Por que empregos em meio período estão programando uma anomalia? [fechadas]

Why, as an employer, would you give up a competent, even great, developer, simply because he wants to work 3 days a week and not 5?

Mais de um motivo (todos argumentados do ponto de vista de um empregador):

1. Como Fred Brooks argumenta no livro O Mês Mítico do Homem , a eficiência de uma equipe diminui à medida que o tamanho da equipe aumenta, porque a quantidade de comunicação cresce mais rapidamente que a linear com o tamanho da equipe. tamanho da equipe. Portanto, os desenvolvedores de tempo integral da N são muito mais eficientes que os desenvolvedores de tempo parcial de 2N, com o mesmo custo.

2. Se o desenvolvedor estiver trabalhando em algum sistema importante, você poderá entrar em contato com ela pelo menos durante o horário comercial normal.

3. Um funcionário em tempo integral gasta apenas oito horas no escritório cinco dias por semana, mas sua mente está realmente trabalhando para a empresa 24 horas por dia, sete dias por semana. É por isso que você às vezes acorda de manhã com a solução para um problema que está incomodando há dias - sua mente não para de trabalhar no momento em que você sai do escritório. Para um empregado de meio período, temo o contrário: em vez de pensar em seu trabalho diário em casa, acho que ela pensaria em seus problemas particulares no trabalho.

How do I sell the story of part time job better?

Na verdade, acho que os empregadores estão mais certos, então não acho que você possa "vender" muito melhor. Mas você pode encontrar uma pequena empresa que não tenha trabalho suficiente para um funcionário em tempo integral. Eles podem estar interessados em contratá-lo em tempo parcial. Jobs como esse provavelmente não seria muito glamouroso (ou bem pago), apesar de tudo.

EDITAR : Seus comentários sugerem que você não tem muita experiência de trabalho e que não pode imaginar gastar 40 horas por semana no trabalho. Eu posso me relacionar totalmente com isso, sentando 40 horas por semana no cubículo ao lado de Dilbert e Wally faz soar como uma perspectiva horrível.

Se estiver razoavelmente perto, esqueça o meu conselho sobre a procura de emprego em uma empresa que não tenha trabalho suficiente para um funcionário em tempo integral. Esses empregos certamente existem, mas você não aprenderá muito lá (se eles tiverem apenas um desenvolvedor de meio período, quem lhe ensinaria alguma coisa?), E eles não parecem muito bons em um currículo (por que ele começou sua carreira? fazendo isso ? Ele não conseguiu encontrar um emprego em tempo integral?). Eles provavelmente também são trabalhos chatos, e IMHO que passa 20 horas por semana em um trabalho chato é pior do que gastar 40 horas por semana trabalhando em algo que você gosta.

Em vez disso, tente encontrar um emprego em tempo integral, onde você pode construir algo interessante, onde você gosta de seus colegas de trabalho e onde você realmente gosta de ir trabalhar todas as manhãs. Esses trabalhos realmente estão por aí, e são mais fáceis de encontrar do que os de meio período. Ainda há tempo suficiente para jogar StarCraft nos finais de semana; -)

Pedir um emprego a tempo parcial sem mais explicações parece que você não quer realmente trabalhar para eles.

Parece que você vai usá-los até não precisar mais deles.

Aqui estão alguns problemas que o seu empregador poderá ver nessa proposta:

• Para a mesma quantidade de "trabalho", você duplicará seus problemas: 2x comunicação, 2x trabalho administrativo (dias de doença, feriados, ...), 2x mais risco de ter que recomeçar o processo de contratação ...
• Se seus colegas ou seus chefes realmente precisarem de uma informação sua, a probabilidade de não conseguir contatar você é de 0,5.
• Seu colega pode não entender sua situação específica também.

Trabalhar assim será realmente viável se o empregador estiver procurando ativamente por um programador em tempo parcial. Um dos motivos mais comuns é que eles não podem pagar por um programador completo. Isso pode lhe dar dicas para fazer uma lista de possíveis empregadores, como pequenas empresas que não trabalham especificamente no campo do software.

