Ao decidir se deve ou não trabalhar para uma nova empresa, quais são seus negociadores? [fechadas]

33 respostas

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Empresas que sentem a necessidade de mencionar antecipadamente que horas extras não pagas (para assalariados) são necessárias 100% do tempo.

    
por 28.09.2010 / 16:15
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Qualquer forma de "apertar o relógio".

Eu preciso de horários flexíveis - me dê um trabalho desafiador, e farei isso acontecer. Comece a contar um segundo do meu "tempo no relógio" como medida de produtividade e estou fora da porta.

Talvez o que eu realmente queira seja simplesmente confiança .

    
por 28.09.2010 / 16:43
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85

Minha lista:

  1. O tempo extra é obrigatório (a não ser que eu chame os tiros). Horas extras são sempre um sinal de má administração. Se alguém fode e eu não posso fazer nada sobre isso, mas perder o meu tempo livre para limpar depois deles, isso é um não ir para mim.

  2. Eu tenho que trabalhar com as ferramentas fornecidas. Desculpe, sou um desenvolvedor senior . Eu não passei anos refinando minhas habilidades para ser limitado arbitrariamente.

  3. Mau humor no time. Local de trabalho sujo / bagunçado. Isso grita "a gerência não se importa".

  4. Computadores antigos. Um computador decente custa cerca de US $ 1000 (hardware puro). Isso é aproximadamente o mesmo que um banco de desenvolvedor por dia. Se isso não está no orçamento, desculpe, eu não vejo um ponto de trabalho para uma empresa falida. Se o computador é decente, tem que ter pelo menos 4GB de RAM. Isso custa US $ 120 hoje - > nenhuma razão para ter menos.

  5. Se meu chefe é corrupto ou tenta me corromper (mentir para os clientes, tornando o software pior do que poderia ser, então podemos magicamente "consertar" por mais dinheiro, abusando das pessoas por que elas não estão presentes, mobbing) .

  6. Ágil sem nenhuma das regras / ferramentas. Ágil é apenas um rótulo. Você precisa de muita disciplina, regras e suporte de gerenciamento para ser capaz de ser ágil. Se ágil significa apenas para eles "nós enviamos lixo a cada duas semanas, em vez de uma vez por ano", eu parei.

  7. As regras são mais importantes que a realidade.

por 28.09.2010 / 17:17
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78

Qualquer indicação de que meu uso da Internet será regulamentado ou espiado.

    
por 28.09.2010 / 16:38
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Dealbreaker: Eu não sinto que sou a pessoa mais burra da equipe.

O que quero dizer com isso é que não quero estar em uma posição em que não possa aprender muito com meus colegas. Você sempre pode aprender com os outros, mas quando eu trabalhei em uma empresa em particular, as pessoas lá eram incrivelmente inteligentes, e eu senti que deveria estar de volta na primeira série, tanto quanto minhas habilidades de programação foram. No entanto eu aprendi mais em alguns anos com eles do que eu tinha nos 5 anos anteriores a isso e incluindo a escola. Agora, eu tento encontrar um lugar onde meus colegas me façam parecer mal, porque então eu sei que vou aprender muito.

    
por 29.09.2010 / 03:44
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Sales talks to the customer, then tells us what to build and when to build it.

Isso é um pouco mais perdoável para empresas que não fazem software como seu principal negócio, mas qualquer empresa de software séria que não permita que desenvolvedores / PMs interajam com os clientes produzirá produtos de baixa qualidade, clientes irritados, prazos perdidos e muitos requisitos incompreendidos.

    
por 28.09.2010 / 16:43
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51

Qualquer indicação de que o equilíbrio trabalho / vida não será mantido. Se uma empresa não tem uma política clara sobre emergências familiares ou alterações que alteram a vida (por exemplo, ter um bebê ou se casar), eu não gostaria de buscar uma oportunidade com eles. Isso inclui ser forçado a viajar por um período excessivo de tempo.

O trabalho é importante, mas estar presente em sua família é mais importante.

    
por 28.09.2010 / 16:45
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39

Qualquer indicação definitiva de que estou sendo enganado na entrevista sobre assuntos importantes.

    
por 28.09.2010 / 16:21
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35

O separador do negócio é "Tudo o que você cria em seu próprio tempo pertence à empresa, e qualquer coisa que concorra com uma dúzia de outras empresas não relacionadas de propriedade da nossa empresa controladora (agora ou no futuro) é proibida".

