Vou deixar meu emprego por causa da nossa plataforma: como posso deixar uma explicação produtiva disso? [fechadas]

Eu não sei nada sobre o Blub em si, mas eu estive em uma situação semelhante, onde havia algo sobre o meu trabalho que eu acho que deveria ser corrigido, mas não quero queimar pontes. Aqui estão algumas idéias que podem ajudar.

1. Tente corrigir o problema. Explique ao seu chefe que você acha que o Blub é uma decisão ruim para a saúde e o crescimento da empresa. Forneça casos e casos específicos em que esteja prejudicando a empresa (ou em que alguma outra plataforma ajudaria a empresa). Sugira uma alternativa que você considera superior e esteja pronto para fazer o backup com os fatos (lembre-se - dados objetivos). Isso permitirá que você expresse suas preocupações e avalie como o seu chefe responde e como ele está aberto a diferentes tecnologias (ou, como ele está casado com o Blub). Você também pode obter algumas informações sobre por que a empresa está usando o Blub e aderindo a ele. Ele também lhe dará uma indicação de se vale a pena ficar com ele, se a empresa decidiu mudar as tecnologias. (Nota - isso pode depender do seu chefe. Obviamente, isso não funcionará se ele estiver apaixonado por ele e achar que é o futuro da tecnologia.)

2. Aguarde até conseguir uma oferta de emprego. Você já lidou com isso até agora, então encontre um novo emprego e espere para sair até receber uma oferta. Isso lhe dá uma saída fácil - "Foi-me oferecida uma posição que melhor se adapte aos meus objetivos de carreira" (ou alguma outra linha mais neutra). É claro que isso não ajuda necessariamente a sua empresa atual, mas também não cabe a você resolver o problema.

3. Digamos que você queira seguir sua carreira em uma direção diferente. Explique que você prefere trabalhar em uma plataforma diferente e que Blub não é sua xícara de chá. Isso permite que você diga algo do tipo "não gosto", sem entrar no debate religioso de linguagens / plataformas de código. Como Paul disse em sua resposta, ele mantém as razões para você sair perto de você e reduz a chance de as pessoas tomarem isso pessoalmente.

4. Deixe claro que não é o ambiente do escritório. Verifique se o chefe e os colegas de trabalho sabem que você gostou de trabalhar com eles. Ofereça-se para se conectar com eles no LinkedIn, se você não tiver já. Tente manter contato com eles como parte de sua rede profissional.

Quanto ao seu sucessor e documentação, simplesmente certifique-se de que todos os problemas / peculiaridades que você conhece estejam documentados em algum lugar, seja no código ou em um wiki ou em alguma outra plataforma de documentação estruturada. Explique nos comentários por que você fez algo de uma certa maneira e seja sincero sobre isso - "fazer dessa maneira porque nossa versão do Blub não suporta o Método Alternativo X". Se o seu sucessor está familiarizado com o Blub e não se importa, então eles não vão prestar atenção a nenhum tipo de "ficar longe!" mensagens. Alguém que não esteja familiarizado com isso provavelmente vai pensar que você é apenas um desses elitistas de plataforma e ignora mensagens abertas, e alguém que esteja familiarizado com o Blub e não goste, ou esteja em cima do muro, lado depois de mais experiência, não teria aplicado para a posição, ou iria ignorar o seu "ficar longe!" mensagens, de qualquer forma.

Basta dizer que você acha que trabalhar com o Blub não é compatível com a maneira como você deseja desenvolver sua carreira. Isso mantém a razão para deixar o seu trabalho atual perto de si mesmo, limitando a possibilidade de as pessoas levá-lo embora pessoalmente. Apenas fique calmo e diga que não foi o ambiente de trabalho, mas que você e o trabalho se distanciaram. Se eles são as pessoas legais que você diz que são, eles vão entender.

Além disso, avisá-los de que você acha que a blub não é a ferramenta para eles é tudo que você pode fazer. Spamming os docs com "bolha suga" provavelmente não vai funcionar.

Não há nada de errado em dizer "Estou deixando / deixei minha última posição porque queria trabalhar com tecnologia mais recente / mais interessante / menos prejudicial". Você é um desenvolvedor de software! Você deveria ter opiniões strongs.

Mas eu preferiria ouvir você dizendo que você estava correndo para algo do que saindo fora de algo. "Eu realmente me empolguei com o Flubber na rede Stack Exchange; ele soava mais moderno e cheio de recursos que o Blub, então eu quero seguir minha carreira nessa direção."