Um dos motivos é que, como gerente, você recebe um ok para recrutar uma "cabeça". Não frações. 1. Isto significa que, se você contratar alguém a tempo parcial, você terá todos os efeitos de uma pessoa em sua equipe que faz 3/5 do trabalho que ele / ela deveria fazer ou você terá que contratar outra pessoa que queira trabalhar com a pessoa. restante 2/5. Como você vê, isso se transforma rapidamente em um problema organizacional em termos de coordenação, esforço, comunicação ... Eu acho que sua melhor chance de trabalhar em tempo parcial é trabalhar como consultor e fazer apenas os horários específicos que você precisa nos projetos para os quais é contratado.

Grande pergunta.

Há algumas boas respostas por aqui, mas na maioria das vezes elas parecem estar seguindo a perspectiva dos empregadores, então deixe-me corrigir isso um pouco.

Eu também diria que você não deve mencionar suas intenções de meio período até que você tenha passado pela primeira fase da entrevista. Você pode, então, fazer uma entrevista na segunda etapa, ou por e-mail / contato telefônico, se a sua inscrição progredir.

Considere também apenas pedir quatro dias por semana. Por alguma razão, eu sinto que há um grande abismo entre três e quatro - talvez porque sexta-feira tende a ser um dia de folga, e um bom programador não pode correr com total produtividade cinco dias por semana de qualquer maneira. Então eu acho que você estaria mais propenso a concordar se você começar a pedir pequenas coisas.

Além disso, você consideraria fazer um trabalho de horário flexível com horário integral? Isso seria de nove horas por dia em vez de sete, mas significaria que o seu empregador obtém o benefício de um desenvolvedor em tempo integral, ao mesmo tempo em que lhe dá a vitória desejada. Isso, claro, presume que você ficaria feliz com apenas um dia extra de folga por semana. Aliás, há algum tempo atrás eu notei um anúncio de aparência gostosa no StackExchange para um desenvolvedor de semana de quatro dias baseado em São Francisco - então eles estão lá fora (editar: eu queria linkar, mas não consigo encontrá-lo - provavelmente já se foi! ).

Esse último ponto leva-me ao meu próximo: aplicar-se a pequenas empresas ou start-ups. As pequenas empresas geralmente não têm o orçamento para pagar bem os bons desenvolvedores, de modo que podem oferecer benefícios sem remuneração. Além disso, há menos camadas de gerenciamento intermediário para obter solicitações incomuns com carimbo de borracha.

Meu caminho tem sido um pouco parecido com o seu - eu costumava trabalhar para uma grande empresa como programador PHP / Oracle, e eles insistiam em minha viagem ao escritório todos os dias, resultando em 300 milhas por semana de quilometragem sem sentido. Solicitei horário flexível e trabalho doméstico em vários pontos estratégicos (revisões e afins) e eles foram repetidamente "considerados" e rejeitados. Gostei do trabalho e das pessoas, mas, alguns anos depois, desisti de perguntar, encontrei uma pequena empresa do Reino Unido que oferecia flexibilidade e teletrabalho e me demiti do cargo corporativo. É minha esperança que, ao sair disso, eu tenha muito melhorado as chances de outros que querem fazer o mesmo.

Então, desejo-lhe boa sorte - se você for bem sucedido neste esforço, você também pode ajudar outros desenvolvedores que sentem o mesmo que você. Se você chegar lá, documente em algum lugar na Web algumas dicas para ajudar os outros!

Edições: um artigo e comentários interessantes sobre esse assunto, e another da 37signals. Aqui é como as empresas podem definir semanas de trabalho de quatro dias. Menos no tópico, mas muito interessante - trabalho remoto pelo cara que criou este mesmo site!

A maioria das respostas que vejo são racionalizações para o status quo, mas realmente, não acho que haja uma boa razão para esse estado de coisas . A maioria dos programadores parece acreditar que não ter uma vida faz parte do acordo e estragá-lo para o resto de nós. Os gerentes são bons em enganar todo mundo, os sindicatos são uma piada, todo mundo diz que a economia é uma droga, mas sempre há uma necessidade de programadores, e isso deve ser explorado pela categoria.

Além disso, estou meio perturbado, ninguém apontou que uma razão maravilhosa para pedir um emprego de meio período seria ter uma criança.

