Minha experiência profissional é limitada a algumas pequenas empresas com pequenas equipes de desenvolvimento. Então, tome este comentário para o que vale a pena da minha própria perspectiva.
Independentemente de como você percebe a relevância do seu currículo, o fato é que ele ainda é altamente relevante no ambiente de trabalho. Recrutadores de RH não são os únicos que irão exibir seu currículo. Em nossas equipes, nossos desenvolvedores Líder e Sênior (geralmente 1 ou 2), além de nossos gerentes, têm a chance de selecionar seu currículo e oferecer uma opinião sobre se eles querem ou não falar com você.
Esse é o ponto chave. Não estamos avaliando sua experiência neste momento. Estamos tentando descobrir se você fez coisas parecidas com o que estamos fazendo. Estamos tentando descobrir como você comunica essas conquistas e se achou ou não importante para você.
Revisar seu código no GitHub, sua reputação e respostas no StackOverflow e outros recursos on-line são o equivalente a um projeto de pesquisa para mim. Enquanto isso definitivamente responde a perguntas que eu possa ter sobre suas habilidades tecnológicas, eu simplesmente não tenho tempo para ler o código de outras pessoas. Eu já tenho prazos para cumprir.
Eu poderia passar de 5 a 10 minutos examinando seu currículo e destacando as coisas que são interessantes para mim. Ou eu poderia gastar até uma hora tentando resumir o que eu acho que são suas qualificações. E se eu tiver que resumir você, isso significa que provavelmente não representarei você com precisão para meus superiores ou para minha equipe. Será a sua palavra contra a minha sobre quem você é e do que você é capaz.
Você não gostaria que eu julgasse seu trabalho por um único item em seu portfólio online, certo? Isso não seria justo para você. Mas normalmente é a quantidade de tempo que tenho no meu dia profissional para tomar uma decisão sobre se apenas queremos conversar com você. Então, seja justo e atencioso com o meu tempo, resumindo o que você acha que são os seus melhores pontos de venda. Se eu mesmo for caçá-los, você já levantou bandeiras vermelhas do meu ponto de vista.
Não enviar um currículo imediatamente me diz que você não se importa o suficiente com o processo de contratação para colocar uma quantidade mínima de trabalho. Por que eu consideraria contratá-lo se os projetos que tenho reservados para minha nova contratação forem uma carga considerável de trabalho adicional?