Muitos bons comentários acima. Algumas coisas para adicionar ou destacar:

1. Não desista até ter o novo emprego. Você perde toda a sua influência.

2. Documente tudo o que você faz para garantir uma entrega tranquila. Vá acima e além no treinamento de seu substituto.

3. Antes e depois da mudança, não deprecie ninguém ou suas decisões.

4. Se perguntado por que você está saindo, você pode honestamente dizer "aprender coisas novas" e deixar por isso mesmo.

Tratado corretamente, você ainda pode obter uma boa referência daqui a alguns anos.

Boa sorte com isso!

A questão chave é quem deve a quem o quê.

Você parece um cara de nível relativamente baixo em uma organização de médio a grande porte, na fase de aprendizado de sua carreira; e nessa posição, você deve ao seu empregador exatamente nada além de duas semanas de antecedência. Tenha certeza de que eles não acham que lhe devem mais nada.

Não estou dizendo que, se houver alguém que realmente escute e se importe com suas razões, você não deve falar longamente - mas não se iluda, pois você tem alguma vantagem para realmente mudar as coisas para melhor. parte de suas atividades de saída.

Deixe uma nota tão positiva quanto possível. Não gire a história em um negativo sobre Blub. Gire sua história de saída sobre esta nova e excitante oportunidade de expandir suas habilidades para além do Blub.

Em seguida, deixe uma lista por escrito das tarefas em andamento e os pontos de perigo "potenciais" para a sua substituição técnica. Agora é o trabalho deles convencer a gerência (se eles concordarem com você), não a sua.

A estrutura do Blub ainda pode atender às necessidades comerciais do proprietário da empresa.

Não entendo por que você esperaria que o proprietário da empresa descartasse seu investimento na base de código existente (funcionando) apenas porque a linguagem / estrutura não combina bem com o seu cérebro.

É muito mais barato substituir você por alguém que acha que o Blub é incrível.

Eu não estou dizendo que você não deve seguir em frente se o Blub não funcionar para você, apenas não confunda seus sentimentos com as necessidades do negócio.

Atualização: "pense"! = dados. Eu faço questão de documentar barreiras de produtividade e seu custo de tempo todos os dias. As coisas que escorregam pelas rachaduras agora não.

Exemplo:

• VPN não funciona (10:15 am - 10: 35: 20 min);

• ferramenta de construção configurada incorretamente (12:30 pm-1:20pm = 50min);

• etc.

A menos que você tenha dados sobre a questão da produtividade, você só tem uma opinião desinformada.

Por último, como você está definindo "produtividade"? Afinal, pode ser mais "produtivo" não ter que escrever os testes para o novo código ou consertar os testes quebrados. (Sim, eu tinha um gerente de engenharia que acreditava nisso).

A menos que você possa criar um caso baseado em dados para uma mudança, por que a empresa deve mudar?

Saí do meu primeiro emprego porque a empresa decidiu mudar do Java para o .NET. Eu simplesmente disse a eles que investi muito esforço em aprender e dominar o Java, e não havia como começar a aprender o .NET enquanto havia uma necessidade de desenvolvedores Java no mercado de trabalho. Eu cometi um erro embora. Eu lhes disse isso antes de ter um novo emprego, então tive que passar algum tempo em casa. Não há nada de novo em minha história, você tem ótimas respostas, mas eu queria enfatizar duas coisas: honestidade e ter um novo emprego já.

• Primeiro, isso pode machucá-los, em seus sentimentos, e adotar uma posição defensiva contra você. Isso pode tornar as coisas mais difíceis e você deve sempre evitar ferir outros sentimentos tanto quanto você puder (eu gosto de fazer a associação aqui com Emocional Inteligência .

• Em segundo lugar, você pode estar errado. Sim, eles podem ter suas próprias razões para manter essas tecnologias. Muitas vezes, não entendemos as escolhas da administração porque não temos todas as informações necessárias para construir nossa opinião.

A única maneira que eu achei apropriado para deixar uma empresa é dizer a eles que você quer fazer algo mais próximo do que você gosta de fazer . Você pode dizer a eles que você não gosta da tecnologia, em vez de dizer que eles estão errados .

Você pode ser bem franco. Só porque você não gosta, não significa que é a escolha errada para eles, então não espere que eles mudem ou batam em suas cabeças e dirijam: "Claro que você está certo, como poderíamos ter sido tão estúpidos!"

Apenas diga. Não é onde eu quero ser tecnicamente, tenho gostado de trabalhar para você e com a equipe e desejo-lhe tudo de melhor. Então siga em frente.

Forma abreviada: você diz que está saindo para expandir sua experiência e habilidades. Quanto ao seu sucessor, você não precisa deixar nada além de qualquer documentação / relatórios / memorando que tenha produzido.

