Como lidar com pessoas que mentem no currículo [fechado]

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Estou conduzindo entrevistas técnicas para preencher algumas posições do .NET. Muitas das pessoas que entrevistei realmente conhecem o .NET muito bem, mas acho que pelo menos 90% embelezam suas habilidades em qualquer lugar entre "um pouco" e "bastante drasticamente". Às vezes eles fabricam habilidades relevantes para a posição em que estão se candidatando, às vezes não.

A maioria das pessoas que eu entrevisto, mesmo os mentirosos mais notórios, não são golpistas. Eles só querem se destacar entre a multidão, então eles colocam algumas palavras-chave em seu currículo como "JBoss", "LINQ", "serviços da Web", "Django" ou qualquer outra coisa apenas para preencher suas habilidades e permanecer competitivas.

(Você pode se perguntar se uma pessoa que mente sobre essas habilidades está apenas blefando em uma entrevista técnica. Minhas entrevistas envolvem muita codificação prática e solução de problemas - pessoas que tentam fazer bluffs irão bombardear as mãos) na parte de codificação nos primeiros 3 minutos.)

Estas são duas perguntas abertas, mas realmente ajudaria quando eu fizer minhas recomendações para os gerentes de contratação:

  1. Com relação à etiqueta de entrevista, devo tentar determinar se uma pessoa realmente possui todas as habilidades que afirma ter? Posso fazer isso sem que o candidato se sinta desconfortável?

  2. Com relação à decisão final, devo recomendar candidatos que sejam genuinamente qualificados para os cargos que estão solicitando, mesmo que tenham fabricado partes de suas qualificações?

por Juliet 29.10.2017 / 23:01
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