Problemas legais com um NDA que eu não quero assinar [fechado]

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Recebi um contrato de não divulgação (NDA) para assinar pelo meu atual empregador que não quero assinar. É incrivelmente aberto e eu sinto que deveria ter sido uma condição do meu contrato inicial de trabalho, que assinei há três semanas.

O documento contém muitas definições na forma de "incluindo, mas não limitado a" e "direta ou indiretamente".

Além disso, afirma que:

  • Concordo que qualquer violação do contrato causaria danos irreparáveis à empresa (concordo que uma violação pode resultar em danos à empresa, mas não necessariamente um dano irreparável).
  • O documento deve ser alterado a qualquer momento no futuro e eu me recuso a assinar a emenda que estaria violando seus termos.
  • Tudo o que desenvolvo enquanto estou empregado na empresa é sua propriedade (deixando de dizer se o que eu desenvolvo no meu próprio tempo, distintamente do meu trabalho, é meu).
  • Após o término do meu emprego na empresa, eu seria obrigado a continuar minhas funções para ajudar no aperfeiçoamento de seu software, que eu não teria permissão para desempenhar quaisquer obrigações direta ou indiretamente relacionadas às minhas obrigações por um ano após meu emprego na empresa termina (eu não seria autorizado a projetar software por um ano?).
  • Se a empresa decidir processar-me por quebra de contrato que eu concordo em não me defender, e que todos os termos do documento seriam transferidos para qualquer empresa que compre a que eu trabalho sem o meu consentimento.
Em suma, eles me teriam legalmente pelo resto da vida e poderiam absolutamente me destruir por qualquer motivo que considerassem adequado.

Existe algum argumento legal que eu possa usar para me defender contra a assinatura do contrato? Por exemplo, o fato de o NDA não fazer parte do meu contrato inicial de trabalho ou de o documento ser intencionalmente abstrato e vago para permitir que eles preencham os espaços em branco da maneira que desejarem?

A empresa hospeda a totalidade de seu código-fonte em um site que emprega um SCM publicamente acessível e adota muito o software de código aberto - as chances de eu entrar em contato com informações que poderiam legalmente ser consideradas um "segredo comercial" ou "informação confidencial" é muito pequena, então por que eu precisaria assinar o NDA? Eu não acredito que muitos dos funcionários de lá realmente tenham tido tempo de entender o NDA antes de assiná-lo, e sabem que alguns deles não o fizeram.

Os termos deste contrato são comuns entre a comunidade de engenharia de software?

    
por Dylon 15.09.2011 / 06:13
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10 respostas

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As cláusulas que você menciona vêm de vários contratos padrão diferentes.

Um NDA abrange basicamente "qualquer coisa que lhe dissermos, você não pode dizer a ninguém, não importa o quê". Existem algumas exceções padrão para isso (que devem ser explicitamente listadas no NDA). Estas exceções padrão são:

  • Conhecimento disponível publicamente de alguma outra fonte.
  • Coisas que você aprendeu independentemente de alguma outra fonte.
  • Qualquer coisa que a empresa lhe dê permissão para escrever sobre o assunto.

O NDA abrange coisas como segredos da empresa, know-how, código-fonte e outros conhecimentos. E uma empresa pode sofrer danos irreparáveis se algumas dessas coisas forem tornadas públicas. Nenhuma empresa o empregará sem que você assine um, e geralmente não será capaz de negociar nenhum dos pontos sobre isso - suas escolhas provavelmente serão assiná-lo ou não funcionar para a empresa.

Agora, você menciona algumas outras cláusulas, principalmente um dispositivo de atribuição de propriedade intelectual, que atribui direitos ao que você desenvolve para a empresa. A maioria das empresas (mas não todas) inclui uma cláusula no que declara "que se relaciona com os negócios da Empresa". Se isso está lá, e o projeto da sua casa não tem nada a ver com o trabalho feito pela empresa, então você está bem. Se não, então você pode negociar para alterar o contrato; Em geral, as empresas estão muito mais dispostas a alterar essa parte do contrato do que a NDA. (Eu tive sucesso em modificar exatamente esta cláusula nos meus dois últimos locais de trabalho). Mas esteja ciente de que isso não é um problema seco e cortante. Muito mais comentários perspicazes sobre a propriedade de projetos paralelos aqui: If I ' estou trabalhando em uma empresa, eles têm direitos de propriedade intelectual para as coisas que eu faço no meu tempo livre?