Forma longa: A programação, ao contrário da maioria das profissões, é em parte definida pelas ferramentas que se utilizam. Tanto os gerentes quanto o RH entendem isso (mesmo aqueles que pedem 5 a 7 anos de experiência no Google), e nem piscarão ao ouvir que você quer expandir sua experiência. O fato de você querer trabalhar com uma ferramenta específica ou simplesmente variar sua experiência será considerado como rejeição ou sinais de falta de confiabilidade. Tudo o mais sendo igual, a experiência com mais idiomas, frameworks, editores, IDEs é uma vantagem - dá a você um critério de comparação, fazendo com que seu julgamento valha a pena.

Você não diz se tentou convencer seu empregador atual a trocar ferramentas ou se acha que seria uma boa ideia fazê-lo. Se você faz e tem, então seu chefe já deve ter tudo de que seu substituto precisa se a decisão for revisada, não é seu lugar tentar convencê-lo a assumir a causa em seu lugar.

O que você deve deixar para a sua substituição é o máximo de documentação sobre como fazer o seu trabalho como você tem disponível. Se você acha que há algo que você sabe sobre como fazer o trabalho com as ferramentas atuais, que não se deve esperar que seu substituto saiba ou descubra com facilidade, então documente-o.

Quanto às suas reclamações. Você não deve mencioná-los, eles não são relevantes.

Se esta é uma empresa pequena, e você é o especialista em tecnologia, você deve considerar seriamente ter uma discussão honesta (privada) com seu chefe sobre como o Blub está prejudicando seus negócios.

Não tenho certeza da sua descrição se você se caracterizasse como o especialista em tecnologia da empresa, e percebo que você disse que a empresa está "bloqueada" para o Blub. Talvez esta não seja a discussão correta a ter se houver outros funcionários mais felizes, ou se realmente não houver alternativa para o modelo de negócios.

Mas, isso parece ser bem sério. De certa forma, está prejudicando seus negócios simplesmente porque você não está gostando e achando que é improdutivo e chegou ao ponto em que você quer sair. Perder um bom funcionário é uma situação muito horrenda para uma pequena empresa (você é muito mais importante para eles do que seria em uma grande corporação).

Eu não estaria inclinado a deixar qualquer aviso para um sucessor - mas certifique-se de comentar e documentar seu código da melhor maneira possível para que seja relativamente fácil para eles assumirem o controle.

Eu discordo parcialmente de outras respostas que você não deve deixar o seu trabalho até que você tenha uma alternativa. Se esse trabalho estiver realmente deixando você para baixo, isso pode fazer você parecer ressentido em entrevistas para novos empregos, o que é muito pouco atraente para os empregadores. (Se for esse o caso, talvez seja melhor apenas uma pausa) O conselho para dar uma olhada positiva nas coisas olhando para frente é um bom conselho.

Muitas das grandes respostas já estão aqui, mas eu experimentei algo semelhante tentando introduzir melhores práticas de gerenciamento de projetos que eventualmente me levaram a bater papo com todo mundo importante. Eu decidi sair e tive que considerar o que dizer.

Eu decidi morder minha língua e deixar a nota mais positiva possível, especialmente porque muitas das pessoas com quem eu estava colidindo eram meus amigos. Um par de anos depois, a empresa me pediu para voltar e gerenciar o desenvolvimento de software do meu jeito.

Então eu digo deixar uma nota positiva porque não é necessariamente o fim da história.

Desde que você esteja indo para outro emprego imediatamente, você pode dizer "melhor oportunidade, etc." Agora, se você está saindo e não tem outro emprego, a diferença pode ser difícil, mas você deve ser capaz de explicar quando lhe pedir para voltar a treinar em algo diferente e precisar de tempo para isso.

Tente se inscrever em algo para que você possa colocar a faculdade ou o programa como o que você estava fazendo durante o intervalo.

Você também pode tentar obter algumas coisas freelance simples (ou não) e, em seguida, pode listar como autônomo. Apenas certifique-se de ter algo a mostrar para isso.

Não tenha medo da lacuna. Minha esposa não trabalhava (fora de casa) há 7 anos e tinha duas ofertas ao mesmo tempo, embora não pagasse tanto quanto ela gostaria, eram ofertas competitivas de tecnologia.

Isso acontece e o fato é que estamos vivendo em um mundo muito "não-blub" mais. Além disso, devido à explosão no campo da tecnologia não-blub você tem opções, então eu diria que você está seguro.

Essa é uma razão muito boba para abandonar muito menos um ponto de discussão com qualquer esperança de prever uma mudança.

Não diga ao seu chefe qual é o motivo. Faça-o uma sinopse padrão "Mudança de carreira". E apenas saiba que se você está tendo dificuldades agora, não espere ser feliz em outro lugar. Sempre haverá algum tipo de problema ridículo que os programadores têm com seus trabalhos, porque é nosso trabalho apontar problemas e encontrar soluções.

Boa sorte!