas que você pode usar para motivar os membros de sua equipe.
- Remova as barreiras para a motivação intrínseca e sua equipe irá motivar-se .