Eu estava entrevistando com uma pessoa "muito orgulhosa de minhas habilidades em java".
Ele me perguntou " Qual é o seu conhecimento sobre as aulas de Java IO .. digamos .. mapas de hash? "
Ele me pediu para escrever um pedaço de código java no papel - instanciar uma classe e chamar um dos métodos da instância. Quando terminei, ele disse que meu programa não funcionaria. Após 5 minutos de pensamentos sérios, desisti e perguntei por quê. Ele disse que eu não escrevi uma função principal para que não corresse. NO PAPEL.
[Estou muito furioso para continuar com a estupidez ...]
Acredite, não foram perguntas engraçadas ou uma avaliação psíquica ou de controle de raiva.
Eu posso dizer pelo seu rosto, ele estava orgulhoso dessas perguntas.
Esse " desenvolvedor " deveria " julgar " os candidatos.
Eu posso pensar em várias coisas:
Até agora, tentei apenas 4 e 5. Não ajudou. Infelizmente, muitos candidatos parecem fazer o mesmo e permanecerem educados, mas isso permite que esses "desenvolvedores" continuem subindo na escada corporativa, gradualmente aumentando a capacidade de tirar mais e mais pessoas.
Como você lida com esses entrevistadores sem estourar suas veias? Qual é a maneira correta de lidar com isso e, ainda assim, manter sua reputação se outros empregadores em potencial pudessem conhecer o que aconteceu aqui? Existe alguma coisa que você pode fazer ou deve tentar corrigir isso?
P.S. Deixe-me admitir que minha raiva foi amplificada muitas vezes pelos fatos:
Tags interview