Finalmente, você menciona uma cláusula de não concorrência, com duração de um ano. Esta é uma cláusula padrão, mas com uma duração absurdamente longa - mais geralmente é uma duração de um ou dois meses, mas pedir um ano é completamente abusivo. Você definitivamente não deve assinar o contrato nesse formulário. Mais discussões sobre esta questão aqui: link

Para responder diretamente à sua pergunta: Sim, esses termos são muito comuns na comunidade de engenharia de software. Embora todas as cláusulas que você mencionou sejam normais, algumas delas soam um pouco mais severas do que o normal. O importante é estar ciente de que um contrato é um encontro de mentes e uma negociação. Você não precisa assinar algo se não estiver satisfeito com isso e pode absolutamente propor alterações no contrato antes de assiná-lo.

    
por 15.09.2011 / 06:41
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Eu diria a eles que você não pode assinar sem advogado, e como você não sabia que eles estariam pedindo para você assinar algo adicional, eles deveriam cobrir seus custos legais. Explique que você simplesmente não pode assinar algo tão complicado sem um especialista para aconselhá-lo.

Se eles se recusarem, não assine. Se eles cobrirem seus custos legais, deixe seu advogado divulgá-lo com seus advogados às custas deles em ambos os lados.

Esse tipo de acordo é comum. Mas os termos particulares do seu contrato são muito unilaterais.

Se as coisas ficarem feias, contrate um advogado. Ele pode explicar ao seu empregador que, ao manifestar isso em você depois de afirmar que o empregou e se recusou a negociar de boa fé, ele violou o pacto implícito de boa-fé e negociação justa em seu contrato de trabalho. A implicação é, obviamente, que você assina isso e depois trabalha para eles. Não que você assine isso, e eles pressionam você a desistir de direitos adicionais por nada.

Além disso, se quiserem ter projetos próprios que você faz em seu próprio tempo, eles precisam pagar o valor justo de mercado desses projetos. Não há razão para você dar a eles por nada. Suas negociações salariais iniciais supunham que eles estavam apenas comprando seu tempo de trabalho. Se eles querem mais do que isso, eles têm que pagar por isso. (Isso é mais uma evidência de que eles violaram o pacto implícito. Voltar e pedir mais pelo mesmo preço é má fé se eles pretendessem fazer isso o tempo todo.)

    
por 15.09.2011 / 07:27
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8

Primeiro, eu não sou advogado, então não tome isso como um conselho legal:

Se você quiser ajuda para entender o que isso significa, contrate um advogado. Muitos advogados permitem que você pague por uma ou duas horas para entender as ramificações deste NDA. Não pergunte à empresa, pois eles não são imparciais.

Em segundo lugar, você não pode "defender" a si mesmo da maneira que descreveu. A maioria dos programadores trabalha sob o emprego "à vontade". Você pode sair a qualquer momento e eles podem demiti-lo a qualquer momento. Se você não gostar dos termos, diga "não" e encontre um emprego diferente.

Se você chegar à conclusão de que o NDA é um assassino de acordo, vá em frente e negocie com a empresa (se você fosse sair de qualquer maneira, qual é o pior que eles podem dizer?)

É bom que você tenha tempo para lê-lo. Para obter respostas definitivas, consulte um advogado (em oposição a, digamos, um site on-line da Q & A).

    
por 15.09.2011 / 06:36
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Como você aparentemente mora nos EUA, isso estaria sujeito à lei dos EUA.

A lei dos EUA (pelo menos na maioria dos estados - os contratos se enquadram na lei estadual) tem uma disposição que diz que um tribunal não pode impor cláusulas contratuais que sejam "inconcebíveis". Embora eu não seja um advogado, meu palpite imediato seria que algumas das cláusulas que você mencionou seriam consideradas inconcebíveis por qualquer tribunal - pelo menos aqueles que dizem que você concorda em a priori com quaisquer mudanças. eles podem fazer no futuro, e aquele que diz que se você for acusado de violar o acordo, não se defenderá. Como tal, duvido que eles possam impor essas cláusulas mesmo se você concordar com elas.

Ao mesmo tempo, minha reação imediata seria fugir o mais rápido que puder. A menos que outros aspectos do trabalho sejam extraordinariamente bons, eu nem tentaria negociar termos melhores. IMO, você viu o suficiente para saber que essas pessoas são completamente antiéticas, e isso é motivo suficiente para ficar longe. Mesmo se eles eventualmente concordassem em tratá-lo com decência, o fato de que eles tentaram fazê-lo concordar com isso indica que é melhor mudar para uma oportunidade melhor (e quase qualquer coisa). / em>, incluindo lançando hambúrgueres, qualificaria como melhor, neste caso).

Editar:

Supondo que esta oportunidade está na Carolina do Sul, a seguinte definição aparentemente se aplica:

In South Carolina, unconscionability is defined as the absence of meaningful choice on the part of one party due to one-sided contract provisions, together with terms that are so oppressive that no reasonable person would make them and no fair and honest person would accept them.