Assim que uma massa crítica de pessoas começar a solicitar trabalhos de programação em meio período, haverá muitas ofertas. Então vá em frente e convença mais pessoas a fazer o mesmo. Este é o mais próximo que chegamos de uma batalha sindical.

Posso pensar em algumas razões.

1. As empresas que empregam desenvolvedores de software reconhecem que estão desenvolvendo um produto para oferecer a elas algum tipo de vantagem comercial (por exemplo: receita direta, um processo, etc ...). Independentemente das especificidades da vantagem, a empresa vai querer proteger zelosamente sua propriedade intelectual. Sim, os executivos da empresa podem ser muito suspeitos quando se trata desse tipo de coisa, então, em suas mentes, eles podem estar pensando: 'por que essa pessoa só quer trabalhar para mim parte do tempo? Esta pessoa está trabalhando para outra pessoa? Essa pessoa pode se tornar um risco para o meu IP? '

2. As empresas geralmente contratam pessoas porque determinaram um requisito de recursos que implica a necessidade de uma pessoa estar trabalhando em um projeto por um determinado período de tempo para cumprir prazos e metas específicos. A visão, portanto, é que alguém trabalhando em tempo parcial não permitirá que eles cumpram o requisito de recursos em sua totalidade e;

   a) O empregador não deseja enfrentar a necessidade de empregar pessoal adicional,

   b) Pode haver custos adicionais associados à contratação de vários funcionários em tempo parcial em termos de benefícios, impostos sobre folha de pagamento, etc.

3. Você está solicitando uma posição de meio período quando um trabalho anunciado pode ter sido especificado em período integral. Às vezes as pessoas acham estranho que um candidato não pareça ter entendido os requisitos especificados em uma descrição de cargo, e que isso possa sugerir se tais instruções simples não forem seguidas, talvez o candidato não preste atenção às especificações.

4. Você pode inadvertidamente ter apresentado a opção de uma forma que faz parecer suspeita.

5. Talvez o entrevistador já tenha decidido não contratar você e, inadvertidamente, dê uma reação negativa a uma pergunta que ele acha que não é mais relevante.

Apenas alguns pensamentos ... realisticamente falando, a maioria dos trabalhos em desenvolvimento de software requer pessoal em tempo integral. Mais tarde, você pode ganhar a opção de mudar para o trabalho a tempo parcial, ou você pode encontrar um dos raros papéis que permitem isso, mas é provável que seja difícil.

Quanto especificamente responder sua primeira pergunta, eu responderia com, por que um empregador desistiria da opção de um programador trabalhando inteiramente para o benefício de sua empresa em tempo integral para alguém que o empregador sente que só estará colocando em um esforço por parte do tempo?

Um pensamento que me impressiona enquanto leio as outras respostas bem pensadas é que, se você quer um trabalho de meio período, por que você não está considerando posições de contrato de curto prazo? Nesta área, essa é a norma para desenvolvedores que querem tempo livre para trabalhar em seus próprios projetos.

Dessa forma, você normalmente pode trabalhar fora do site e gerenciar seu próprio tempo, ter confiança nos seus ganhos e ainda saber que terá tempo para trabalhar em seus projetos. Trabalhe 3 meses em período integral, tire os próximos 2. Durante esse 2 você alinha seus próximos contratos.

Há muitas coisas que podem levar em conta, como quanto maior o tempo entre o trabalho, mais você esqueceu e quanto tempo leva para descobrir de onde você parou, reduzindo a produtividade.

Há também a visão generalizada (e amplamente justificada) que os grandes desenvolvedores querem desenvolver - que o problema está impedindo que eles se queimem, e que os desenvolvedores que querem trabalhar menos horas não são bons quase por definição.

As explicações são importantes.

• Espero que um empregador moderno reconheça o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal como uma meta razoável. Especialmente se você tem uma família ou alguma responsabilidade semelhante.
• Eu não diria que você quer trabalhar em seus próprios projetos , o que fará com que o empregador desconfie de que você possa se enganar e trabalhar neles quando você deveria trabalhar para o empregador, ou que você pode sair logo para trabalhar neles em tempo integral.
• Você poderia dizer que você já tem um compromisso de meio período e precisa de mais algum trabalho em tempo parcial para aumentar sua renda. Faça com que o comprometimento de meio período seja comercial. Por exemplo, "Eu preciso fazer um pouco de suporte para alguns clientes existentes" é bom, dá a impressão de que você tem algum senso de negócios. "Eu quero trabalhar em meus próprios projetos" é menos bom, dá a impressão de que você pode ir para trabalhar em um projeto de código aberto de estimação.

