Não fora de questão e, na verdade, uma boa ideia.
Por mais lamentável que seja, você precisa planejar seus funcionários deixando a organização em algum momento da vida da empresa. Como você vai liberar suas contas pessoais do repositório da empresa naquele momento?
O que você vai fazer se o funcionário sair em condições ruins? Em um mundo ideal, tudo permanecerá profissional e não haverá animosidade entre a empresa e o ex-funcionário. Você seria prudente planejar para circunstâncias menos que ideais.
Embora seja difícil manter duas contas, seus funcionários devem aceitar a oportunidade. Ele fornece uma linha mais clara entre o que é deles e o que é da empresa.
Edit: De preocupação aqui é fornecer uma separação clara entre as contribuições pessoais do empregado para projetos X, Y, Z, etc ... e seu trabalho remunerado no produto da sua empresa. O uso de uma conta de trabalho separada ajuda a fornecer a delimitação necessária para identificar quem possui qual propriedade intelectual e direitos autorais associados.
Por exemplo, se um funcionário usa sua conta pessoal e contribui para a empresa e para o Projeto X, como você identifica em que papel o empregado estava nesses momentos? A contribuição para X foi em nome da sua empresa ou a sua própria discrição pessoal? O funcionário ou a empresa possui os direitos autorais desse trabalho dado a X? Nesse caso, se você permitir contribuições externas para o trabalho de sua empresa, como distinguir se o funcionário era um empregado ou se era uma contribuição voluntária?
Em um sentido mais amplo, digamos que você tenha um funcionário que construa uma reputação agindo em nome da empresa, contribuindo para outros projetos. Quando esse funcionário sai, como você indica que a conta de usuário pessoal não está mais associada à sua empresa? Podem ocorrer sérios problemas de marca sem uma delineação clara do que é uma conta específica.
É muito fácil cair na trilha da propriedade, da marca e das preocupações com direitos autorais quando você começa a pensar nos possíveis cenários. Usar contas de trabalho separadas ajuda a remover parte dessa ambiguidade. A empresa precisa poder reivindicar as contribuições feitas em seu nome.
Não é sobre os aspectos técnicos de separar a conta do usuário, são as questões legais que podem enganá-lo.
Observe que isso pode ser um ponto discutível se os produtos de sua empresa forem lançados como código aberto sob licenciamento permissivo e / ou você não estiver preocupado com possíveis problemas de branding.
(Dica de chapéu para Paul Biggar por solicitar esta edição)