por que alguns postos de trabalho dizem “ambiente de alta pressão”? [fechadas]

Exemplo de trabalho de alta pressão: negociação algorítmica de alta frequência. Um engenheiro de software amigo meu está trabalhando para uma loja de negociação. Enorme estresse, enorme pressão. Todos os prazos são "agora mesmo". Tudo é enviado para produção no dia em que está escrito. Mesmo um atraso de alguns minutos poderia custar milhões à empresa. Muitas pessoas não conseguem lidar com um ambiente como esse. Se você puder fazer isso, espere um salário 50-100% maior do que o padrão da indústria no seu nível + bônus de final de ano com base em% dos lucros de seus algos. É super alto risco, alta pressão, alta recompensa. Não tem nada a ver com prazos irrealistas ou falta de gestão, e tudo a ver com a sua capacidade de lidar com a pressão. (E os comerciantes xingando seu rosto enquanto o P & L desce o dia todo).

Outros exemplos:

• Jobs onde produz o tipo de software com altos requisitos de confiabilidade:
  • software médico,
  • software incorporado.
• Trabalhos em que as entregas (e falhas) teriam:
  • um impacto direto e grande nas pessoas,
  • um impacto direto e grande na imagem da empresa.

Como alternativa, não é necessariamente apenas o código para " que temos poucos recursos e temos prazos agressivos e irreais " , mas também possivelmente código para "sua responsabilidade faz com que você seja uma responsabilidade dispensável se algo der errado".

Eu sempre considerei este código para "não temos recursos suficientes e temos prazos agressivos e irreais".

Talvez os recrutadores presumam que alguém capaz de suportar, ou mesmo desfrutar de um "ambiente de alta pressão", seria mais produtivo naquela empresa em particular.

Na verdade, pode ser uma suposição correta: um desenvolvedor inferior, que está disposto a assumir a pressão para manter seu emprego, pode ser marginalmente produtivo, enquanto um bom desenvolvedor, que pode se dar ao luxo de escolher e, portanto, deve terminar em tal companhia de brincadeira, partiria em nenhum momento e não seria de todo produtivo.

É uma frase de código para "Queremos jovens programadores solteiros que estejam dispostos a trabalhar horas completamente irracionais à custa de ter qualquer vida pessoal".

Eles não podem dizer isso explicitamente em parte porque é ilegal discriminar com base na idade e no estado civil.

Uma startup que corre para o mercado deve lutar para ser mais rápida que a concorrência. Para tal empresa, faz sentido criar um ambiente de trabalho de alta pressão, já que estar lá dois meses antes de outros trabalhando no mesmo problema pode fazer a diferença entre ser o próximo facebook e estar, bem, um pouco atrasado demais. serviço ninguém lembra. Trabalhar nessa empresa pode torná-lo rico rapidamente, por meio de opções de ações.

Para uma empresa de software bem estabelecida, constantemente alta pressão é um sinal de má gestão e / ou proprietários gananciosos e, portanto, uma bandeira vermelha.

Cara, há um monte de desabafos neste tópico: P

"todo mundo sabe o que está fazendo e os projetos são estimados com precisão" é o que todo mundo quer, mas você não deve esquecer que essas equipes nem sempre foram assim. Cada time começa mal antes de eventualmente melhorar, então, até chegar a esse estado utópico, a pressão é normal. Se não fosse, então a gerência provavelmente seria culpada de pedir muito pouco.

Eu gosto da declaração de "alta pressão" nas raras ocasiões em que a vejo, porque essas são as equipes que viram os sintomas, mesmo que não tenham todas as respostas. Isso é melhor do que a maioria dos outros anúncios que não têm nenhuma pista.

Então, a menos que a concorrência seja uma grande casa de software que eu conheço, as chances são de que eu ache essa "alta pressão" interessante no mínimo. Há menos equipes boas no mercado do que bons programadores e, francamente, esperar pelo melhor (assumindo que eles também o querem) é uma perda de tempo, a menos que você não tenha bocas para alimentar.

Então, nesse sentido, a frase "alta pressão" não me detesta de forma alguma.

Uma das duas razões:

1. Eles querem que você desista da sua vida social fazendo 12 horas por dia e fins de semana sem recompensa extra para salvar um projeto que está atrasado e acima do orçamento com o cliente ameaçando processar. Geralmente, a equipe de vendas prometeu recursos extras sem executá-los além dos desenvolvedores.

2. As janelas não abrem e os funcionários sofrem de flatulência.

Eu acho que é 1.

Eu acho que você entendeu.

Bom programador não trabalha nessas empresas, então empresa faz menos coisa (diferentes estudos mostram uma diferença de TCO passando de 10 para 26 entre desenvolvedores, o que é enorme) e aumenta a pressão, o que leva a mais bons desenvolvedores deixando .

Tal empresa geralmente reduz os testes, o controle de qualidade ou a refatoração para atingir prazos irrealistas. O que leva a um prazo mais difícil para o próximo lançamento. Este é um processo de auto-manutenção, e enquanto a alta gerência não quiser quebrar essa tendência, esta é uma receita para o desastre.