O trabalho que faço para a empresa pertence à empresa - não há problema. Não vou competir com a unidade de negócios para a qual estou trabalhando - não há problema. Mas, além disso, esses acordos estão apenas exigindo problemas e eu não posso pagar o poder de advogado que uma empresa pode.

    
por 29.09.2010 / 17:55
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31

We use proprietary version control X

Os sistemas de controle de versão gratuitos disponíveis são muito melhores em quase todos os aspectos. Usando um proprietário, embora não necessariamente terrível por si só, mas o que isso implica sobre a empresa é.

    
por 28.09.2010 / 16:56
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31

Trabalhando com um chefe que pensa que eu não sou apto para o trabalho porque sou mulher (sim, aconteceu - para um amigo).

    
por 28.09.2010 / 16:57
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28

Meus dealbreakers são:

  • Ambiente de trabalho == Cubículos
  • Computadores de trabalho == minúsculo monitor de 15 ", 2 Gb ou menos de RAM
  • Sem conexão com a Internet
por 28.09.2010 / 17:12
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25

Um pacote de remuneração composto principalmente por criatividade ou promessas. O banco que detém minha hipoteca não fica impressionado com quanto dinheiro eu vou ganhar quando os investidores "finalmente chegarem".

    
por 28.09.2010 / 16:43
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18

Eu acho que as pessoas estão colocando muito foco no lado técnico das coisas aqui. Não vou nem comentar declarações como "o Windows não funciona", porque, nesse caso, uma verificação da realidade está em ordem, o que está além do escopo disso.

Para chegar ao ponto:

Pessoalmente, eu não me concentraria tanto em aspectos técnicos de um trabalho. Claro que é legal se sua nova empresa está usando uma solução madura de SCM como perforce ou git, é legal se o firewall não tem quase nenhuma restrição e sua máquina de trabalho é um 8core com 32gigs de RAM.

Computadores de mesa podem ser atualizados e novas soluções scm podem ser implementadas se você criar argumentos válidos e conseguir convencer seu chefe dos benefícios.

O que não pode ser facilmente corrigido é um ambiente de trabalho hostil. O que não pode ser facilmente consertado ou modificado é o modo como o empregador olha para os funcionários - Da minha experiência, que é (a) máquinas nas quais você coloca café e vende o produto ou pessoas que produzem melhor código quando são bem tratados e ter um bom tempo no trabalho.

Minha área de trabalho não é uma casa de força e eu trabalho com Java, embora eu adoraria fazer programação C de baixo nível em micro-controladores. No entanto, o ambiente de trabalho é realmente ótimo. Costumamos ter churrascos, dias de convenção de pequenos desenvolvedores regulares onde as pessoas presentes coisas novas que eles encontraram durante o trabalho, etc.

Você estava realmente esperando pelo tipo de respostas técnicas que você tem feito dado aqui até agora. Eu só queria colocar a noção do fato de que há mais para uma boa companhia do que os detalhes técnicos. Tente descobrir se o trabalho parece ter um ambiente de trabalho saudável, que quer fazer você ir trabalhar de manhã, em vez de gritar e xingar.

    
por 29.09.2010 / 14:02
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15

Tamanho da caixa de correio. O armazenamento é barato . Se você fizer com que seus funcionários desperdicem algum tempo limpando suas caixas de correio, você terá as prioridades erradas.

Meu trabalho anterior tinha um limite de 100MB em contas de e-mail pessoais e o principal modo de documentação era de 10MB + decks de Powerpoint. Dado o salário do meu então gerente, eu estimo que ela gastou no mínimo $ 30k / ano de tempo da empresa organizando seu email. Talvez eu fosse excessivamente teimoso, mas tornou-se meu objetivo pessoal convencer os poderes de que nossa política de e-mail estava custando facilmente a empresa na ordem de US $ 1 milhão + de perda de produtividade por ano.

    
por 29.09.2010 / 01:33
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15

Pedindo histórico salarial.

Isso não é da conta deles e provavelmente significa que eles não estão interessados em talentos, mas em contratar corpos calorosos para queimar.

    
por 30.09.2010 / 22:38
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14

Companies which hire w/o asking the candidates to write code

Eu não quero trabalhar com uma empresa em que o novo "Programador" da minha equipe não saiba como "programar".

    
por 29.09.2010 / 07:56
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12

Eu tenho uma pequena lista:

  • Problemas com um sistema operacional específico. Claro, se eu estou fazendo coisas .NET, provavelmente será o Windows, mas fazendo desenvolvimento PHP / Java não há razão para proibir uma gama completa de sistemas operacionais. Tenha um rancor pessoal contra a Apple / Linux / Windows que é seu negócio, não meu.
  • Empresas que esperam ou determinam as horas do fim de semana. Me desculpe, meus fins de semana são meu . Claro que na maior parte do tempo estou fazendo coisas relacionadas ao semi-trabalho de qualquer maneira, e posso até entrar no escritório. Mas às vezes eu não faço isso, e você não tem o direito de dar um ataque porque eu não tenho.
  • Se você não controla a versão que fala volumes.
  • Plataformas não diversas. É ótimo que tudo esteja escrito em Java, no entanto, se você não estiver aberto a outras opções (quando houver claramente melhores linguagens para certas tarefas), não estará sendo flexível em um setor que tem que ser flexível .
por 28.09.2010 / 19:42
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Deal Breakers:

  1. Sem controle de origem
  2. App vinculado a um banco de dados que faz com que o Windows 2000 pareça a ponta da tecnologia
  3. Não, ou um fraco acompanhamento de bugs
  4. Quadros de horários (quando não estão em trabalho específico do cliente) esp. se implementado em um sistema horrível planejado pelo seu software de folha de pagamento.
  5. Qualquer sinal de falha importante no processo - por exemplo, Relatórios TPS
  6. Sem Internet
por 29.09.2010 / 04:57
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Are you ready to move away from your town to work abroad?