(Citado pela decisão da Suprema Corte do SC em Simpson vs. MSA de Myrtle Beach. )

    
por 15.09.2011 / 19:04
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IANAL

Quando a empresa em que eu trabalhava foi comprada por uma grande empresa, nós tivemos muitos novos documentos para passar. Um deles era uma ficha médica que dizia algo como "Eu concordo em permitir que hospitais, médicos, enfermeiros e qualquer outra pessoa olhe meus registros médicos, pedidos de seguro e qualquer outra coisa". As cláusulas "else" significavam que eu concordaria em permitir que qualquer pessoa visse qualquer coisa.

Eu faria um mau cheiro? Eu me submeteria? Eu recusaria?

Eu percebi que o departamento de pessoal foi instruído a obter um formulário assinado K3799F de cada pessoa. Então eu arranhei as palavras que não gostei e assinei.

As pessoas me avisaram que isso não era juridicamente vinculativo. Ao me dar a forma, a empresa estava "fazendo-me uma oferta". Ao alterá-lo e enviá-lo para eles, eu estava "recusando a oferta e fazendo uma contraproposta". Eu não me importava se era juridicamente vinculativo, em mim ou na empresa. A parte importante foi que o texto original na forma não era vinculativo para mim.

Nunca mais ouvi falar sobre isso. Os funcionários devem ter pegado o papel e colocá-lo em meu arquivo de emprego, provavelmente sem lê-lo, possivelmente percebendo as alterações e sabendo que para trazer o assunto seria apenas criar mais trabalho para eles.

Então, se você estiver em uma situação semelhante, com todo mundo ficando preso com a mesma forma ao mesmo tempo, você pode tentar o que eu fiz. Raspe as partes que você não gosta, então assine e entregue. O pior que pode acontecer é que você seja chamado para o escritório de RH e grite para ele. Mas há uma boa chance de você nunca mais ouvir falar sobre isso.

Oh sim - mantenha uma cópia.

    
por 15.09.2011 / 09:09
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5

I agree that any breach of the contract would inflict irreparable harm on the company.

Geralmente, esta cláusula é adicionada porque permite que a empresa obtenha uma ordem de restrição sem ter que provar ao tribunal que alguns danos ocorreram. Sem esta cláusula, levará tempo para obter uma audiência para alegar danos e vários meses poderiam passar antes que eles pudessem obter a ordem de restrição contra você.

Everything I develop while under the company's employment is its property

Mais uma vez, esta é uma cláusula comum. Alguns são melhor redigidos, alguns que eu vi aparecer exatamente como você resumiu aqui.

After my employment ends at the company I would be required to continue my duties there to assist in the perfection of its software, that I would not be allowed to perform any duties directly or indirectly related to my duties there for one year after my employment at the company ends

Este é aquele em que você recua e se afasta da mesa. A parte antes da vírgula diz que você continuará a trabalhar de graça depois que você sair ou for demitido.

Mais e mais estados estão aplicando cláusulas de não-concorrência . Você não quer assinar nenhum que possa voltar para te morder. Parte do que faz com que as empresas fiquem mais fáceis de transar com você são sites de redes sociais como Facebook ou LinkedIn ("Comecei a trabalhar para blá ..."). No passado, eles tinham que trabalhar para descobrir isso, mas agora você faz o trabalho para eles.

Should the document be amended any time in the future and I refuse to sign the amendment that I would be in violation of its terms.

Esta é outra garra "apenas a pé".

Should the company decide to prosecute me for breach of contract that I agree not to defend myself

É aí que você amassa a coisa e joga na cara de quem a entregou para você. Nunca assine nada assim. Nem mesmo se você estiver morrendo de fome e prestes a morrer. Isso vai junto com a cláusula do "dano irreparável" para tornar a obtenção de uma ordem de restrição contra você automática até o ponto em que o tribunal não se incomodar em notificá-lo.

    
por 15.09.2011 / 19:29
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"Should the document be amended any time in the future and I refuse to sign the amendment that I would be in violation of its terms."

IANAL.

Esta cláusula é inexequível. No pior dos casos, eles podem dispensar você por não assinar a emenda, mas eles não podem responsabilizá-lo por uma emenda que você não assinou.

After my employment ends at the company I would be required to continue my duties there to assist in the perfection of its software,...

Uau. Apenas Uau!!! "Você está demitido, mas tem que continuar aparecendo sem pagar até que o lançamento seja PERFEITO!"

Should the company decide to prosecute me for breach of contract that I agree not to defend myself,...

Neste ponto, um Coronel do Exército Britânico irá aparecer e dizer: "OK, pare com isso, está ficando bobo!" Esta é uma violação fundamental dos princípios de justiça em quase qualquer jurisdição (democrática).

