Onde procurar trabalhos desafiadores com um ambiente descontraído? [fechadas]

Estou fazendo 30 horas / semana por mais de uma década. Na minha experiência, você não vai encontrar um nicho na indústria onde empregos a tempo parcial estão esperando por você para pegar um. Em vez disso, você terá que esculpir esse trabalho fora do mercado de trabalho comum. Isso não é fácil, porque muitos só negociam por dinheiro quando entrevistam, então as empresas não estão acostumadas a empregadores que querem trabalhar menos, mas não é impossível.

Eu achei importante o seguinte ao procurar um emprego de meio período:

• Seja bom no que você faz. Quando você é bom, eles vão querer você e estão dispostos a pagar por isso. Alguns candidatos querem mais dinheiro, alguns querem mais feriados, alguns querem menos horas de trabalho.
• Em uma entrevista, explicitamente pergunte sobre a política de horas extras de uma empresa . As horas extras são algo normal na loja, isso é feito por todos regularmente? Não remunerado? Em caso afirmativo, você provavelmente não estará trabalhando menos de 40 horas, independentemente do contrato assinado.
• Se você tem a impressão de que pode ser difícil convencê-lo a trabalhar 30 horas, comece a oferecer menos (20 horas?) e se deixe persuadir trabalhar 30hrs. :) Eu fiz isso com meu primeiro trabalho de meio período.
• Não espere muito pagamento ou outros benefícios quando fizer isso pela primeira vez. Sob essas condições, você está mais próximo de um trabalho júnior do que costumava ser. Uma vez que você possa mostrar excelentes referências para dois ou três desses trabalhos na última década, será mais fácil convencer os empregadores de que suas necessidades especiais valem o incômodo.

Depois de ter esse trabalho, siga estas regras:

• Eu costumo explicar antecipadamente, logo na entrevista, que eu nunca estou trabalhando de graça . Eu relógio todas as horas em que trabalho para a empresa e espero deixar a mesma quantidade de horas para compensação. (Eu, duas vezes em mais de uma década, aceitei dinheiro em vez disso. Mas fui eu que aceitou, em vez de me pressionarem a fazê-lo).
• Não permita que eles pressionem você para que ele faça mais horas sem compensação. Você pode ter renunciado a outros benefícios (como dinheiro) por fazer 30 horas / semana. Não faz sentido abandonar o que você tem para isso. (Os outros não desistiriam desse dinheiro mesmo que pressionados, certo?)
• Lembre a todos que você tem 75% do tempo que os outros têm. Certifique-se de que o líder de sua equipe, quando planeja recursos , lembre-se disso. Se eles nunca trabalharam com tal funcionário, isso precisará ser constantemente lembrado no começo.
• Todos nós sabemos que nesta indústria o tempo de crise é um fenómeno comum. Quando outras pessoas fazem horas extras, você pode ter que fazer isso também. No entanto, certifique-se de deixar absolutamente claro que para você, 40 horas / semana já é hora extra .

Segmentar pequenas empresas. Eles são os mais flexíveis com horas. Uma empresa menor pode mais do que ter a oportunidade de ter acesso a um desenvolvedor experiente por um custo menor (pagando menos horas / semana). Como eu sei? Eu fiz exatamente isso várias vezes.

O truque é ... você precisa perguntar. Você pode ficar surpreso com a resposta. Conheço pessoas que fizeram isso com empresas maiores também. É claro que nem todo mundo vai por esse arranjo - mas você realmente quer trabalhar para esses pensadores convencionais?

A desvantagem - não espere todas as vantagens do emprego a tempo inteiro. Dependendo de onde você está, isso pode significar ter que comprar seu próprio seguro, administrar seus próprios fundos de aposentadoria, etc.

O tipo de trabalho que você procura não existe automaticamente na América do Norte, no campo do software. É tão raro (supondo que você não esteja disposto a desistir da qualidade do trabalho, também ), que as suas chances de encontrá-lo pré-definido são melhores para tropeçar nele por acaso.

Sua melhor aposta é inventar o trabalho você mesmo . As duas alternativas padrão são construir um portfólio de tipos de contratação e estilo de vida, ou entrar no negócio por conta própria.

Seus amigos e familiares serão a melhor aposta aqui - a menos que você tenha uma conta em primeira mão do ambiente de trabalho, é basicamente impossível ver no que você está se metendo quando você chega para uma entrevista de emprego.

Qualquer coisa menor que 36 horas por semana é um emprego de meio período, então será difícil combinar com esse critério logo de cara. Continue conversando com as pessoas e, em breve, você encontrará um ambiente de trabalho que corresponde aos seus desejos.

Tenha em mente que nenhuma empresa vai distribuir dinheiro para as pessoas que estão rondando. As pessoas querem estar cercadas por outras pessoas que são inteligentes e fazem as coisas.

Disclaimer: Eu tenho um emprego (salário) que eu acho extremamente interessante. Eu escolho quando para começar a trabalhar, quando para deixar o trabalho e quando para trabalhar em casa. Eu sou tratado como um adulto, então estou inclinado a ser parcial na minha resposta.

