Qual é a relevância dos currículos na era do GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc.? [fechadas]

Veja um resumo como um folheto destilado que anuncia os destaques de suas habilidades e experiências. Uma combinação de seus perfis do github e do SO e um monte de outros recursos on-line podem ser completos e precisos, mas não são classificados ou preparados para facilitar a leitura de qualquer maneira. As pessoas que contratam querem você para lhes dizer o que você acha que o distingue do resto, então seu currículo deve ser escrito para que você passe os primeiros três segundos de observação; se isso não acontecer, três segundos é tudo que você ganha. Ninguém pode formar qualquer opinião útil sobre suas habilidades em três segundos olhando a página da sua conta do github.

Se você tem muito a ajustar em seu currículo, ótimo - escolha os destaques absolutos e consulte os recursos on-line para saber mais. Apontar para 'impressionante', não 'exaustivo'.

Eu diria que "na era do GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc." a relevância de um currículo conciso e bem escrito é mais importante do que nunca .

Como empregador, não vou começar com seus projetos e postagens de blog do github. Eu posso acabar verificando se :

• seu currículo é relevante para as exigências do meu trabalho;
• e seu currículo demonstra um histórico de conquistas.

Você não precisa nem colocar links para todos os sites mencionados em seu currículo. Eu vou procurar o seu nome no Google se estiver interessado.

A maioria dos exames de RH atualmente feitos por recrutadores e departamentos de RH corporativos é uma leitura automatizada de currículos. Um ser humano nunca vê seu currículo / inscrição. Um programa de computador que pesquisa palavras-chave em um documento de texto simples, HTML ou Word determina se seu currículo corresponde aos critérios de trabalho especificados.

Se for uma correspondência, uma pessoa de RH, que não sabe nada sobre o GitHub ou o StackExchange, analisa seu currículo e verifica os resultados do computador. Eles podem ligar para você no telefone para se certificar de que você não é um perdedor total ou mentiroso. Em seguida, eles enviarão seu currículo para o departamento ou cliente junto com uma pilha de outros currículos qualificados. (As empresas menores que não usam um recrutador geralmente começam nesse ponto.)

Em seguida, o gerente de contratação começará a classificar uma pilha de currículos, examinando-os em busca de determinadas palavras-chave / chavões e fazendo alguns julgamentos subjetivos. Por exemplo, você pode ter se formado na mesma escola, então você acaba na pilha de retorno. Em seguida, eles pedem ao recrutador ou ao RH para configurar uma entrevista cara-a-cara ou por telefone para os selecionados.

Na entrevista, é a hora de trazer as coisas que você faz online. Eles provavelmente vão procurar o Google em você e conferir o que você deu a eles depois disso, se eles gostarem de você pessoalmente. No entanto, isso pode funcionar contra você em algumas organizações. Eles podem pensar que você é muito dedicado a projetos externos, como um blog ou projetos de código aberto. Eles podem ver uma entrada no Facebook onde você está festejando ou sendo abertamente religioso e se ofender com isso. Eles podem não gostar do seu estilo de código ou ser intimidados por ele. Então, novamente, alguns gerentes de contratação nem se incomodam em fazer nem mesmo uma pesquisa no Google e baseiam sua decisão apenas na entrevista.

Então, um currículo ainda permanece como um folheto publicitário para você, porque é facilmente automatizado e rápido de ler / digitalizar. As qualificações on-line geralmente são algo que pode ser um vencedor ou um ponto final após uma entrevista inicial com um gerente de contratação.

Os superstars do cinema, que cobram taxas fixas multimilionárias para aparecer nos filmes, ainda têm currículos com um headshot e conquistas recentes, que enviam para diretores / produtores quando estão interessados em um papel.

Assim, a primeira e principal função de um currículo. Ele me diz que você está interessado o suficiente no trabalho para fazer o trabalho de compilar ou adaptar um currículo que você acha que eu quero ver. Posso selecionar centenas de perfis do LinkedIn de pessoas cujas qualificações profissionais correspondem à descrição do trabalho de uma abertura (incluindo a localização geográfica); se as estatísticas de desemprego dos formandos da faculdade são uma indicação, apenas 4 ou 5 em 100 não têm emprego e saltam para isso, e talvez apenas 1 ou 2 a mais por cem deixariam seu trabalho atual para vir trabalhar para mim. Não será óbvio quem é quem, a menos que algumas dessas pessoas estejam me contatando (embora no LinkedIn ou não) com interesse em um emprego.