Minha aposta é que depois de consultar um advogado, (em seu próprio centavo!) Ele ou ela lhe dirá para assiná-lo, porque todo o contrato será expulso por um juiz antes mesmo de chegar a uma audiência. Depois falaria com o advogado que elaborou o contrato e o denunciaria ao bar local. Esse é o tipo de coisa sobre a qual os advogados são expulsos.

    
por 15.09.2011 / 19:19
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2

Should the company decide to prosecute me for breach of contract that I agree not to defend myself

Isso significa que você está concordando com a arbitragem obrigatória? Empresas de cartão de crédito gostam de usar esse truque. Quando a empresa está pagando os árbitros, raramente encontram em favor do indivíduo.

Should the document be amended any time in the future and I refuse to sign the amendment that I would be in violation of its terms.

Isso pode legalmente ser colocado no contrato? Se isso acontecesse no tribunal, daria ao seu empregador carta branca para adicionar o que quisessem a um novo contrato e forçá-lo a assiná-lo.

    
por 15.09.2011 / 19:17
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Outras respostas recomendaram contratar um advogado ou riscar os termos que você não gosta. Eu acho que você deveria fugir deles. Você pegou eles e seus truques agora, mas e o futuro?

    
por 15.09.2011 / 12:40
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Primeiro, vamos verificar se entendi o problema corretamente.

A questão é que você já aceitou o emprego agora; Eu suponho que você também tenha deixado seu último emprego.

Então eles não estão dando a você a opção de assinar o que você considera ser um contato irracional que você não sabia sobre quando se comprometeu a aceitar o trabalho. p>

Também é provável que o contrato de trabalho que você assinou diga que eles podem se livrar de você com pouco ou nenhum custo para si mesmos dentro do período de experiência.

Como eles podem se livrar de você com pouco ou nenhum custo para eles, eles têm muito poder sobre você, pois eles sabem que você precisa do trabalho que você não tem poder sobre eles . (Também todos os outros no passado provavelmente desistiram e assinaram o NDA, independentemente de dizerem que não, então por que eles acreditam que você é diferente?)

No entanto, é muito provável que o NDA esteja sendo forçado pela matriz ou por algum investidor e que não tenha um significado real, mas você não pode depender dele.

A partir da linha abaixo é baseado no meu entendimento da lei inglesa, não sou um especialista legal, em outro lugar do mundo o sistema legal será diferente, (mesmo a Escócia tem seu próprio sistema legal)

Sob a lei inglesa, você tem muito poucos direitos trabalhistas se não estiver em um emprego por mais de dois anos.

De acordo com as leis inglesas, as restrições em um contato entre um empregador e um empregado são executáveis somente pelo empregador se ele for considerado "razoável" pelos tribunais.

Sob a lei do Reino Unido, se alguém em uma posição de pouco poder é contratado por alguém (ou empresa) em uma posição de poder, o contato é muito difícil de ser cumprido, a menos que a parte na posição possa mostrar que eles não abusaram de seu poder.

(Nada disso é o caso se você estiver contratando var uma empresa limitada)

A empresa pode arcar com custos muito mais legais do que se houver qualquer problema com a NDA, mas eles não podem ter todos os seus gerentes em tribunal por muitos dias, então seu tempo pode ser usado para fazer É muito caro para eles se houver um problema.

Então, eu escreveria no NDA

  • que você está assinando sob "protesto",
  • que você não viu até 3 semanas depois que assumiu o emprego e se demitiu do último emprego
  • que você não teve outra opção a não ser assiná-lo

Depois, espere que a pessoa de RH não entenda o valor do que você acabou de fazer ... Se você assinar uma segunda cópia sem o acima, registre o fato em um email datado para uma terceira pessoa que você possa usar como um testemunha.

No entanto, lembre-se de que espera-se que, de acordo com a lei do Reino Unido, mantenha as informações confidenciais como parte do seu emprego, portanto, na vida real, a NDA fará pouca diferença na maioria dos casos. (Um empregador ainda pode receber uma injeção contra você sem ter você assinar um NDA.)

Não receba aconselhamento jurídico , a menos que esteja disposto a abandonar o cargo se a empresa não alterar o contrato . Como o processo de obter aconselhamento jurídico irá mostrar-lhe assinado o contrato com o seu "olho aberto" e, portanto, torná-lo mais fácil de aplicar. (É assim que é comum um VC pagar por aconselhamento jurídico independente para todos os funcionários de uma empresa na qual investem, de modo que o novo contato de emprego tenha maior probabilidade de estar “doente”.)

Evan o fato de você ter postado uma pergunta em programmers.se pode enfraquecer sua defesa se a empresa se vincular para fazer cumprir o NDA.

    
por 15.09.2011 / 13:42
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