Este é definitivamente meu Dealbreaker

    
por 30.09.2010 / 12:44
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9

Qualquer coisa que me faça pensar que eles não sabem como gerenciar um projeto de software. 9 vezes em 10, quando eles não sabem nada sobre desenvolvimento de software e querem desenvolver software, é por causa de uma das duas coisas:

  1. Eles escrevem software interno e querem compensar o custo vendendo-o.
  2. Eles viram as margens de vendas de software em alguma revista de negócios e acham que é o ingresso deles para ficarem ricos.

E eu me recuso a trabalhar com qualquer um deles, nunca mais.

    
por 28.09.2010 / 16:49
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8

Se a primeira entrevista for com um representante de RH que não saiba nada sobre o trabalho. Muito burocrático para mim.

    
por 29.09.2010 / 02:53
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8

Se os fundadores da empresa mudaram, você também deveria. Essa não é uma regra rígida, mas descobri que as empresas muitas vezes perdem energia e se concentram quando os fundadores seguem em frente. As pessoas que criam empresas de sucesso são uma raça rara e, embora exigentes, são ótimas para trabalhar.

    
por 01.10.2010 / 14:33
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7

Como um bom filtro de spam, há poucos interruptores diretos, mas há várias coisas que os classificarão.

  1. Máquinas baratas. Máquinas lentas com pouca memória mostram que não estão interessadas em maximizar a quantidade de trabalho que posso fazer por elas.
  2. A necessidade de ter uma máquina para email (geralmente o Windows executando o Outlook) e outra para tarefas primárias (programação ou administração do sistema). Constantemente indo e voltando entre as duas quebras de fluxo e dificultando copiar / colar o trabalho itens para ou de e-mail.
  3. Organizações matriciais. Quando você trabalha principalmente com a equipe do produto no dia a dia, mas sua avaliação de desempenho é feita por alguém que raramente trabalha com você, essa é uma receita para o desastre.
  4. Um histórico de pouco suporte ao cliente ou números baixos de fidelidade do cliente. Quando uma empresa não trata bem seus clientes, essas atitudes da administração influenciam o modo como tratam a força de trabalho. Ainda pior, pode manchar a forma como a força de trabalho se trata.
  5. Uma história de demissões regulares em massa. Uma empresa nacional de TI perto de mim parece ter uma história todos os anos no jornal sobre quantos estão demitindo, e sempre dentro de algumas semanas (mais ou menos) do Ano Novo.
por 29.09.2010 / 06:01
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7

Nesta fase da minha carreira, muitas vezes a frase "dealbreaker" é "você terá que fazer um algum suporte ocasional a sistemas legados existentes".

Muitas vezes isso resultou em 90% do meu tempo invadindo um aplicativo VB6 sem nenhuma documentação para torná-lo funcional novamente. Você é o cara novo, portanto o sh * tkicker que tem que fazer o trabalho de suporte.

    
por 29.09.2010 / 09:12
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6

Aparecendo atrasado para a minha inteview. Você não tem uma segunda chance para causar uma primeira impressão.

    
por 28.09.2010 / 17:09
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5

Dealbreaker:

Se eles se descrevem como uma "empresa jovem" e quando você olha em volta, não vê ninguém com mais de 35 anos em qualquer tipo de posição técnica. Não há claramente nenhuma carreira técnica de longo prazo, e provavelmente ninguém experimentou o suficiente para aprender. Além disso, eles provavelmente estão pagando menos e esperam que você trabalhe 60+ horas por semana.

    
por 29.10.2010 / 02:43
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4

Minha entrevista "pergunta complicada" geralmente é algo como "O que vocês fazem por diversão?"

Na minha experiência, as equipes que realmente combinam acabam fazendo coisas divertidas juntas fora do trabalho também - boliche, badminton, caça ao wolpertinger, isso realmente não importa. Um olhar vazio do entrevistador neste momento é geralmente uma bandeira vermelha gigante para mim.

    
por 29.09.2010 / 10:40
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4

Dealbreaker: Nós não queremos comprar este software, vamos pagar para os desenvolvedores escrevê-lo, ou vamos passar meses de discussões dos desenvolvedores com algumas alternativas livres. Sempre pergunto nas entrevistas que aplicações comerciais você tem e por que acha que isso é útil para você. Ponto muito negativo sobre o gerenciamento de recursos de uma empresa.

    
por 01.10.2010 / 06:30
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Você não pode dar a volta inspecionando tudo, mas uma ida aos banheiros, antes ou depois da entrevista, pode dizer tudo o que você precisa saber sobre uma empresa e como ela trata sua equipe.

Eu não sou um louco por higiene, mas sinto que é importante que as instalações que vou usar todos os dias sejam decentes.

    
por 01.10.2010 / 13:46
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