É comum ter tempo de inatividade em um trabalho de programação? [fechadas]

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Na minha empresa, acho que há alguns dias em que há poucas tarefas a fazer. Eu faço questão de fazer uma pesquisa para aprender coisas novas sobre o meu ofício nesses dias.

Eu diria que, em média, tenho cerca de um dia por semana que não há muito o que fazer (ou alguma combinação de tempo durante a semana).

Gostaria de saber se essa é uma situação comum em ambientes de desenvolvimento de software e se a resposta a essa pergunta varia entre o trabalho em tempo integral e o contrato.

    
por Rice Flour Cookies 19.09.2011 / 04:35
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7 respostas

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Sim, eu diria que pode haver muito tempo de inatividade se você acabar em uma situação em que você está esperando uma resposta de um cliente ou gerente sobre como proceder quando você se deparar com um problema de design.

Outra instância é quando um servidor trava no seu dev dev e você não pode continuar o desenvolvimento até que ele seja resolvido.

Uma última situação que eu experimentei foi o tempo de inatividade (como consultor) quando havia uma lacuna estranha entre quando um projeto terminava e o próximo começava.

Dito isto, também acredito que seja um sinal de má gestão quando seus funcionários não são totalmente utilizados. Você deve ter outras tarefas que devem ser capazes de funcionar caso o servidor falhe. Normalmente, em minha empresa, se atacarmos um obstáculo com alguma coisa, atualizamos o wiki do projeto e fazemos o aprendizado atribuído (todos têm um tópico específico que devem ser aprendidos no tempo de inatividade).

No que diz respeito ao contrato e funcionários assalariados, acho que os funcionários assalariados têm mais tempo de inatividade e trabalhadores contratados / consultores, mas isso é meramente o caso de trabalhadores contratados que têm um custo maior para a empresa e só os trazem quando você tem necessidade de mais / programadores específicos.

Pelo que você está dizendo, parece que você tem 20% de tempo de inatividade, o que é muito e sugeriria uma má gestão.

    
por 19.09.2011 / 04:45
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É comum na indústria, mas se uma equipe é bem gerenciada, os gerentes devem ter um 'pipeline' prontamente disponível de projetos internos e / ou de menor prioridade que possam ser atribuídos sob demanda. Idealmente, estas envolverão novas tecnologias e / ou bibliotecas. Na minha experiência, designar pessoas para trabalhar na documentação do código ou atualizar wikis não é bem recebido pelos desenvolvedores, que por natureza são normalmente mais felizes quando realmente desenvolvem algo.

Outra abordagem que tenho visto é enviar pessoas em cursos de treinamento em tempo integral de até duas semanas por vez, para melhorar a equipe de desenvolvimento com conhecimento que será necessário no futuro.

Geralmente, se você é um contratado e se encontra sem trabalho ativo em uma empresa, é melhor começar a procurar outra posição, porque provavelmente será o primeiro a ser dispensado se a empresa entrar em crise.

    
por 19.09.2011 / 06:18
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Da minha experiência, é relativamente comum. Embora costumávamos ter - sem nada para fazer - dias normalmente após a conclusão de alguma fase do projeto, quando ele está sendo avaliado ... normalmente duraria até uma semana ou mais, antes mesmo de recebermos uma resposta de e depois continuamos nosso trabalho no projeto.

Não sei dizer se isso é uma prática em toda a indústria.

    
por 19.09.2011 / 04:40
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No meu local de trabalho, temos tempo de inatividade quando:

  1. Rede / servidores são problemáticos
  2. Nada imediato para fazer (por exemplo, aguardar reuniões para definir requisitos)
  3. Esperar que alguém termine algo que você precisa fazer seu trabalho (mesmo que não seja exatamente a melhor ideia)

Quando o tempo de inatividade é compartilhado, o que para mim é de cerca de 5% do tempo, eu costumo ir falar com as pessoas, tirar minha cabeça das coisas, ouvir algumas piadas.

Quando me encontro com nada importante para fazer, eu tenho um diretório com toneladas de livros, que eu leio quando tenho permissão, ou entre longas sessões de compilação (ou algo equivalente), etc.

Mas mesmo que eu faça isso, eu tenho que reconhecer algo (o que me faz um pecador eu mesmo):

É nosso trabalho como programadores desenvolver nossas carreiras em casa para que nosso chefe não nos demitisse ou algo do tipo. Não é tarefa do chefe deixá-lo melhorar em si mesmo com o dinheiro dele (o tempo que ele está lhe pagando).

Mas de qualquer forma, como alternativa, às vezes, em vez de ler, eu faço algumas outras coisas, como criar alguns scripts ou ideias úteis, escrever documentos e apresentações sobre melhorias de metodologia, etc.

Isso também conta como auto-aperfeiçoamento porque faz com que você pense e o torna útil para outros desenvolvedores, que podem até se lembrar de você por algum dia, quando isso é importante. Mas o importante é que vale a pena o dinheiro que você paga melhor do que ler livros ...

    
por 19.09.2011 / 11:19
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Na minha empresa eu recebo algumas semanas assim (sim semanas) a cada dois meses mais ou menos. Não tenho certeza se estar semanas sem trabalho é comum, mas sim, você sempre pode melhorar durante o tempo livre.

    
por 19.09.2011 / 14:24
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Na minha experiência, depende inteiramente da indústria e de quem lidera o projeto.

Algo me diz que as respostas a essa pergunta serão strongmente tendenciosas, já que as únicas pessoas com tempo para ler e comentar sobre esse site são aquelas que não têm muito trabalho a fazer. No meu trabalho anterior, NUNCA havia tempo de inatividade. Teve muito a ver com o quão bem os projetos foram dissociados e organizados. Se não for bem organizado, trabalhar vários projetos ao mesmo tempo pode gerar problemas ao tentar mesclar as alterações e, na verdade, é mais econômico não fazer nada por um pouco além de complicar demais as questões.

    
por 19.09.2011 / 16:18
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A maior parte do tempo de inatividade que eu encontrei geralmente ocorre no final do ano fiscal e / ou no final do ano (temporada de dezembro, já que a maioria dos clientes sai de férias). A empresa "fecha" por vários motivos e a TI não tem implantações por 2 a 3 meses. Portanto, não há mudanças.

Acontece: Durante esse tempo, avaliamos todas as mudanças / projetos realizados no ano, descobrimos onde melhoramos ou não e encontramos uma solução para melhorar melhor para a próxima temporada / período.

Não se sinta preocupado.

    
por 19.09.2011 / 07:50
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