Essa é provavelmente uma forma de demanda induzida por fornecedores. Enquanto houver muitos programadores dispostos a dedicar todo o seu dia (e noite) a trabalhar, não há razão para o empregador aceitar qualquer esforço extra com resultados extra incertos, seguindo políticas de emprego incomuns. Assim, a menos que uma fração crescente de desenvolvedores comece a reconhecer os benefícios do emprego de meio período e comece a exigi-lo de seus empregadores, é improvável que eles mudem sua política por esses motivos declarados nos outros cargos.

Acho que isso não é um problema específico de programadores. A maioria dos empregos tradicionalmente atribuídos ao gênero masculino é de tempo integral por definição. Porque, tradicionalmente, os homens cuidam do fluxo de caixa e as mulheres cuidam da família. Embora as mulheres hoje em dia também reivindiquem uma vida profissional, o modelo masculino ainda é um modelo de projetos privados de tempo integral, de tempo integral. Então, até agora a emancipação das mulheres veio à custa do aspecto familiar da vida. A diminuição das taxas de natalidade e o aumento do cuidado público infantil contam uma história.

Links relacionados (continua):

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Você pode pensar em si mesmo como um programador que quer trabalhar 3/5 de uma semana. Se você está se candidatando a empregos em uma empresa grande o suficiente para ter um departamento de RH, então aqui estão alguns dos seus problemas:

É um mercado apertado e você está respondendo a uma posição de tempo integral com uma contra-oferta para o trabalho de meio período. Os currículos estão sendo jogados fora por falta de requisitos "opcionais" e você acabou perdendo seu tempo entrevistando para um trabalho (tempo integral) que você não pretendia fazer. Do ponto de vista deles - você mentiu.

Como mencionado anteriormente, eles têm um requisito de unidade de programação 1.0 e você é uma unidade de programação 0.6 - ajuste ruim.

Se eles contratam funcionários em período integral e contratados em tempo integral, você não se enquadra nos sistemas de RH - folha de pagamento, elegibilidade para seguros, imóveis (você recebe 3/5 de uma mesa? Eles desperdiçam 2/5 de uma mesa? ?).

Do ponto de vista do gerente, você é uma grande dor de cabeça - código de vestimenta, adequação do e-mail, chegadas tardias, assédio sexual - como todo mundo que faz 166% do trabalho que você faz.

Os comentários anteriores sobre a complexidade do projeto (e coisas como limites da empresa sobre o número de subordinados diretos) são verdadeiros. Imagine um projeto que requer 1 desenvolvedor. Agora imagine rodar esse projeto com cinco desenvolvedores 1/5. É um exagero, mas aponta para a questão.

Se o anúncio ou referenciador não disser "tempo parcial", não se incomode. Você está desperdiçando o tempo de todos. Você pode considerar uma carreira de meio período em série. Trabalhe por nove meses e tire três. Você precisará encontrar algo para colocar em seu currículo para cobrir os três meses.

Uma equipe de desenvolvimento pode ser considerada uma rede totalmente conectada , o que significa que há n (n - 1) / 2 "interfaces" entre os desenvolvedores. Na prática, isso significa que, passando de cinco a sete desenvolvedores, a equipe de repente tem mais do que o dobro de oportunidades para fricção, falhas de comunicação e mal-entendidos.

Os pontos sobre eficiência e sobrecarga (tanto os efeitos interpessoais burocráticos quanto os N ^ 2) parecem válidos, mas aqui está uma idéia mais desanimadora: os empregadores de codificadores não querem nenhuma limitação nas horas que podem pedir a você . Eles estão acostumados a pedir aos desenvolvedores que trabalhem 50, 60, em minha experiência até 80 horas em algumas semanas sem nenhum pagamento extra (e em contratos por hora para mentir sobre suas horas, ou é ir procurar outro emprego. ..que eventualmente eu fiz, mas muitos não podem ou em qualquer caso não vai). Alguém que começa por limitar suas horas a um número nominal (digamos) de 24 / sem se parecer com alguém que esteja disposto a trabalhar 40 pelo mesmo salário quando solicitado, por razões decentes (prazos) e indecentes ('Nós precisamos que o preço das ações suba alguns centavos por algumas semanas, então vamos demitir algumas pessoas e deixar que as outras, intimidadas pelas demissões, assumam o trabalho que seus ex-colegas realizaram, ').