Recursos especializados em tecnologia, como URLs para blogs relevantes que você escreve, perfis do LinkedIn, até mesmo seu usuário e representante nos sites do StackExchange, informam que você conhece suas coisas e, mais importante, informa exatamente onde procurar. Infelizmente, os nomes, mesmo a combinação do primeiro e do último, não são exclusivos. Google meu nome e você encontra 25 perfis no LinkedIn, várias contas do Facebook, artigos sobre o Occupy Oakland e referências a um embaixador dos EUA, muito poucos dos quais têm alguma coisa a ver comigo. Se você disser a um entrevistador "apenas o meu nome no Google", é melhor você ter certeza de que o primeiro link é o que ele quer ver. Em contrapartida, dê a ele o URL exato para o seu blog de codificação, dê a ele seu nome de usuário exato do StackOverflow para que ele possa consultá-lo e você terá mais controle, levando-o exatamente para onde ele precisa ir.

Minha experiência profissional é limitada a algumas pequenas empresas com pequenas equipes de desenvolvimento. Então, tome este comentário para o que vale a pena da minha própria perspectiva.

Independentemente de como você percebe a relevância do seu currículo, o fato é que ele ainda é altamente relevante no ambiente de trabalho. Recrutadores de RH não são os únicos que irão exibir seu currículo. Em nossas equipes, nossos desenvolvedores Líder e Sênior (geralmente 1 ou 2), além de nossos gerentes, têm a chance de selecionar seu currículo e oferecer uma opinião sobre se eles querem ou não falar com você.

Esse é o ponto chave. Não estamos avaliando sua experiência neste momento. Estamos tentando descobrir se você fez coisas parecidas com o que estamos fazendo. Estamos tentando descobrir como você comunica essas conquistas e se achou ou não importante para você.

Revisar seu código no GitHub, sua reputação e respostas no StackOverflow e outros recursos on-line são o equivalente a um projeto de pesquisa para mim. Enquanto isso definitivamente responde a perguntas que eu possa ter sobre suas habilidades tecnológicas, eu simplesmente não tenho tempo para ler o código de outras pessoas. Eu já tenho prazos para cumprir.

Eu poderia passar de 5 a 10 minutos examinando seu currículo e destacando as coisas que são interessantes para mim. Ou eu poderia gastar até uma hora tentando resumir o que eu acho que são suas qualificações. E se eu tiver que resumir você, isso significa que provavelmente não representarei você com precisão para meus superiores ou para minha equipe. Será a sua palavra contra a minha sobre quem você é e do que você é capaz.

Você não gostaria que eu julgasse seu trabalho por um único item em seu portfólio online, certo? Isso não seria justo para você. Mas normalmente é a quantidade de tempo que tenho no meu dia profissional para tomar uma decisão sobre se apenas queremos conversar com você. Então, seja justo e atencioso com o meu tempo, resumindo o que você acha que são os seus melhores pontos de venda. Se eu mesmo for caçá-los, você já levantou bandeiras vermelhas do meu ponto de vista.

Não enviar um currículo imediatamente me diz que você não se importa o suficiente com o processo de contratação para colocar uma quantidade mínima de trabalho. Por que eu consideraria contratá-lo se os projetos que tenho reservados para minha nova contratação forem uma carga considerável de trabalho adicional?

Se o GitHub e o StackExchange forem locais on-line, onde você alcançará algum nível de notoriedade e importância, talvez destacando-os como realizações profissionais ou hobbies, eles farão mais em seu currículo.

Você precisa se lembrar do seu público e ampliar sua compreensão sobre o que eles precisam para ter sucesso.

Se eu fosse um recrutador, como eu apresentaria seu repositório github como validação de suas habilidades em um ambiente corporativo? Submeter essas duplicatas ao trabalho de determinar quais habilidades você tem em todos os candidatos que possam estar interessados em você. Você estaria interessado em gastar trinta minutos pesquisando repositórios, determinando se você usou um conjunto de ferramentas ou lendo em seu currículo que você o usou?

Reserve algum tempo e aprenda o processo. Então você verá que o currículo é praticamente a única coisa que mantém o processo em conjunto. É a "unidade de trabalho" em um processo de contratação. Quem vai mesmo saber o seu nome sem um? Desenvolver a habilidade de navegar no processo de contratação é um desvio da habilidade desenvolvida em outras áreas, mas é provavelmente uma das habilidades não programáveis mais lucrativas a ter.

Crie um currículo para carreiras . Acho que é a melhor maneira de demonstrar experiência profissional, educação, grandes conquistas, presença online, repositórios do github, etc. em uma única página da web. Além disso, é fácil mantê-lo atualizado e encaminhar os recrutadores usando um URL simples.