Já fiz isso antes, nas seguintes situações:

1. Como programador contratado, trabalhei em vários lugares (geralmente no governo) onde as horas reduzidas são a norma. Por exemplo, meu governo municipal local exige que todos aproveitem todas as segundas-feiras como medida de corte orçamentário. O resto do tempo é horário normal de negócios. Também fiz vários contratos em que os requisitos de horas eram muito flexíveis. Se a sua taxa for alta o suficiente, eles esperam que você seja produtivo quando estiver lá, mas, se tiver feito o seu trabalho, não precisará ficar por perto para pagar a conta.
2. Eu trabalho atualmente como em um escritório de advocacia, e o horário padrão para a empresa é de 7 horas por dia (mais 1 hora para o almoço). Há também muita flexibilidade nos horários de início / término, juntamente com dias de férias flexíveis.

Pergunte em entrevistas. Pergunte sobre flex e dias de férias. Veja se há oportunidades para trabalhar em casa. Descubra se eles pagam horas extras, ou se eles dão folga no lugar. Qualquer das políticas incentivará menos horas extras de cima para baixo.

Você pode fazer isso no seu trabalho atual (35 horas por semana significa apenas subtrair 1 hora para cada dia de trabalho ou fazer um intervalo de almoço de 2 horas em vez de 1). Apenas saia cedo. Seu gerente não o chamará de preguiçoso até pelo menos sua próxima avaliação de desempenho, que pode demorar um ano. Isso ajuda se você sair com engenheiros de marketing ou de aplicativos ou com outros funcionários com programações de viagens (para que as horas de trabalho sejam incrivelmente flexíveis), de modo que sua ausência possa ser atribuída a "flex time" em vez de concluir o slack-off. Se o seu gerente estiver "ocupado" (seja supervisionando muitos subordinados ou simplesmente não prestando atenção), talvez nunca seja percebido que você está negligenciado. Na verdade, você pode obter uma promoção! Parece que muitos gerentes já se comportam de acordo com essas regras. Exagerando um pouco, você pode ser capaz de chegar a 30 horas por semana ... sem mudança no pagamento. Há exemplos em cada empresa de empregados que estão relaxando desse jeito. (Como diz o ditado: comece a fumar, você ganha mais pausas de trabalho!)

Quanto aos eventuais eleitores que não "gostam" da abordagem acima: Ei, o consulente perguntou!

Já considerou trabalhos em uma organização de pesquisa científica?

Eu acho que esse tipo de trabalho deve mantê-lo feliz nos departamentos "interessantes" e "desafiadores", além de ser competitivo no salário (sua milhagem pode variar, é claro).

Sendo uma organização de pesquisa, em vez de uma empresa comercial, eu diria que há mais chances de que o ambiente seja mais relaxado e mais flexível também.
Eu pessoalmente experimentei isso, embora, obviamente, eu não possa generalizar e falar por todas as organizações de pesquisa.

Se também procura horas mais curtas e mais flexibilidade, sugiro a Europa como uma possibilidade.
Em particular, a França e a Alemanha parecem oferecer as melhores horas e estão entre as melhores remuneradas.

Então, para responder à sua pergunta, procure em Organizações de Pesquisa Científica na Europa .

Eu passei a maior parte da minha carreira trabalhando em grandes empresas de tecnologia, e todas elas oferecem a maioria das condições que você está procurando (exceto pelo horário de trabalho, o menor dos quais foi de 37,5 / semana). Talvez você esteja apenas na empresa de tecnologia de grande nome, errada ...

Eu acho que olhar as coisas puramente em termos de horário de trabalho é um erro.

A diferença real entre 30-40 horas por semana não é tão significativa, especialmente se você tem um longo trajeto e não está falando sobre trabalhar 4 dias em vez de 5. Minha experiência é que, a menos que você trabalhe menos dias, isso não acontece. realmente importa tanto assim. Depois de passar de 45 a 50 horas, toda hora começa a ser importante.

Diferentes locais de trabalho têm diferentes abordagens para o tempo. Alguns têm horas mais longas, onde o tempo real é mais relaxado, e outros têm horas mais curtas, mas alguém constantemente se certifica de que você está digitando em sua mesa e não se desviando de qualquer lugar.

O tempo também é sobre percepção - 8 horas de algo que você gosta podem ter menos de 5 horas de algo que você odeia de maneira absoluta.

É legítimo (e importante) perguntar sobre o horário flexível quando você está negociando uma oferta e também perguntar ao seu futuro TL sobre as horas de trabalho reais. Eu entrevistei em lugares onde as horas eram simplesmente muito longas para eu manter o equilíbrio entre vida profissional e familiar e eles admitiram isso abertamente. Outros são bastante familiares.

Descobri que trabalhar em um ambiente acadêmico para pesquisa de software (especificamente em HCI) fornece desafios intelectuais muito interessantes, um ambiente extremamente descontraído (especialmente comparado ao meu trabalho anterior), projetos muito interessantes e, por definição, o trabalho é " vanguarda "(é pesquisa!). Não faz mal se você tem interesse em aprender também, o que o levaria a ser professor ou professor.