Nota: se você tem a reputação de mago, na verdade você pode trabalhar meio período, já que alguns se sentirão abençoados por ter algum de vocês - isso está relacionado ao motivo pelo qual as estrelas do rock tendem ter muito sexo casual (porque eles podem, porque um número suficiente de parceiros potenciais o valoriza, e porque as normas sociais são realmente aplicadas ao permitir que pessoas excepcionais os violem --- 'Claro, Steven Tyler [ ou rms] pode agir dessa maneira, mas você não está na liga dele, não fique arrogante ').

Todo mundo parece estar citando Brooks e fazendo argumentos de eficiência, nenhum dos quais é particularmente errado , lembre-se, mas eu acho que eles perderam um ponto essencial. A programação é, em geral, muito mais arte do que ciência. Ah, claro, você pode obter um diploma de CS e aprender muito sobre algoritmos e resolver "problemas típicos" em uma boa escola e, assim, aumentar substancialmente o seu conhecimento do lado da ciência, mas os únicos graduados em CS que já vi continuam para realmente se tornarem Engenheiros de Software (vs desvios em marketing, vendas ou gerenciamento não-de engenharia) foram os que realmente amaram e consideraram 40 horas por semana insuficiente, porque adoravam criar coisas e escrever software era um maneira particularmente satisfatória de fazer exatamente isso. Eu não estou dizendo que todos os engenheiros de software precisam ser artistas no coração, mas os melhores são, e nenhum empregador dirá "Eu estou procurando pelo segundo ou terceiro melhor aqui! Mantenha esses currículos chegando, por favor! "

Ao dizer que você só quer trabalhar meio período, você está basicamente dizendo a um possível empregador que você não está interessado nisso em comparação com os outros candidatos que estão dedicando cada hora acordada ao software e contribuindo com seu trabalho para vários projetos de código aberto quando não há melhor saída para sua criatividade. Se uma analogia ajudar, imagine sua próxima refeição no restaurante: quem você quer fazer? Alguém que realmente não se preocupa com culinária e está apenas batendo sua refeição juntos ou um chef que realmente ama cozinhar?

A maioria das bases foi coberta. Você pode tentar procurar uma empresa que permita um trabalho mais flexível. Por exemplo, minha empresa permite que duas pessoas compartilhem um trabalho. Você concorda com um colega fazendo o mesmo trabalho nos dias em que trabalha e é pago proporcionalmente. Eu considerei tirar proveito de outro esquema que basicamente me permite trabalhar apenas durante o horário escolar em dias de escola para me permitir cuidar da minha filha. Dito isso, no entanto, eles só estão abertos, até onde eu sei, aos funcionários estabelecidos.

Sobre "Como vender melhor a história do trabalho a tempo parcial?" você pode pensar em uma abordagem de dois passos: Primeiro, encontre uma pequena empresa em que a política de RH seja flexível. Trabalhe lá por um ano como um período integral.

Depois de um ano, quando tiveram a chance de ter uma impressão positiva de você e de seus hábitos de trabalho, peça para reduzir sua carga de trabalho (por exemplo, "Estou pensando em fazer um tempo parcial")

Você não especificou o setor que está procurando, mas suspeito que há dois motivos principais:

• Suspeita do que você está fazendo no resto do tempo (você está lá para roubar dados, ideias ou outras propriedades intelectuais (PI))
• Preocupações de que outros funcionários também desejem trabalhar meio período (e a dificuldade de negar paridade)

Existe uma sobrecarga por funcionário em qualquer negócio e, embora uma posição de meio período não divida o banco, a sobrecarga de uma equipe de 20 pessoas se transformando em uma equipe de 40 pessoas pode ser proibitiva (se não mais horas estão sendo trabalhados) - também haveria custos adicionais de gerenciamento coordenando tal ambiente.