Observe que 60% a 80% do projeto de TI são considerados falhas (consulte o relatório do caos para obter números precisos). E isso tem muito a ver com o comportamento mostrado nos postos de trabalho que você lê.

Isso é freqüentemente referenciado como efeito do mar morto, e é um fenômeno muito real na indústria de TI.

Por quê?

Porque eles são de alta pressão.

Por quê?

Porque, em termos de TI, eles não sabem o que estão fazendo, ou mais precisamente, eles não seguem boas práticas de desenvolvimento, porque alguém de fora da TI está no comando.

Um dos problemas que os desenvolvedores de software têm é que o software não é um objeto físico tangível. Para pessoas que não são de TI, é essa coisa obscura que existe dentro de seu computador.

Mas como eles não podem tocá-lo, eles não apreciam os meandros que envolvem a construção de um bom software.

Então, quando você pega esses tipos de pessoas "dirigindo o ônibus", você logo recebe comentários como:

• basta construir
• precisamos em 1 mês
• não precisamos de testadores

Eles não entendem.

Eu raramente vejo isso escrito assim, mas então essas declarações são palavras de ordem na melhor das hipóteses e, no pior dos casos, bobagens sem sentido.

Eu tenho visto trabalhos que foram descritos como "rápidos" sendo alguns dos mais lentos, mais sem inspiração, decadentes e insidiosamente trabalhos entediantes que poderiam ser feitos para um ser humano. Eu também coloquei muito tempo e foi significativamente desafiado em trabalhos onde pela descrição em nada deu crédito para as reais necessidades do trabalho.

Você cometeria um erro ao pensar demais em palavras como essa. Você aprende muito mais sobre o ambiente de trabalho e as responsabilidades de um trabalho em potencial entrevistando e, por sua vez, fazendo perguntas ao importante entrevistador que ajudam a desvendar os mistérios e disfunções ocultas de que eles não falam.

Isso não significa muito na maioria dos casos. Afinal, uma empresa realmente diria que tem um ambiente de trabalho em que sua filosofia é " Mañana ". É um daqueles clichês padronizados que aparecem nas listas de empregos das pessoas de RH, como dizer que eles querem "pessoas altamente motivadas" e que oferecem "um salário competitivo com um pacote de benefícios completo".

Você precisará descobrir a partir de sua entrevista exatamente que tipo de pressão um trabalho provavelmente terá, se é apenas falar com RH ou se eles realmente têm tempo de trabalho crítico que precisa ser feito. Por exemplo, você pode descobrir que eles realizam muitos projetos voltados para o cliente ou de tempo crítico que precisam ser feitos muito rapidamente, como campanhas publicitárias ou planejamento de eventos. Ou, você pode descobrir que a organização está repleta de valentões e idiotas que criam uma pressão feia. Ou, pode ser apenas HR-BS e o ambiente é uma loja de desenvolvimento bastante típica.

Eu ignoro esse tipo de trabalho agora. O que eles querem dizer é que queremos um escravo que trabalhe 80 horas por semana e não seja pago com agachamento. É um sinal de que a gerência não está licitando projetos corretamente ou não gerenciando projetos corretamente.

As equipes bem administradas são executadas no prazo e sem estresse extra, como gerentes que aceitam 100 novos requisitos e tentam manter a data. Eu não tive uma marcha da morte em anos. O mais parecido foi quando voltei a um projeto fracassado como consultor fazendo taxas horárias exorbitantes e trabalhei um longo fim de semana de férias para salvar uma grande falha.

bem, o fato é que na maioria das vezes os projetos nunca são estimados com precisão!

que criará alta pressão!

também a maioria dessas empresas tem equipes semanais que criarão falhas no sistema que precisarão que você trabalhe à meia-noite com pouca antecedência sob pressão:)

"se todos sabem o que estão fazendo e os projetos são estimados com precisão?" é uma suposição muito grande. Geralmente essa suposição é falsa se a empresa diz que é um "ambiente de alta pressão".

E, sim, há muitas empresas que não planejam e têm funcionários que não atingiram o objetivo. Há muitas empresas que não se encaixam nesse molde, você só precisa manter seus próprios padrões e se recusar a trabalhar nesses trabalhos de alta pressão.

O único lugar onde tudo pode acontecer é se você tem um trabalho onde as vidas estão em risco.

Por exemplo, se você é o administrador de serviços que deve estar ativo para manter os aviões no céu, você deve esperar que seja alta pressão. Ou, se você trabalha com software que será implantado para soldados em uma zona de guerra, você pode esperar pressão.

Se você vir isso, pergunte ao entrevistador se há vidas em risco se você perder um prazo ou um alarme. Se não, eles estão sendo dramáticos.

Isso significa que eles nunca ouviram falar de Agile, Scrum ou Kanban, e eles não se importam em queimar seus desenvolvedores.