Como sugerir mudanças como empregado recém-contratado? [fechadas]

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Eu fui recentemente contratado em uma grande empresa (milhares de pessoas, para dar uma idéia do tamanho). Eles disseram que me contrataram por causa do meu rigor e porque eu era, apesar da minha juventude (eu tenho 25 anos), experiente como um programador C / C ++.

Agora que estou, posso ver que todo o sistema é antigo e geralmente usa tecnologias obsoletas. Não há convenção de nomenclatura (arquivos, funções, variáveis, ...), eles não usam controle de versão, não usam exceções ou polimorfismo e parece que quase todo mundo perdeu sua paixão (alguns deles têm apenas 30 anos de idade). ).

Eu gostaria de sugerir algumas mudanças, mas eu não quero ser "o cara novo que quer mudar tudo só porque ele não quer se encaixar". Eu tentei me "encaixar", mas na verdade, eu levo uma semana para fazer o que eu faria em uma tarde, só por causa das pobres ferramentas que somos forçadas a usar. Muito meus colegas nunca olham para as novas "coisas" e técnicas que as pessoas usam hoje em dia. É como se eles simplesmente desistissem. A situação é realmente frustrante.

Você já esteve em uma situação semelhante e, em caso afirmativo, quais conselhos você daria a mim? Existe uma maneira sutil de mudar as coisas sem se tornar a ovelha negra aqui? Ou eu deveria desistir da minha paixão e energia também?

Obrigado.

Atualizações

Seguindo seus preciosos conselhos, pude sugerir mudanças e agora estou no comando da equipe que deve criar e implantar o Subversion: D Obrigado a todos vocês!

6 meses depois

Eu parei e encontrei um ambiente muito mais interessante, com uma remuneração muito melhor e desafios mais interessantes. Eu não voltaria por nada.

    
por ereOn 01.12.2014 / 22:20
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